Senior HR-Access Developer: Agile HR Solutions

GreenUp Consulting; Genf; In loco; CHF 110.000 - 160.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

GreenUp Consulting recrute un(e) développeur HR-Access senior pour un important client genevois du secteur public. Le titulaire rejoint le centre d'expertise RH et collabore avec les équipes HR-Access et les services de soutien. Développement et maintenance évolutive et corrective, dans un cadre Agile/Scrum.

Diplôme HES/licence informatique ou EPF/diplôme fédéral; 6 ans d'expérience minimum. Compétences en HR Design Suite 9 HR-Access, COBOL, SQL, Unix/Oracle, CI/CD (Git, Ansible, GoCD) et

Competenze

• 6 ans d'expérience et plus sur HR-Access ou systèmes similaires.
• Maîtrise HR Design Suite 9 HR-Access.
• Maîtrise COBOL, SQL et Unix/Oracle (scripting et/ou shell).
• Connaissance CI/CD: Git, Ansible, GoCD.
• Connaissance des modules HR: gestion administrative, structures organisationnelles, GTA, absences, compétences.
• Expérience Agile/Scrum et qualité logicielle (Jira).

Mansioni

• Concevoir dans le cadre de la solution HR des processus, structures de données et interfaces utilisateur.
• Participer activement aux cérémonies Agile.
• Développer et tester unitaires les programmes en respectant les spécifications fonctionnelles et les contraintes techniques.
• Apporter du support lors des tests métier et maintenir la documentation.
• Participer aux revues de code et à l'intégration des tests d'aboutissement.

Conoscenze

HR Design Suite 9 HR-Access

COBOL

SQL

CI/CD: Git, Ansible, GoCD

Gestion administrative

Gestion structures organisationnelles

Gestion des temps

Gestion des absences

Gestion des compétences

Jira & tests qualité

Agile/Scrum

Formazione

Diplôme HES / Licence informatique / EPF / diplôme fédéral

Strumenti

JAVA

Descrizione del lavoro

GreenUp Consulting recrute un(e) développeur HR-Access senior pour un important client genevois du secteur public. Le titulaire rejoint le centre d'expertise RH et collabore avec les équipes HR-Access et les services de soutien. Développement et maintenance évolutive et corrective, dans un cadre Agile/Scrum.

Diplôme HES/licence informatique ou EPF/diplôme fédéral; 6 ans d'expérience minimum. Compétences en HR Design Suite 9 HR-Access, COBOL, SQL, Unix/Oracle, CI/CD (Git, Ansible, GoCD) et