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EVAM in Lausanne sucht eine Verwaltungsfachkraft Transport (80-100%) zur Festanstellung. Sie verwaltet administrative Transportanfragen, erstellt Transportausweise und trifft Entscheidunge für Begünstigte.
Es wird eine kaufmännische Grundbildung sowie mindestens zwei Jahre Erfahrung im Backoffice erwartet. Sehr gute Französischkenntnisse, IT‑Kenntnisse und Verkehrsnetz‑Know‑how sind erforderlich.
Verwaltungsfachkraft Transport (80-100%) - Festanstellung
Die EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) ist ein wichtiger Akteur im öffentlichen Dienst des Kantons Waadt. Mit über 1.000 engagierten Mitarbeitenden und einem Jahresbudget von 360 Millionen Franken gewährleisten wir die Aufnahme, Begleitung und Integration von Migrantinnen und Migranten im Kanton Waadt.
Unsere Teams arbeiten täglich mit Offenheit und Verantwortung, um wesentlichen sozialen Herausforderungen gerecht zu werden. Der Beitritt zur EVAM bedeutet, seine Kompetenzen in den Dienst einer humanitären und gemeinnützigen Mission zu stellen, in einem professionellen, vielfältigen und sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.
Im Rahmen einer Vertretung suchen wir eine/n:
Verwaltungsfachkraft Transport (80-100%) - Festanstellung
Lohnklasse: 4 (Diese Lohnklasse gilt bei erfüllten Voraussetzungen, andernfalls erfolgt die Einstufung um eine Klasse niedriger)
Arbeitsort: Lausanne
Arbeitsbeginn: 1. November 2026
Im Bereich Assistance sind Sie für die administrative Verwaltung der Transportleistungen zuständig. Durch Ihre Genauigkeit und Ihren Servicegedanken gewährleisten Sie eine effiziente Bearbeitung der Anfragen und tragen zur Qualität der erbrachten Leistungen für die Begünstigten bei.
Das Wort Ihres zukünftigen Vorgesetzten, Steve:
„Die Qualität der von uns angebotenen Leistungen hat für mich höchste Priorität. Ich lege besonderen Wert auf eine kooperative und nahbare Führung, die den Teams dient. Ich bin überzeugt, dass ein effektives Team auf Vertrauen, Eigenverantwortung und gegenseitiger Unterstützung basiert, und ich sorge dafür, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede/r entfalten und voll einbringen kann.“
„Ich fördere Eigeninitiative und die Einbringung von Verbesserungsvorschlägen: Diese Dynamiken ermöglichen es uns, gemeinsam zu wachsen und Fortschritte zu erzielen. Die Kommunikation innerhalb der Teams nimmt einen zentralen Platz in unserer Arbeitsweise ein, die auf Transparenz, Respekt und gegenseitigem Vertrauen beruht – menschliche Werte, die für mich im Alltag den entscheidenden Unterschied machen.“
Am Ende des Prozesses: Anforderung eines Strafregisterauszugs, eines Spezialauszugs und einer Betreibungsbescheinigung (unbeschädigte Dokumente erforderlich).