ACADEMY LEARNING MANAGER

Brands GmbH; Köniz; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Brands GmbH in der Bern-Region sucht eine/n People Development Specialist, der/die die Lernstrategie des Unternehmens ausrichtet und die Academy weiterentwickelt. Sie gestalten moderne Lernformate, entwickeln das Learning Management System weiter und integrieren digitale Kompetenzen sowie KI.

Dazu arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung, der Apothekenorganisation, People & Culture zusammen und messen Lernerfolg sowie wirtschaftlichen Nutzen.

Qualifications

• Bildungskompetenz und Lernstrategie
• Gestaltung moderner Lernformate
• Kooperation mit Geschäftsleitung und Fachbereichen

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung einer Bildungsstrategie, die Academy an Geschäftsziele und künftigen Kompetenzbedarf ausrichtet
• Weiterentwicklung bestehender Angebote und Aufbau praxisnaher Programme für pharmazeutische Kompetenz, Retail, Customer Experience, Leader- und Entrepreneurship
• Gestaltung moderner Lernformate, Weiterentwicklung des Learning Management Systems und Integration digitaler Kompetenzen sowie künstlicher Intelligenz
• Steuerung der Trainingsangebote mit internen Fachpersonen und externen Partnern sowie Überführung externer Inhalte in interne Lernformate
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, der Apothekenorganisation, People & Culture und Verankerung der Lernangebote im Arbeitsalltag
• Messung von Lernerfolg, Praxistransfer und wirtschaftlichem Nutzen sowie Entwicklung externer Angebote mit der Perspektive eines tragfähigen Profit Centers
• Führung und Weiterentwicklung des People Development Specialist

Skills

Bildungstrategie

Lernformate

LMS-Entwicklung

Digitale Kompetenzen

Führungskollaboration

Job description

• Entwicklung und Umsetzung einer Bildungsstrategie, die die Academy auf die Geschäftsziele und den künftigen Kompetenzbedarf ausrichtet
• Weiterentwicklung bestehender Angebote und Aufbau praxisnaher Programme für pharmazeutische Kompetenz, Retail, Customer Experience, Leader- und Entrepreneurship
• Gestaltung moderner Lernformate, Weiterentwicklung des Learning Management Systems und Integration digitaler Kompetenzen sowie künstlicher Intelligenz
• Steuerung der Trainingsangebote mit internen Fachpersonen und externen Partnern sowie Überführung geeigneter externer Inhalte in interne Lernformate
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, der Apothekenorganisation, People & Culture und die Verankerung der Lernangebote im Arbeitsalltag
• Messung von Lernerfolg, Praxistransfer und wirtschaftlichem Nutzen sowie Entwicklung externer Angebote mit der Perspektive eines tragfähigen Profit Centers
• Führung und Weiterentwicklung des People Development Specialist