Analyste métier RH

Université de Genève; Genf; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Die Universität Genève sucht einen Analyste métier RH, der Bedarfe im HR-IT erfasst, analysiert und validiert, Geschäftsprozesse modelliert und darauf basierende funktionale sowie technische Spezifikationen erstellt.

Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, bringen 5–8 Jahre HR-Erfahrung, SAP SuccessFactors und OpenText-Kenntnisse mit und unterstützen das Change-Management sowie Schulungen.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management (5–8 Jahre).
• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors und OpenText.
• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
• Darstellung von funktionalen und technischen Anforderungen.

Responsibilities

• Bedarfe im HR-IT erfassen, analysieren und validieren.
• Geschäftsprozesse für HR-Systeme modellieren.
• Funktionale und technische Spezifikationen erstellen.

Skills

5-8 Jahre Erfahrung im HR-Management

SAP SuccessFactors

OpenText

Gute Kommunikations- und Teamfähige

Tools

SAP SuccessFactors

OpenText

Job description

Die Universität Genève sucht einen Analyste métier RH. Diese Rolle bietet spannende Entwicklungsmöglichkeiten und ein motivierendes Arbeitsumfeld.

Aufgaben

• Erhebung und Analyse der Bedürfnisse im Bereich HR-IT.
• Modellierung von Geschäftsprozessen für HR-Systeme.
• Erstellung von funktionalen und technischen Spezifikationen.

Fähigkeiten

• 5-8 Jahre Erfahrung im HR-Management erforderlich.
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors und OpenText sind erforderlich.
• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten sind wichtig.

• Entité organisationnelle
• Division du système et des technologies de l'information et de la communication
• Fonction
• Analyste métier
• Code fonction
• 202022
• Classe maximum
• 20
• Corps
• Personnel administratif et technique
• Taux d'activité
• 30%
• Lieu de travail
• Boulevard Carl-Vogt 66, 1205 Genève
• Délai d'inscription
• 02-11-2026
• Référence
• 7131

Description du poste

• - Récolter, analyser et valider les besoins du demandeur de solutions basées sur les TIC.
• - Modéliser les processus business.
• - Analyser les exigences en systèmes TIC qui en découlent tout en gérant les aspects de faisabilité y relatifs.

Titre et compétences exigés

• Expérience confirmée (5-8 ans) dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
• Bonne expérience (minimum 3 ans) dans l’utilisation d’un SI du domaine des ressources humaines.
• Expérience (minimum 1 an) dans l’expression de spécifications fonctionnelles et techniques.
• Expérience souhaitée dans la conduite du changement, dans la formation, le soutien aux utilisateurs.
• Bonnes connaissance et pratique de l’anglais (écrit et oral).

Connaissance spécifiques:

• Très bonne connaissance du domaine métier des ressources humaines et de son fonctionnement.
• Maitrise des environnements SAP SuccessFactors et OpenText
• Capacité à modéliser des processus complexes et à les documenter.
• Facilité à appréhender la complexité des logiciels et des problématiques IT.
• Parfaitement à l’aise avec la rédaction de dossiers techniques IT.
• Esprit d’équipe, aptitudes à la communication, au dialogue, à la négociation, capacité à former des consensus.
• Facilitateur, flexible, sens du service à l’utilisateur, excellentes aptitudes relationnelles.
• Force de proposition et de persuasion, pragmatisme.
• Motivé, attitude positive et constructive.
• Capable de fonctionner aussi bien en groupe que de manière autonome.

Entrée en fonction

01.01.2027

Informations complémentaires

Contrat à Durée Indéterminée de droit public (DIP) à 30%.

Observations

LE POSTE SERA VRAISEMBLABLEMENT REPOURVU DANS LE CADRE DU SERVICE.

L'Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l'occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d'une Institution fondée en 1559.

Dans une perspective de parité, l'Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.