Chef de Projet Senior IA Générative (IAG) – Formation & Transformation

ASTRELYA; Lausanne; On-site; CHF 150,000 - 230,000; Full time

Job summary

Astrelya recherche un Chef de Projet Senior IA Générative (IAG) – Formation & Transformation pour piloter la conception et le déploiement d'un programme de formation à grande échelle sur l'IA générative, afin de bâtir une académie interne.

Vous coordonnerez les activités avec les RH, IT et métiers, consoliderez la feuille de route 2027-2029 et piloterez les processus RFI/RFP, les supports et le changement, tout en garantissant l'alignement avec les objectifs business et les exigences de sécurité

Qualifications

• Diplômé d'un Master ou équivalent en gestion, SI, transformation digitale, Data/IA ou domaine connexe.
• Expérience senior confirmée (généralement >8 ans) dans le pilotage de programmes complexes et transversaux.
• Expérience en transformation RH et digitale, idéalement en cabinet de conseil ou grande entreprise.
• Pilotage de processus RFI/RFP et de sélection de solutions technologiques et prestataires.
• Conception et déploiement de dispositifs de formation à grande échelle: académie interne, LMS/LXP, parcours d'acculturation.

Responsibilities

• Piloter le cadrage stratégique et la feuille de route 2027-2029 du programme IA générative.
• Sélectionner les solutions et piloter les partenaires via RFI/RFP et cahiers des charges.
• Concevoir et déployer une académie interne dédiée à l'IA générative.
• Accompagner la transformation et mesurer l'impact avec KPIs d'adoption et de performance.
• Assurer le reporting et la gouvernance auprès de la direction et des sponsors.

Skills

Leadership

Gestion de programme

Transformation digitale

Conduite du changement

Gestion parties prenantes

RFI/RFP

IA générative

Education

Master en gestion de projets

Tools

Microsoft 365 Copilot

Workday

Cornerstone

LMS/LXP

Job description

Astrelya est un cabinet de conseil franco-suisse, en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique.

Composé de 300 experts passionnés, le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de transformation, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, avec une expertise forte en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles.

Astrelya se distingue par un modèle fondé sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, qui place les collaborateurs au cœur de la création de valeur.

Votre Mission :

Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation autour de l'intelligence artificielle générative, nous recherchons un Chef de Projet Senior IA Générative (IAG) – Formation & Transformation.

Votre mission sera de piloter la conception, la structuration et le déploiement d'un programme de formation et d'acculturation à l'IA générative à grande échelle.

Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie du programme, depuis le cadrage stratégique et la sélection des solutions jusqu'à leur déploiement opérationnel, en passant par la coordination des parties prenantes et l'accompagnement au changement.

L'objectif : construire une véritable académie interne dédiée à l'IA générative, permettant aux collaborateurs, managers, experts et membres de la Direction de développer leurs compétences et d'intégrer progressivement l'IA dans leurs pratiques professionnelles.

Concrètement vous allez :

Piloter le cadrage stratégique et la feuille de route :

• Traduire les ambitions stratégiques en objectifs opérationnels, livrables, jalons et indicateurs de réussite.
• Définir la feuille de route du programme sur la période 2027-2029.
• Identifier les populations cibles, leurs besoins et les parcours de formation adaptés.
• Structurer la gouvernance, les ressources, les budgets et les mécanismes de mesure de la valeur.

Sélectionner les solutions et piloter les partenaires :

• Conduire les processus de sélection de plateformes et de prestataires : RFI/RFP, cahiers des charges, analyses comparatives et soutenances.
• Évaluer les solutions de formation digitale et les plateformes LMS/LXP.
• Piloter les fournisseurs externes, les engagements contractuels et la qualité des prestations.
• Coordonner les différentes parties prenantes : RH, IT, Data/IA, métiers, Achats, Sécurité, Compliance et Communication.

Concevoir et déployer un programme de formation à l'IA générative :

• Piloter la mise en place d'une académie interne dédiée à l'intelligence artificielle générative.
• Structurer les parcours pédagogiques autour des fondamentaux de l'IA, des LLM, du prompting et des cas d'usage métier.
• Superviser le déploiement des dispositifs : e-learning, ateliers pratiques, assistants IA, bibliothèques de prompts et certifications.
• Accompagner l'intégration des nouveaux usages dans les pratiques professionnelles.

Accompagner la transformation et mesurer son impact :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d'adoption et de conduite du changement.
• Mobiliser les sponsors, les relais métiers et les équipes pour favoriser l'appropriation des nouveaux outils.
• Piloter les indicateurs de participation, engagement, certification, satisfaction et adoption.
• Identifier les risques, suivre les plans d'action et garantir le respect des exigences de sécurité, confidentialité et conformité.
• Assurer le reporting auprès des instances de gouvernance et de la Direction.
• Capitaliser les retours d'expérience pour améliorer continuellement les dispositifs déployés.

Votre futur environnement technique :

• Intelligence artificielle générative : LLM, prompting, Microsoft 365 Copilot, assistants IA, cas d'usage métiers.
• Learning & Digital Workplace : plateformes LMS/LXP, e-learning, outils de formation et de certification.
• SIRH : Workday, Cornerstone ou solutions équivalentes.
• Gestion de projet et gouvernance : méthodes Agile, prédictives ou hybrides, COPIL, SteerCo, suivi budgétaire et reporting exécutif.
• Sélection de solutions : RFI/RFP, appels d'offres, cahiers des charges, benchmarks et pilotage de fournisseurs.
• Transformation & Change Management : conduite du changement, communication, adoption digitale et mesure d'impact.

Qui êtes-vous ?

• Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Master, école d'ingénieur, école de commerce ou équivalent) en gestion, systèmes d'information, transformation digitale, Data/IA ou domaine connexe.
• Vous disposez d'une expérience senior, idéalement supérieure à 8 ans, dans le pilotage de programmes complexes, stratégiques et transversaux.
• Vous avez une expérience significative en transformation RH, digitale ou organisationnelle, idéalement acquise en cabinet de conseil ou dans un environnement de grande entreprise.
• Vous avez déjà piloté des processus RFI/RFP, de sélection de solutions technologiques ou de prestataires externes.
• Vous justifiez d'une expérience concrète dans la conception ou le déploiement de dispositifs de formation à grande échelle : académie interne, plateforme LMS/LXP, programme d'acculturation ou d'adoption digitale.
• Vous possédez une bonne compréhension de l'intelligence artificielle générative, notamment des LLM, du prompting, des cas d'usage professionnels et de leurs limites.
• Vous êtes à l'aise dans des environnements complexes impliquant de nombreuses parties prenantes, des équipes pluridisciplinaires et des interlocuteurs de niveau Direction.
• Vous disposez idéalement d'une expérience dans le secteur de l'assurance ou dans un environnement financier fortement réglementé.
• La connaissance de Microsoft 365 Copilot, Workday, Cornerstone ou d'outils équivalents constitue un atout.
• Une certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2) ou en conduite du changement (Prosci) serait appréciée.
• Vous combinez leadership, capacité d'analyse, sens de la communication, diplomatie et aptitude à fédérer autour d'un programme de transformation.
• Français : excellent niveau à l'oral comme à l'écrit.
• Anglais : niveau professionnel B2 minimum.
• Allemand : un atout pour accompagner un déploiement à l'échelle nationale.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un terrain de jeu pour progresser : Formations, certifications, coaching technique, communautés d'expertise (Java, Cloud, DevOps, Data…) et participation à des projets innovants (IA, architectures Cloud, automatisation…).

Un cadre de travail motivant : Projets variés et à forte valeur ajoutée, événements internes réguliers, afterworks, ateliers tech et participation à des conférences et salons (DevOps REX, Devoxx, ParisJUG…).

Un engagement RSE : Médaille EcoVadis Gold, signature de la Charte de la diversité et du Pacte mondial des Nations Unies, et mise en place du mécénat de compétences.

Votre futur process de recrutement :

• Entretien RH avec l'une de nos chargées de recrutement.
• Entretien final avec l'un de nos managers.

Chez Astrelya, nous construisons des solutions innovantes… mais surtout, nous construisons des parcours humains.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.