Directrice ou Directeur des Ressources Humaines

Transports publics de la région lausannoise; Renens; Vor Ort; CHF 170.000 - 260.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Transports publics de la région lausannoise recherche une Directrice ou un Directeur des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH et garantir un climat de travail sain, en cohérence avec les valeurs et la politique d’entreprise. Vous ferez partie de la Direction générale et encadrerez une équipe RH d’environ 50 personnes.

Votre rôle inclut le dialogue social, l’anticipation des besoins en effectifs et compétences et la supervision des domaines recrutements, développement, formation,

Qualifikationen

• Expérience confirmée à la tête d’une fonction RH
• Idéalement acquise dans une entreprise de services ou un environnement technique et opérationnel
• Maîtrise les enjeux RH dans leur diversité et sait conjuguer vision stratégique et pragmatisme

Aufgaben

• Piloter la stratégie des ressources humaines et assurer un climat de travail sain
• Contribuer aux décisions et orientations des Directions et superviser une équipe RH d’environ 50 personnes
• Conduire le dialogue social et structurer les échanges avec les partenaires sociaux et la commission du personnel
• Identifier les évolutions organisationnelles et superviser les domaines RH (recrutement, développement des compétences, formation, gestion administrative, rémunération et relations sociales)

Jobbeschreibung

Acteur de référence de la mobilité en Suisse romande, les tl s’engagent pour une mobilité simple, innovante et durable, au service de la population. Avec près de 135 millions de voyageuses et voyageurs par an et plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs engagé·es au quotidien, les tl portent une mission d’utilité publique essentielle au dynamisme économique, environnemental et social du canton de Vaud.

Au cœur des enjeux humains de l’entreprise, les Ressources Humaines jouent un rôle clé dans l’accompagnement des évolutions managériales, le dialogue social et l’anticipation des besoins en ressources et en compétences. Dans ce contexte, les tl mettent au concours le poste de :

Directrice ou Directeur des Ressources Humaines

Votre mission

À ce poste clé, vous pilotez la stratégie des ressources humaines et veillez à offrir un climat de travail sain, une expérience collaborateur·ice complète, en cohérence avec les valeurs et la politique d’entreprise et en miroir de l’expérience client·e. Membre de la Direction générale, vous participez également de manière active aux décisions et orientations prises concernant l’ensemble des Directions. De plus, tout en garantissant la qualité de ses prestations RH, vous renforcez la contribution stratégique de la fonction et développez une équipe pluridisciplinaire d’environ 50 personnes. Partenaire de confiance de la Direction générale et des managers, vous veillez au déploiement d’une culture managériale responsabilisante, favorisant l’autonomie de la ligne hiérarchique et clarifiant les rôles et responsabilités de chacun·e. Par ailleurs, vous contribuez à l’anticipation des besoins en effectifs et en compétences, en développant une approche prospective et des outils de pilotage pertinents. Vous conduisez également le dialogue social et contribuez à structurer les échanges avec les partenaires sociaux et la commission du personnel, dans une approche constructive, exigeante et orientée vers la recherche de solutions. Vous identifiez proactivement les évolutions organisationnelles, sociétales, les transformations des métiers et supervisez l’ensemble des domaines RH : la gestion du personnel, le recrutement et le développement des compétences et la formation, la gestion administrative, la rémunération et les relations sociales.

Votre profil

Vous disposez d’une expérience confirmée à la tête d’une fonction RH, idéalement acquise dans une entreprise de services ou un environnement technique et opérationnel. Vous maîtrisez les enjeux RH dans leur diversité et savez conjuguer vision stratégique, pragmatisme et proximité avec le terrain.

Votre leadership vous permet de fédérer une équipe pluridisciplinaire, de développer des dynamiques de coopération et d’accompagner les managers dans la durée. Vous portez un intérêt marqué à l’évolution des pratiques managériales et de la culture d’entreprise et savez favoriser l’autonomie et la responsabilisation de la ligne hiérarchique.

À l’aise dans les relations avec les partenaires sociaux, vous appréciez la négociation et savez conjuguer écoute, capacité à défendre une position et recherche de solutions partagées. Votre esprit analytique, votre capacité d’anticipation et votre curiosité vous permettent également d’inscrire les enjeux RH dans une vision globale et à long terme.