Cheffe ou chef de service des ressources humaines et de la logistique

ge; Lancy; In loco; CHF 140.000 - 180.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

L’État de Genève, via le DAGP, recherche un(e) chef(fe) du service des ressources humaines et de la logistique pour piloter les activités RH, logistique, santé et sécurité au travail, ainsi que la gestion des archives pour deux offices. Vous assurerez le pilotage stratégique et opérationnel, en équipe et en collaboration avec les directions concernées.

Responsable d'une équipe de trois personnes et de 300 équivalents temps plein, vous garantirez la continuité des prestations, le contrôle

Descrizione del lavoro

Le département de la santé et des mobilités (DSM) réunit deux politiques publiques fondamentales pour le bien‑être de la population et les déplacements de la collectivité genevoise. Pour le DSM, l'office cantonal des transports (OCT) et l'office cantonal du génie civil (OCGC) élaborent et mettent en œuvre la politique de mobilité au sein du canton de Genève et de son agglomération (Grand Genève). Les services généraux des deux offices sont mutualisés au sein d'une direction administrative et des grands projets (DAGP) pour permettre une synergie des services support, une standardisation des pratiques financières et une transversalité dans la gestion des projets. La DAGP recherche sa future cheffe ou son futur chef de service des ressources humaines et de la logistique. À la tête du service, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des activités de ressources humaines, de logistique, de santé et sécurité au travail ainsi que de gestion des archives pour les deux offices. Vous constituez l'interlocutrice ou l'interlocuteur de référence des directions et des hiérarchies pour les questions relevant de ces domaines. Vous veillez notamment à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'État de Genève, au développement des compétences des collaboratrices et collaborateurs, à l'accompagnement des évolutions organisationnelles ainsi qu'au déploiement d'innovations et à l'améliorations continue des pratiques RH, en collaboration avec la direction des ressources humaines du département. Vous dirigez une équipe engagée, dynamique et aux compétences complémentaires. Vous vous appuyez sur l'expertise de ses membres et favorisez une collaboration constructive afin de garantir des prestations de qualité et de poursuivre le développement des activités RH et logistiques du service.

Plus spécifiquement, vous vous verrez confier les activités suivantes :

• Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines des deux offices, qui représentent environ 300 équivalents temps plein, dans le respect des dispositions légales, réglementaires et des directives cantonales ;
• Piloter, animer et accompagner une équipe de trois membres, en garantissant la continuité des prestations, la coordination des activités, la circulation de l'information et l'atteinte des objectifs du service, dans un environnement de travail constructif, respectueux et propice au développement professionnel ;
• Assurer le suivi et le contrôle budgétaires des charges de personnel, en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines et la direction financière départementales ;
• Contribuer à la conception, au déploiement, à l'évaluation et à l'amélioration continue des processus, prestations et outils RH, en veillant à leur efficience, à leur qualité et à leur adéquation avec les besoins des deux offices ;
• Garantir le bon déroulement des processus de recrutement, en coordination avec la direction des ressources humaines départementale et les responsables hiérarchiques concernés ;
• Conseiller, soutenir et accompagner les comités de direction ainsi que les responsables hiérarchiques dans la gestion des situations individuelles et collectives concernant les collaboratrices et collaborateurs ;
• Intervenir notamment dans les domaines de la qualité de l'environnement de travail, de la santé et de la sécurité au travail, de la prévention et de la gestion des conflits, du suivi des absences, du développement des compétences, de la formation, de l'évaluation des prestations et de l'accueil des nouvelles collaboratrices et des nouveaux collaborateurs ;
• Apporter information, conseil et soutien aux directrices générales et directeurs généraux, aux directrices et directeurs, ainsi qu'aux cheffes et chefs de service ou de secteur, sur toute question relevant des attributions du service ;
• Assurer le pilotage et la coordination des activités de logistique et de gestion des archives, notamment pour les bureaux répartis sur deux sites.