Compensation & Benefits Specialist

Indosuez Wealth Management; Genf; Vor Ort; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Indosuez Wealth Management Genève recherche un expert en Compensation & Benefits pour définir et piloter la politique de rémunération, tant en Suisse qu’à l’international.

Vous travaillez avec les équipes RH et Finance pour analyser les dispositifs de rémunération, réaliser des benchmarks et conseiller sur les recrutements et mobilités.

Domicile en Suisse requis; formation en Finance/Statistiques et expérience confirmée exigées; maîtrise des outils reporting et MS Office.

Qualifikationen

• Formation universitaire en Finance, Statistiques ou Data.
• Expérience avérée en Compensation & Benefits ou Contrôle de gestion / Strategic planning.
• Maîtrise des indicateurs RH et outils de reporting.

Aufgaben

• Pilotage de la Global Compensation Review: définitions, simulations et contrôles de budget.
• Réalisation de benchmarks de rémunération et avantages; mise à jour des référentiels.
• Analyses et recommandations salariales pour recrutements et mobilités internationales.
• Suivi de la performance des Relationship Managers et analyses de rentabilité.
• Suivi des provisions avec Contrôle de gestion et Administration des salaires.
• Traitement des rémunérations différées: calculs et instructions de paiement.
• Production de reportings et d’indicateurs RH de pilotage.
• Gestion de la base de projection des effectifs; contribuer à l’amélioration des outils RH.

Kenntnisse

Rigueur

Confidentialité

Gestion des priorités

Esprit service

Ausbildung

Finance Statistiques Data

Tools

MS Office

Outils de reporting

Jobbeschreibung

Au sein du Département des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle clé. Vous soutiendrez la Head of Compensation & Benefits et SIRH dans la définition et le pilotage de la politique de rémunération de la Banque, en Suisse comme à l’international (Singapour, Hong Kong et UAE).

Véritable partenaire des équipes RH et Finance, vous contribuerez à analyser et faire évoluer les dispositifs de rémunération et de pilotage RH, dans un environnement exigeant.

Vous interviendrez notamment sur les sujets suivants :

• Pilotage de la campagne annuelle Global Compensation Review : définition des besoins, simulations de distribution des enveloppes, contrôles du respect des budgets et de la politique de rémunération, préparation d’analyses, rapports, annonces et autres instructions de paiement ;
• Conduite des travaux de benchmarks de rémunération et d’avantages : mise à jour des référentiels, analyses comparatives, recommandations ;
• Élaboration d’analyses et de recommandations salariales dans le cadre des recrutements et des mobilités internationales ;
• Suivi de la performance des Relationship Managers et production des analyses de rentabilité ;
• Suivi des provisions en collaboration avec le Contrôle de gestion et l’Administration des salaires ;
• Traitement des rémunérations différées : calculs, instructions de paiement, provisions et projections ;
• Production de reportings et d’indicateurs RH de pilotage ;
• Gestion de la base de projection des effectifs de la Banque ;
• Contribution à l’amélioration continue des outils et processus RH.

Formation universitaire en Finance, Statistiques ou Data

Expérience :

Expérience avérée dans une fonction Compensation & Benefits ou dans le domaine du Contrôle de gestion / Strategic planning.

Compétences recherchées :

Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité à gérer les priorités ? Doté·e d’un fort sens du service, vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer avec aisance dans un environnement exigeant ?

Domicile en Suisse requis

Outils informatiques :

Maîtrise de MS Office et des outils reporting