Consultant.e RH - mission d'intérim

Michael Page Switzerland; Lausanne; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Michael Page Switzerland recherche un Responsable Recrutement pour piloter une campagne de recrutement à fort volume au sein d'une organisation active dans le domaine de la santé en Suisse romande, à Lausanne.

Vous assurerez le recrutement du débit élevé, analyserez les candidatures, publierez les annonces, conduirez les entretiens et coopérerez avec les managers, tout en garantissant l'expérience candidat et le suivi administratif.

Qualifikationen

• Expérience confirmée dans le recrutement, idéalement sur volumique.
• Expérience en tant que Partenaire RH serait un atout.

Aufgaben

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour un volume important de postes.
• Analyser les candidatures internes et externes et évaluer leur adéquation avec les profils recherchés.
• Rédiger et publier les annonces sur les différents canaux de recrutement.
• Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures.
• Conduire les entretiens téléphoniques et les entretiens de recrutement.
• Assurer la coordination avec les managers et les différentes parties prenantes.
• Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus.
• Assurer le suivi administratif lié aux recrutements et la mise à jour des outils RH.
• Produire des reportings réguliers sur l'avancement de la campagne de recrutement.

Kenntnisse

Organisation

Relationnel

Gestion des priorités

Anglais et Français

Ausbildung

Formation universitaire en ressources humaines ou équivalent

Tools

ATS / SIRH

Jobbeschreibung

Responsable Recrutement - mission d'intérim

Pour notre client, une organisation reconnue active dans le domaine de la santé, nous recherchons un.e Responsable Recrutement afin de piloter une campagne de recrutement à fort volume.

Notre client est actif dans le secteur de la santé en Suisse romande.

Missions

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour un volume important de postes.
• Analyser les candidatures internes et externes et évaluer leur adéquation avec les profils recherchés.
• Rédiger et publier les annonces sur les différents canaux de recrutement.
• Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures.
• Conduire les entretiens téléphoniques et les entretiens de recrutement.
• Assurer la coordination avec les managers et les différentes parties prenantes.
• Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus.
• Assurer le suivi administratif lié aux recrutements et la mise à jour des outils RH.
• Produire des reportings réguliers sur l'avancement de la campagne de recrutement.

Profil du candidat

• Formation universitaire en ressources humaines, en psychologie du travail, en gestion ou titre jugé équivalent.
• Expérience confirmée dans le recrutement, idéalement sur des campagnes de recrutement volumique.
• Expérience en tant que Partenaire RH serait un atout.
• Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
• Aisance relationnelle et sens du service.
• Maîtrise du français et l'anglais
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des candidatures.

Conditions et Avantages

• Un contrat intérim de 6 mois