Assistant RH

Richemont Iberia SL; Les Breuleux; Vor Ort; CHF 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

5 semaines de vacances

Égalité salariale Equal-Pay

Caisse de pension Richemont

Restaurant d’entreprise et mobilité

Activités culturelles et sportives

Zusammenfassung

Richemont Iberia SL recherche un(e) professionnel(le) RH polyvalent( e) pour soutenir les activités opérationnelles et administratives du département, du recrutement à la formation, en garantissant la conformité et l’excellence administrative.

Vous pourrez gérer le processus de recrutement pour la production temporaire, intégrer les nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des périodes d’essai, tout en coordonnant les dossiers et l’archivage.

Qualifikationen

• Titulaire d'un CFC d’employé·e de commerce, idéalement complété par le certificat RH, vous justifiez de 2 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Vous maîtrisez le droit du travail suisse et connaissez idéalement la CCT horlogère et microtechnique suisse.
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les SIRH, et faites preuve de rigueur et d’organisation.

Aufgaben

• Gérer l’intégralité du recrutement pour les postes de production temporaires.
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et suivre leurs périodes d’essai.
• Administrer les dossiers du personnel et vérifier les documents pour les nouvelles embauches.
• Coopérer avec les agences de placement et archiver les dossiers collaborateurs.
• Participer à la refonte des descriptions de fonction et suivre les modules de compliance.

Kenntnisse

Polyvalent

Rigueur

Connaissances droit du travail suisse

Connaissance CCT horlogère et microtéc

SIRH

Outils informatiques

Ausbildung

CFC employé·e de commerce

Certificat RH

Tools

SIRH

Logiciels informatiques

Jobbeschreibung

COMMENT ALLEZ-VOUS AVOIR UN IMPACT ?

Au sein de l'équipe RH, vous jouez un rôle clé dans le soutien opérationnel et administratif de nos équipes. Polyvalent(e) et rigoureux(se), vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, du recrutement à la formation, tout en veillant à la conformité et à l'excellence administrative de notre département.

Recrutement & Intégration

• Gérer l'intégralité du processus de recrutement pour les postes de production temporaires.
• Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et effectuer le suivi de leurs périodes d'essai.

Administration du personnel & Suivi partenaires

• Administrer les dossiers des collaborateurs et vérifier les documents requis pour les nouvelles embauches.
• Coordonner et suivre les dossiers du personnel temporaire en étroite collaboration avec nos agences de placement partenaires.
• Organiser et gérer l'archivage (physique et/ou numérique) des dossiers collaborateurs.

Projets RH & Conformité

• Participer activement à la refonte et à la mise à jour des descriptions de fonction.
• Suivre le déploiement et l'accomplissement des modules de compliance par l'ensemble des collaborateurs.

Formation

• Apporter un support administratif à la gestion et à l'organisation des formations internes et externes.

COMMENT ALLEZ-VOUS RÉUSSIR AVEC NOUS ?

Titulaire d'un CFC d'employé·e de commerce, idéalement complété par le certificat RH, vous justifiez d'une expérience réussie de 2 à 3 ans dans une fonction similaire. Vous maîtrisez les bases du droit du travail suisse et possédez idéalement une bonne connaissance de la CCT de l'industrie horlogère et microtechnique suisse. Parfaitement à l'aise avec les outils informatiques et les SIRH, vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation ainsi que votre totale discrétion.

QU’AVONS-NOUS A VOUS OFFRIR ?

Nous offrons des horaires flexibles dans un cadre de travail varié et stimulant. Nous bénéficions des avantages de la convention collective de travail des industries horlogères et microtechnique suisse dont 5 semaines de vacances par années auxquelles s’ajoutent des congés additionnels liés au rattrapage.

Soucieux de notre impact environnemental, nous privilégions la mobilité douce ainsi que les transports en commun avec une participation financière. Notre restaurant propose chaque jour des repas frais et variés à prix avantageux. Orienté vers le bien-être au travail, notre comité évènement propose de nombreuses activités culturelles et sportives tout au long de l'année.

De plus, le groupe Richemont a été certifié Equal-Pay, ce qui assure une rémunération équitable pour l'ensemble de nos collaborateurs. Sans oublier notre caisse de pension Richemont qui offre de bonnes prestations permettant à chaque collaborateur d’assurer au mieux leur avenir financier lié aux prestations sociales.

QU'EST-CE QUI DISTINGUE NOTRE GROUPE ?

Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.

• Nous valorisons la liberté, la collégialité, la loyauté et la solidarité
• Nous encourageons l'empathie, la curiosité, le courage, l'humilité et l'intégrité
• Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons

VOTRE VOYAGE AVEC NOUS

Si votre profil correspond à notre recherche, vous serez, dans un premier temps, contacté pour un appel exploratoire. Par la suite, un premier entretien vous sera proposé, puis un second avec d’autres intervenants hiérarchiques.