Assistant Manager à United States

CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (CISSSAT)

Région : Abitibi-Témiscamingue

Lieu de travail : ROUYN-NORANDA

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe (SELON LES NORMES EN VIGUEUR DU MSSS)

Affichage : du 3 novembre 2025 au 16 novembre 2025

Quart : jour

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région : Abitibi, Abitibi‑Ouest, Rouyn‑Noranda, Témiscamingue et Vallée‑de‑l’Or.

Poste à combler : MRC Rouyn‑Noranda – #8778 – temps complet temporaire (Avis d’intérêt et de remplacement pour une durée de 12 mois) – jour – DRH

Sous l’autorité de l’adjointe au directeur des ressources humaines – Culture, engagement et gestion de proximité, le titulaire contribue à soutenir l’offre de service à la population de son réseau local de service (RLS) respectif, notamment par sa capacité à analyser et à réagir promptement aux aléas de disponibilité de la main‑d’œuvre venant affecter la criticité du maintien des soins et services à la population. Il contribue à soutenir la force de main‑d’œuvre de l’organisation en déployant des ressources humaines de manière flexible et agile.

À cet effet, il assume un leadership pour offrir des services RH adaptés aux besoins des employés, qui auront un impact positif et distinctif sur leur expérience. Guidé par un service à la clientèle de grande qualité, il a pour responsabilité première de développer une culture de bien‑être et d’engagement auprès du personnel de l’organisation de son secteur.

Plus spécifiquement, le chef des services RH de proximité assure une réponse aux besoins des employés en matière de ressources humaines, veille à la bonne traçabilité et au traitement des demandes et mobilise son équipe pour offrir des services RH de proximité favorisant une expérience positive pour chaque employé du CISSS de l’Abitibi‑Témiscamingue.

Il participe, de façon exhaustive à l’analyse de son environnement, propose des actions stratégiques et travaille en partenariat avec les directions concernées, les employés et les services de la Direction des ressources humaines.

• Crée des liens, par la nature transversale du mandat, avec les services et directions de l’établissement de son secteur (RLS) afin de comprendre leurs réalités et problématiques.
• Collabore à la détermination des objectifs stratégiques, fonctionnels et opérationnels ainsi qu’aux mandats généraux de la DRH.
• Représente la DRH au sein de son secteur (RLS) et participe activement à différents comités internes et externes axés sur l’expérience employé et la gestion des managers locaux.
• Actualise le projet de direction dans son service conformément à la mission, la vision et les valeurs de l’organisation.
• Responsable des activités RH de son secteur, de la coordination des activités et de leur accessibilité auprès des employés et cadres, dans une logique de gestion de proximité.
• Propose, coordonne et évalue des plans d’action novateurs en lien avec les situations ciblées, afin de mesurer la satisfaction des clients et d’ajuster les actions.
• Participe à la promotion de l’offre de service de la DRH et assure la diffusion et l’appropriation auprès de tous les collaborateurs.
• Élabore et applique les règles spécifiques de fonctionnement de son service en collaboration avec les autres chefs de services RH de proximité.
• Garantit la cohérence et la congruence dans la dispense des services aux employés et cadres de l’organisation.

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans toute autre discipline pertinente.
• Maîtriser une maîtrise en administration ou en gestion des ressources humaines est un atout.
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est un atout.
• Posséder une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste équivalent.
• Capacité à mobiliser des équipes en vue d’une transformation d’envergure, selon une approche « ressources humaines » axée sur le partenariat et la gestion du changement.
• Maîtrise approfondie du français, à l’oral comme à l’écrit, ainsi que des logiciels pertinents.
• Bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Expérience et formation supplémentaires pouvant être considérées en respect des balises de Santé Québec et des orientations de l’établissement.

• Bonne aptitude en relations interpersonnelles et en gestion des ressources humaines.
• Capacité d’adaptation et d’innovation.
• Capacité de gestion en contexte d’ambiguïté.
• Capacité de travail en équipe et en interdisciplinarité.
• Communication efficace.
• Engagement et autonomie professionnelle.
• Habiletés en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes.
• Jugement critique, esprit d’analyse et de synthèse.
• Leadership mobilisateur, responsabilisation et soutien des gestionnaires.
• Orientation performance axée sur l’amélioration continue.
• Pensée et vision stratégiques.
• Sens des responsabilités et sens éthique élevés.
• Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités.
• Maîtrise de la langue anglaise (atout).

Pour ce poste, l’utilisation d’un véhicule personnel n’est pas requise dans le cadre de l’exercice des fonctions.

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Concours réservé à l’intention du personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.

Rouyn‑Noranda

Novembre 2025

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae, en format PDF, à la Direction des ressources humaines, à 08.cisssat.rh.cadres@ssss.gouv.qc.ca. Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 16 novembre 2025, 16 h.

Le CISSS de l'Abitibi‑Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection afin de faciliter l’étude de leur candidature. Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale pour occuper ce poste. Nous remercions les candidates et les candidats de leur intérêt, toutefois seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Tél : 819‑218‑5787

Courriel :