Conseiller Organisation Information SIRH

Avanda Group AG; Genf; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Avanda Group AG recherche à Genève un Conseiller Organisation SIRH pour un grand appel d'offre public en Suisse Romande. Poste disponible en permanent ou freelance, avec une présence régulière sur Genève et dans la région frontalière.

Démarrage prévu le 15 janvier 2027, taux d'occupation 80-100%. Au sein du centre SIRH, vous accompagnerez l'office du personnel et les directions RH pour optimiser les processus SIRH et GTA, éléger les besoins métier, rédiger les exigences et piloter les tests et

Qualifications

• Diplôme d'ingénieur ou Master et 5+ ans d'expérience en SI SIRH.
• Maîtrise du cadre législatif public suisse (absences, temps, GTA, télétravail).
• Maîtrise de l’ERP HR Access Suite 9 (back et front office).
• Expérience Agile d’au moins 3 ans.
• Maîtrise parfaite du français à l’oral et à l’écrit.
• Animation d’ateliers et capacité à rapporter à la hiérarchie.

Responsibilities

• Éliciter les besoins métiers et prioriser les exigences.
• Décrire les fonctionnalités sous forme d’EPIC dans Jira et prioriser le backlog.
• Définir la stratégie de tests et piloter les tests.
• Garantir le respect des exigences fonctionnelles et gérer les changements.
• Gérer les anomalies de la détection à la validation.
• Former les utilisateurs et accompagner les changements.
• Apporter un support quotidien aux professionnels RH.
• Interagir avec les parties prenantes pour équilibrer besoins et contraintes.

Skills

Élicitation besoins

Spécification exigences métier

Stratégie de tests

Recette utilisateur (UAT)

Gestion des anomalies

Animation ateliers collab.

Leadership

Gestion multi-projets

Résistance au stress

Relations avec parties prenantes

Education

Diplôme d'ingénieur ou Master

Tools

Jira

Xray

HR Access Suite 9

Job description

Conseiller Organisation Information SIRH

Avanda est une société de services Franco-Suisse. Dans le cadre d'un large appel d'offre du secteur public en Suisse Romande, nous recherchons plusieurs profils dans le domaine SIRH & Oracle eBS.

Notre client est une très grande organisation publique, avec plusieurs milliers de collaborateurs. Ces opportunités long terme (plusieurs années) nécessitent une présence régulière sur Genève (ou dans la région frontalière).

Ces rôles sont pour des consultants (Permanent ou Freelance) intéressés à rejoindre un grand projet dans la région de Genève. Nous nous occupons de toute la partie administrative (payroll, permis, administration et relocation le cas échéant).

Au sein du centre de compétences du système d'information des ressources humaines (SIRH), vous accompagnez l'office du personnel et les directions des ressources humaines pour traiter le plus efficacement possible l'ensemble des processus de gestion des ressources humaines.

• Éliciter les besoins métiers pour affiner les exigences fonctionnelles et organisationnelles, identifier les gisements de productivité et prendre en compte les évolutions légales.
• Décrire les fonctionnalités sous forme d'EPIC dans Jira avec leurs critères d'acceptation, et les prioriser dans un backlog.
• Définir la stratégie de tests, piloter et organiser les tests avec les outils et techniques appropriés.
• Garantir que la solution respecte les exigences fonctionnelles et gérer les changements éventuels.
• Gérer les anomalies de leur détection à la validation de leur correction.
• Former les utilisateurs et les accompagner dans les changements apportés aux systèmes d'information.
• Apporter un support aux utilisateurs, en particulier aux professionnels des ressources humaines, dans leur utilisation quotidienne des systèmes.
• Interagir avec toutes les parties prenantes pour tenir compte des besoins et des contraintes techniques ou organisationnelles.

Démarrage prévu le 15 janvier 2027. Taux d'occupation de 80 à 100 % à convenir.

• Diplôme d'ingénieur ou Master (ou équivalent), idéalement en systèmes d'information.
• 5 ans et plus d'expérience dans les systèmes d'information de gestion des ressources humaines au sein de grandes organisations.
• Expertise fonctionnelle en gestion des absences et en gestion des temps et des activités (GTA); connaissance du cadre législatif et réglementaire de l'administration publique (absences, congés, temps, télétravail).
• Connaissance de l'ERP HR Access Suite 9 (back et front office), en particulier les modules de gestion administrative, d'absences et de GTA, ainsi que des normes Swissdec.
• Élicitation des besoins, spécification des exigences métier, stratégie de tests, recette utilisateur (UAT) et suivi des anomalies.
• 3 ans et plus d'expérience de la méthode Agile.
• Parfaite maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.
• Important: animation d'ateliers collaboratifs, pratique de Jira, expérience d'un outil de plans de tests (ex: Xray), capacité à rapporter à des échelons élevés de l'organisation.
• Un plus: certifications en business analyse ou test (CBAP, ISTQB, IIBA), connaissance de HERMES, expérience réussie dans l'administration publique, automatisation de test.
• Qualités: écoute, analyse et synthèse, autonomie, résistance au stress, leadership, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et des situations conflictuelles.

C'est une excellente opportunité de rejoindre une large entité genevoise sur le long terme et de participer à un grand projet de transformation.