Compensation & Benefits Specialist H/F

Crédit Agricole Group; Genf; Vor Ort; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Crédit Agricole Group au sein du Département des Ressources Humaines recherche un expert en rémunération. Vous soutiendrez la Head of Compensation & Benefits et le SIRH dans la définition et le pilotage de la politique de rémunération en Suisse et à l’international (Singapour, Hong Kong et UAE).

Vous analyserez les dispositifs de rémunération, conduirez les benchmarks et participerez au suivi de performance et de provisions, avec production de reports RH et amélioration continue des outils et

Qualifikationen

• Profil analytique et capacité d'analyse de données RH
• Bonne compréhension des politiques de rémunération et de contrôles budgétaires
• Capacité à travailler avec les équipes RH et Finance
• Gestion des projets et sens de l'organisation
• Aisance avec les outils SIRH et reporting RH

Aufgaben

• Pilotage de la campagne annuelle Global Compensation Review : définition des besoins, simulations de distribution des enveloppes, contrôles du respect des budgets et de la politique de rémunération, préparation d’analyses, rapports, annonces et autres instructions de paiement
• Conduite des travaux de benchmarks de rémunération et d’avantages : mise à jour des référentiels, analyses comparatives, recommandations
• Élaboration d’analyses et de recommandations salariales dans le cadre des recrutements et des mobilités internationales
• Suivi de la performance des Relationship Managers et production des analyses de rentabilité
• Suivi des provisions en collaboration avec le Contrôle de gestion et l’Administration des salaires
• Traitement des rémunérations différées : calculs, instructions de paiement, provisions et projections
• Production de reportings et d’indicateurs RH de pilotage
• Gestion de la base de projection des effectifs de la Banque
• Contribution à l’amélioration continue des outils et processus RH

Jobbeschreibung

Au sein du Département des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle clé. Vous soutiendrez la Head of Compensation & Benefits et SIRH dans la définition et le pilotage de la politique de rémunération de la Banque, en Suisse comme à l’international (Singapour, Hong Kong et UAE).

Véritable partenaire des équipes RH et Finance, vous contribuerez à analyser et faire évoluer les dispositifs de rémunération et de pilotage RH, dans un environnement exigeant.

Vous interviendrez notamment sur les sujets suivants :

• Pilotage de la campagne annuelle Global Compensation Review : définition des besoins, simulations de distribution des enveloppes, contrôles du respect des budgets et de la politique de rémunération, préparation d’analyses, rapports, annonces et autres instructions de paiement ;
• Conduite des travaux de benchmarks de rémunération et d’avantages : mise à jour des référentiels, analyses comparatives, recommandations ;
• Élaboration d’analyses et de recommandations salariales dans le cadre des recrutements et des mobilités internationales ;
• Suivi de la performance des Relationship Managers et production des analyses de rentabilité ;
• Suivi des provisions en collaboration avec le Contrôle de gestion et l’Administration des salaires ;
• Traitement des rémunérations différées : calculs, instructions de paiement, provisions et projections ;
• Production de reportings et d’indicateurs RH de pilotage ;
• Gestion de la base de projection des effectifs de la Banque ;
• Contribution à l’amélioration continue des outils et processus RH.