Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Migros Gruppe recrute pour un poste en magasin en Suisse. Vous utiliserez la caisse et effectuerez les décomptes tout en veillant à l’ordre et à la propreté du magasin et du stock. Vous réceptionnerez les marchandises, les contrôlerez et les rangerez, et vous vérifier les dates de péremption des produits.
Une première expérience en retail est un atout; le poste nécessite une bonne condition physique et une attitude sociable. Travail irrégulier et disponibilité demandés; avantages Migros inclus.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.
Utiliser la caisse et faire les décomptes
Veiller à l'ordre et à la propreté dans le magasin et le stock
Réceptionner les marchandises, les contrôler et les ranger dans ton magasin
Contrôler les dates de péremption des produits
dans le commerce de détail est un avantage
sans spécialisation particulière
Obligatoire
Disposition à travailler de manière irrégulière - et de profiter du temps libre lorsque les autres travaillent
Obligatoire
En bonne forme physique, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos
Souhaité
Attitude sociable et cordiale, état d’esprit positif
Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.
13 salaires par année et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorité.
L’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.
De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.
10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (deux fois par an).
6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.
Des réductions auprès de sociétés de location de voitures, d'hôtels, d'événements et dans de nombreux autres domaines.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat‑es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat‑es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Travail à l’essai
Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat‑es sont compatibles avec l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.