Assistant RH

C380 Les Ateliers DB 1868; Les Breuleux; Vor Ort; CHF 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

5 semaines de congés

Horaires flexibles

Mobilité douce et transports publics

Restaurant sur place

Zusammenfassung

Donzé-Baume, au sein du groupe Richemont, recherche un(e) chargé(e) RH polyvalent(e) pour piloter le recrutement, l’intégration et l’administration du personnel. Vous participerez activement à des projets de conformité et à l’amélioration des descriptions de poste.

Vous mettrez en œuvre les procédures RH, soutiendrez les formations et veillerez au respect des normes suisses du travail. Poste en Suisse, cadre stimulant et flexible, au sein de notre équipe RH.

Qualifikationen

• Titulaire d'un CFC d'employé·e de commerce, idéalement complété par le certificat RH.
• Expérience réussie de 2 à 3 ans dans une fonction similaire.
• Bonne connaissance du droit du travail suisse et idéalement de la CCT horlogère et microtechnique.
• Maîtrise des outils informatiques et des SIRH.

Aufgaben

• Gérer l'intégralité du processus de recrutement pour les postes de production temporaires.
• Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et effectuer le suivi de leurs périodes d'essai.
• Administrer les dossiers des collaborateurs et suivre les dossiers du personnel temporaire.
• Participer à la refonte et à la mise à jour des descriptions de fonction et au déploiement des modules de compliance.
• Apporter un soutien administratif à la gestion et à l'organisation des formations internes et externes.

Kenntnisse

Rigueur

Organisation

Discrétion

SIRH

Droit du travail

Ausbildung

CFC employé·e de commerce

Certificat RH

Tools

MS Office

SIRH logiciel

Jobbeschreibung

Donzé-Baume develops and produces watch exterior components (boxes, bracelets and clasps) as well as jewellery components. Donzé-Baume’s task is to secure know-how in the watch exterior and jewellery business by providing a flexible, high-performance service to the Group’s Maisons. Au sein de l'équipe RH, vous jouez un rôle clé dans le soutien opérationnel et administratif de nos équipes. Polyvalent(e) et rigoureux(se), vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, du recrutement à la formation, tout en veillant à la conformité et à l'excellence administrative de notre département.

COMMENT ALLEZ-VOUS AVOIR UN IMPACT ?

Recrutement & Intégration

Gérer l'intégralité du processus de recrutement pour les postes de production temporaires. Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et effectuer le suivi de leurs périodes d'essai.

Administration du personnel & Suivi partenaires

Administrer les dossiers des collaborateurs et vérifier les documents requis pour les nouvelles embauches. Coordonner et suivre les dossiers du personnel temporaire en étroite collaboration avec nos agences de placement partenaires. Organiser et gérer l'archivage (physique et/ou numérique) des dossiers collaborateurs.

Projets RH & Conformité

Participer activement à la refonte et à la mise à jour des descriptions de fonction. Suivre le déploiement et l'accomplissement des modules de compliance par l'ensemble des collaborateurs.

Formation

Apporter un support administratif à la gestion et à l'organisation des formations internes et externes.

COMMENT ALLEZ-VOUS RÉUSSIR AVEC NOUS ?

Titulaire d'un CFC d'employé·e de commerce, idéalement complété par le certificat RH, vous justifiez d'une expérience réussie de 2 à 3 ans dans une fonction similaire. Vous maîtrisez les bases du droit du travail suisse et possédez idéalement une bonne connaissance de la CCT de l'industrie horlogère et microtechnique suisse. Parfaitement à l'aise avec les outils informatiques et les SIRH, vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation ainsi que votre totale discrétion.

QU’AVONS-NOUS A VOUS OFFRIR ?

• Nous offrons des horaires flexibles dans un cadre de travail varié et stimulant.
• Nous bénéficions des avantages de la convention collective de travail des industries horlogères et microtechnique suisse dont 5 semaines de vacances par années auxquelles s’ajoutent des congés additionnels liés au rattrapage.
• Soucieux de notre impact environnemental, nous privilégions la mobilité douce ainsi que les transports en commun avec une participation financière.
• Notre restaurant propose chaque jour des repas frais et variés à prix avantageux.
• Orienté vers le bien-être au travail, notre comité évènement propose de nombreuses activités culturelles et sportives tout au long de l'année.
• De plus, le groupe Richemont a été certifié Equal-Pay, ce qui assure une rémunération équitable pour l'ensemble de nos collaborateurs.
• Sans oublier notre caisse de pension Richemont qui offre de bonnes prestations permettant à chaque collaborateur d’assurer au mieux leur avenir financier lié aux prestations sociales.

QU'EST-CE QUI DISTINGUE NOTRE GROUPE ?

• Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.
• Nous valorisons la liberté, la collégialité, la loyauté et la solidarité
• Nous encourageons l'empathie, la curiosité, le courage, l'humilité et l'intégrité
• Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons

VOTRE VOYAGE AVEC NOUS

Si votre profil correspond à notre recherche, vous serez, dans un premier temps, contacté pour un appel exploratoire. Par la suite, un premier entretien vous sera proposé, puis un second avec d’autres intervenants hiérarchiques.

#Richemont #Revealtheexceptional In our Group, you can start anywhere and go everywhere. Internal mobility is one of the best growth accelerators to develop within Richemont and our Maisons. We encourage our people to be curious, drive their own career, and dream big.