Développeur HR Access

Avanda Group AG; Genf; On-site; CHF 110,000 - 170,000; Full time

Job summary

Avanda Group AG, société de services franco-suisse, recherche des profils SIRH & Oracle eBS pour un grand appel d'offres public en Suisse Romande, principalement Genève. Les postes (Permanent ou Freelance) impliquent une présence régulière à Genève ou dans la région frontalière et participent à un projet de transformation complexe, avec gestion HR Access et COBOL.

Nous assurons l’administration (permis, payroll, relocation) et propose des missions longues au sein d'une entité genevoise, dans un

Qualifications

• Diplôme d'ingénieur ou Master en informatique.
• 6 ans et plus d'expérience avec HR Access dans un cadre agile.
• Maîtrise HR Design (HR Access Suite 9).
• Maîtrise COBOL, SQL et Unix/Oracle (scripting et/ou shell).
• Connaissance des outils CI/CD: GIT, Ansible, GoCD.
• Connaissance des modules HR: gestion administrative, structures, temps, absences et compétences.
• Agile/Scrum et tests qualité; accréditation Swissdec est un plus.

Responsibilities

• Concevoir des solutions techniques RH dans le cadre de la solution HR Access.
• Développer et tester les programmes en respectant les spécifications métier.
• Participer activement aux cérémonies Agile de l'équipe.
• Fournir du support lors des tests métiers.
• Maintenir et faire évoluer la documentation, réaliser les revues de code et les tests d’intégration.

Skills

Agile/Scrum

Teamwork

Autonomie

Rigueur

Proactivité

Education

Master en informatique

Tools

HR Design HR Access Suite 9

COBOL

SQL

Unix/Oracle

GIT

Ansible

GoCD

Jira

Job description

Avanda est une société de services Franco-Suisse. Dans le cadre d'un large appel d'offre du secteur public en Suisse Romande, nous recherchons plusieurs profils dans le domaine SIRH & Oracle eBS.

Notre client est une très grande organisation publique, avec plusieurs milliers de collaborateurs. Ces opportunités long terme (plusieurs années) nécessitent une présence régulière sur Genève (ou dans la région frontalière).

Ces rôles sont pour des consultants (Permanent ou Freelance) intéressés à rejoindre un grand projet dans la région de Genève. Nous nous occupons de toute la partie administrative (payroll, permis, administration et relocation le cas échéant).

Au sein du centre d'expertise en Ressources Humaines (8 collaborateurs), responsable du système d'information RH central et critique de l'organisation (plus de 34'000 dossiers gérés, basé sur le progiciel HR Access), vous renforcez les capacités de développement HR Access dans un cadre agile.

• Concevoir, dans le contexte global de la solution, des solutions techniques en termes de processus RH, de structures de données et d'interfaces utilisateurs.
• Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles et métier.
• Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe.
• Apporter du support lors des tests métier.
• Maintenir la documentation à jour, participer aux revues de code et aux tests d'intégration.

Démarrage prévu en février 2027.

• Diplôme d'ingénieur ou Master (ou équivalent) en informatique.
• 6 ans et plus d'expérience, avec l'implémentation d'applications métiers HR Access dans un cadre agile.
• Maîtrise des outils de développement HR Design (version Suite 9 d'HR Access).
• Maîtrise technique de COBOL, du langage SQL et de l'environnement Unix/Oracle (scripting et/ou shell Unix).
• Connaissance des outils d'intégration et de livraison continues: GIT, Ansible (GoCD).
• Connaissance technico-fonctionnelle des modules de gestion administrative, structures organisationnelles et fonctions, gestion des temps et des activités, absences et compétences.
• Pratique de la gestion de la qualité et des tests (idéalement avec Jira) et méthodologie Agile/Scrum.
• Un plus: élaboration de stratégies de tests, intégration de la norme fédérale SWISSDEC dans HR Access, compétences en développement Java.
• Qualités: bonnes capacités rédactionnelles, travail en équipe, rigueur, autonomie, proactivité et résistance au stress. Une accréditation de sécurité peut être demandée.

C'est une excellente opportunité de rejoindre une large entité genevoise sur le long terme et de participer à un grand projet de transformation.