Assistant.e Social.e (100%) - CDD 1 an

EVAM; Pertit; Vor Ort; CHF 90.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Env. de travail engagé

5 semaines vacances

Bonnes prestations sociales

Projets porteurs de sens

Zusammenfassung

EVAM recherche un(e) Assistant.e Social.e en CDD 1 an à Montreux pour assurer un accompagnement social individualisé et organiser la prise en charge selon les normes en vigueur.

Vous travaillerez en lien avec une équipe pluridisciplinaire, coordonnerez avec les partenaires et contribuerez au bon fonctionnement du foyer, avec une expertise en migration et une maîtrise du français. Entrée en fonction 01.12.2026.

Qualifikationen

• Bachelor HES en travail social, reconnaissance SEFRI si diplôme étranger.
• Français excellent à l’oral et à l’écrit; anglais ou autres langues est un atout.
• Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Aufgaben

• Suivi administratif et entretiens sociaux.
• Mise en place d’un plan d’action personnalisés.
• Soutenir les bénéficiaires dans l’intégration sociale, professionnelle et administrative.
• Coordonner avec les partenaires internes et externes.
• Veiller au respect des règles du foyer.

Kenntnisse

Français excellent

Intérêt migration

Travail social

Ausbildung

Bachelor HES en travail social

Jobbeschreibung

L'EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) est un acteur majeur du service public vaudois. Avec plus de 1'000 collaboratrices et collaborateurs engagés et un budget annuel de 360 millions de francs, nous assurons l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des personnes migrantes dans le canton de Vaud.

Chaque jour, nos équipes œuvrent avec ouverture et responsabilité pour répondre à des enjeux sociaux essentiels. Rejoindre l'EVAM, c'est mettre ses compétences au service d'une mission humaine et d'utilité publique, dans un environnement professionnel stimulant, diversifié et en constante évolution.

Dans le cadre d'un remplacement nous recrutons un·e :
Assistant.e Social.e (100%) - CDD 1an

Classe salariale : 7(ce barème s’entend à prérequis validés, à défaut desquels l’enclassement se fait à hauteur de classe -1)

Lieu : Montreux
Entrée en fonction : 01.12.2026

Ce que vous apportez à notre mission

En lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous jouez un rôle central pour :

Offrir un accompagnement social individualisé. Organiser la prise en charge selon les normes en vigueur. Contribuer à la vie du foyer et à son bon fonctionnement.

Le mot de votre futur responsable, Isabelle :

« Dans un contexte exigeant mais riche humainement, les structures de jour offrent un espace d’accueil, de lien et un accompagnement social de qualité.
Être assistant·e social·e, c’est agir avec professionnalisme et humanité, en lien étroit avec les équipes et les partenaires. Notre pratique repose sur des valeurs fortes : respect, solidarité, écoute et responsabilité partagée.
En tant que responsable, je promeus un cadre fondé sur la confiance, la cohésion et le dialogue. Ce métier, porteur de sens, demande rigueur, engagement et sensibilité interculturelle, et permet de contribuer activement à l’inclusion des personnes migrantes»

Vos missions clés

• Vous êtes en charge du suivi administratif et entretiens sociaux.

• Vous mettez en place un plan d’action personnalisés.

• Vous soutenez les bénéficiaires dans l’intégration sociale, professionnelle et administrative.

• Vous coordonnez avec les partenaires internes et externes.

• Vous veillez au respect des règles du foyer.

Votre profil

• Vous avez bachelor HES en travail social (reconnaissance SEFRI si diplôme étranger).

• Minimum. 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.

• Vous avez une bonne connaissance du réseau vaudois et des assurances sociales.

• Vous avez un Français excellent (oral et écrit) ; la maîtrise de l’anglais ou d’autres langues est un atout

• Vous avez un Intérêt marqué pour le domaine de la migration.

Ce que l’EVAM vous propose

• Un environnement de travail engagé

• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)

• De très bonnes prestations sociales

• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant

Le processus de recrutement en 3 étapes :

1.Un entretien avec la responsable du foyer et la chargée de recrutement.

2.Une mise en situation

3.Une demi-journée d’immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail.