Welder

Bedard Human Resources; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Allocation véhicule mensuelle

Prise en charge des frais de voyage

Ordinateur portable et téléphone

Soutien à l’aménagement d’un bureau à 

Domicile

Job summary

Randstad Canada recherche un Représentant technico-commercial pour couvrir l’Est du Canada et l’Ontario, axé sur le développement de projets d’infrastructures et la vente consultative auprès des acteurs municipaux et privés.

Le poste implique 80 % de travail terrain, déplacements fréquents et objectif de croissance du chiffre d’affaires, avec un package motivant et des avantages complets. Expérience B2B et diplôme technique requis.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience réussie dans la vente technique ou industrielle en milieu B2B.
• Expérience avérée en prospection à froid et en développement de territoire.
• Connaissance des processus CapEx/OpEx et des appels d’offres municipaux ou projets d’infrastructure.

Responsibilities

• Prospecter et cibler des projets d’infrastructure à forte intensité capitalistique (millions) auprès des secteurs municipal, commercial et promoteurs privés.
• Mener des démarches consultatives avec les ingénieurs, architectes et décideurs pour évaluer faisabilité et ROI.
• Gérer un portefeuille régional de comptes et contrats de services récurrents (>150 000 $ par an).
• Consacrer environ 80 % du temps sur le terrain: visites clients, relevés sur site et participation à des événements du secteur.
• Gérer des cycles de vente pluriannuels pour atteindre des volumes importants dès la première année.

Skills

Prospection à froid

Développement du territoire

Vente consultative

Gestion de comptes

Education

Diplôme universitaire en gestion/ingénierie ou discipline technique connexe

Job description

Représentant technico-commercial – Solutions pour le secteur maritime et les infrastructures.Notre client est un pionnier international et fabricant de systèmes de quais, de passerelles et d’infras…

Tu es rapide d’esprit, débrouillard(e) et tu as le réflexe de trouver une solution plutôt que de simplement répondre au client? On veut te parler!.Sanivac est à la recherche d’un(e).Notre environne…

Elle se positionne comme un partenaire de confiance pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur gestion des matières résiduelles, en combinant performance, économie et responsabilité environ…

Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans.Faire de la promotion auprès des clients.Déter…

Premier équipementier au Canada et leader mondial dans la conception de turbines hydroélectriques, Andritz a plus de 170 ans d’expérience dans l’intégration et la mise en commun d’expertises haut n…

Work Language: English or French.Compagnie ou agence d'expédition de marchandises.Communiquer avec les clients après la vente pour assurer un suivi.Fournir le service à la clientèle.Dactylographier…

Gérer les ressources humaines (recrutement, formation, évaluation, gestion des horaires, etc.Veiller à la qualité du service à la clientèle en favorisant la mobilisation et la responsabilité d…

Résumé du poste : Le spécialiste de comptes est responsable du maintien d’un haut niveau de satisfaction client et de la fidélisation à long terme des clients d’Axalta au sein d’un marché donné.En …

Si vous souhaitez saisir l'opportunité de vous faire une place au sein du plus grand fournisseur mondial de location de matériel, venez construire votre avenir chez United Rentals !.En tant qu' Ass…

Représentant technico-commercial – Solutions pour le secteur maritime et les infrastructures

Aperçu

Notre client est un pionnier international et fabricant de systèmes de quais, de passerelles et d’infrastructures flottantes haut de gamme, conçus en aluminium de qualité marine. L’entreprise recherche un représentant technico-commercial performant pour reconstruire et étendre sa présence commerciale dans l’est du Canada. Ce poste, axé sur le développement des affaires sur le terrain, consiste à identifier des projets d’infrastructures, à conseiller les intervenants municipaux et commerciaux, et à stimuler la croissance sur le territoire grâce à une approche de vente consultative axée sur la création de valeur.

Avantages

• Potentiel de revenus exceptionnel : Salaire de base compris entre 70 000 $ et 90 000 $ CAD, assorti de primes à la performance non plafonnées. Cela permet d’atteindre une rémunération globale cible (OTE) de 100 000 $ à 120 000 $ CAD dès la première année, avec un potentiel dépassant les 250 000 $ CAD d’ici la troisième année.
• Avantages complets : Allocation mensuelle pour véhicule (700 $ – 800 $), prise en charge intégrale des frais de déplacement, ordinateur portable, téléphone mobile et soutien à l’aménagement d’un bureau à domicile.
• Programme d’avantages sociaux solide : Assurance collective subventionnée à 50 % par l’entreprise, programme de cotisations appariées au REER (avec un taux d’abondement pouvant atteindre 125 %), 3 semaines de vacances et activités organisées par le comité social.
• Avantage concurrentiel : Représentez une marque reconnue mondialement, proposant des gammes de produits à la fine pointe de l’industrie — 100 % recyclables et d’une grande durabilité — soutenues par une équipe technique complète.
• Autonomie et impact : Une grande confiance accordée et une liberté de type « intrapreneurial » pour gérer et développer votre territoire.

Responsabilités

• Prospecter, cibler et décrocher de manière proactive des projets d’infrastructure à forte intensité capitalistique (se chiffrant en millions de dollars) auprès des secteurs municipal, commercial et des promoteurs privés.
• Mener des démarches consultatives auprès des parties prenantes aux projets (ingénieurs, architectes, promoteurs de marinas, responsables municipaux et entrepreneurs généraux) afin d’évaluer la faisabilité, la configuration et le retour sur investissement (ROI) des projets.
• Prendre en charge et gérer un portefeuille existant de comptes régionaux et de contrats de services récurrents (d’une valeur annuelle de base supérieure à 150 000 $), tout en stimulant la vente de produits complémentaires.
• Consacrer environ 80 % de son temps au travail sur le terrain : tisser des liens, effectuer des relevés sur site et participer à des événements professionnels du secteur (par exemple, le Salon nautique de Toronto).
• Gérer des tunnels de vente s’inscrivant dans un cycle commercial pluriannuel, avec pour objectif d’atteindre un volume de 1 million de dollars dès la première année, pour atteindre plus de 3 millions de dollars à l’horizon de la troisième année.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience réussie dans la vente technique ou industrielle en milieu B2B, avec une expérience démontrée en prospection à froid et en développement de territoire.
• Expérience avérée dans la gestion de processus complexes, tels que les appels d’offres municipaux, les spécifications techniques d’ingénierie ou les projets de développement immobilier (ventes liées aux dépenses d’investissement/d’exploitation – CapEx/OpEx).
• Diplôme universitaire (baccalauréat) en gestion, en ingénierie ou dans une discipline technique connexe, de préférence.
• Personne motivée et autonome, à l’aise dans un rôle de vente sur le terrain nécessitant une grande indépendance.
• Permis de conduire valide, dossier de conduite impeccable et passeport valide pour des déplacements occasionnels en Amérique du Nord.

Sommaire

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein dans la vente sur le terrain, couvrant l’Ontario et l’Est du Canada. Le poste offre un salaire de base compris entre 70 000 $ et 90 000 $ CAD, assorti de commissions basées sur la performance (rémunération globale cible la première année : 100 000 $ – 120 000 $ CAD) ainsi qu’une allocation mensuelle pour véhicule. Le rôle implique 80 % de déplacements sur le terrain et 20 % de travail administratif à distance. Les candidats doivent justifier d’une expérience confirmée dans la vente technique interentreprises (B2B), posséder de solides compétences en prospection et avoir une expérience de travail auprès de municipalités ou de décideurs techniques.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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