Jobs at Workday in United States

Dans le cadre de l’implémentation d’une nouvelle solution de gestion des effectifs et de reconnaissance des employés, nous sommes à la recherche d’un(e) Tech Lead expérimenté(e) pour encadrer les travaux techniques, assurer la qualité des livrables, et collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et externes. Le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans la réussite du projet, de l’analyse des besoins à la mise en production.

Responsabilités principales :

• Assurer le leadership technique du projet d’implémentation de la solution (intégration, développement et déploiement).

• Collaborer étroitement avec le chef de projet pour assurer l’avancement harmonieux du projet (budget, échéancier, qualité).

• Accompagner les différentes équipes afin de veiller bien intégrer la solutions (développeurs, intégrateurs et analystes fonctionnels entre autres).

• Participer activement aux ateliers d’analyse et de conception technique en collaboration avec les équipes fonctionnelles.

• Gérer les activités d’intégration, de migration de données, de configuration, de tests et de support technique.

• Élaborer et faire respecter les normes de développement, les pratiques DevOps et les bonnes pratiques de gestion du code source.

• Effectuer des revues de code et assurer la qualité technique des livrables.

• Collaborer avec le chef de projet pour assurer le respect des échéanciers, du budget et de la portée.

• Gérer les enjeux techniques et participer à la résolution des incidents critiques.

• Veiller à la documentation technique et au transfert de connaissances vers les équipes internes.

Profil recherché :

• Formation universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 7 ans d’expérience pertinente

• Expérience démontrée dans la mise en œuvre de solutions similaire (ex. : Workday, SAP SuccessFactors, etc.).

• Bonne connaissance des environnements infonuagiques (AWS) et des outils de gestion du cycle de vie logiciel.

• Excellente capacité d’analyse, de communication et de vulgarisation technique.

Atouts :

• Connaissance d’un ou plusieurs modules SIRH (paie, gestion des talents, formation, recrutement, etc.).

• Expérience en intégration avec d'autres systèmes d’entreprise (ERP, paie, etc.).

• Bilinguisme (français/anglais).