VP Marketing

Cognibox; Quebec; Hybrid; CAD 120,000 - 150,000; Full time

Job summary

A leading company in the safety sector is seeking a VP Marketing to drive strategic marketing initiatives across Canada. The role involves overseeing a team, managing budgets, and aligning marketing strategies with business objectives. The ideal candidate will have extensive B2B marketing experience and strong leadership skills, as well as the ability to work collaboratively across teams. This position offers a hybrid work environment and a range of benefits focused on employee well-being.

Benefits

Soutien intégré à la santé mentale et au bien-être

Vacances - à partir de 3 semaines

Journées du bien-être

Couverture médicale et dentaire complète

Licence d'apprentissage LinkedIn

Qualifications

• Plus de 10 ans d’expérience progressive en marketing B2B, dont plus de 3 ans dans un rôle de leadership.
• Antécédents éprouvés en génération de la demande et exécution de campagnes intégrées.

Responsibilities

• Diriger la planification stratégique et l’exécution de programmes marketing régionaux.
• Superviser une équipe de quatre personnes et optimiser le budget marketing.

Skills

Leadership

Communication

Bilingual

Tools

HubSpot

Salesforce

Microsoft Dynamics

Job description

VP Marketing

Department: Canada SafeContractor

Employment Type: Permanent

Location: Greater Montreal Metropolitan Area, Canada

Reporting To: Directeur Général

Description

Créer des lieux de travail plus sûrs pour tous.

Nous voulons créer un monde du travail meilleur en construisant un réseau mondial d'acheteurs et de fournisseurs responsables. Alcumus SafeContractor permet à plus de 50 000 organisations dans le monde de se conformer aux normes en vigueur, en les aidant à protéger leurs employés, leurs activités et la planète. Nous soutenons notre réseau de clients, de fournisseurs et d'entrepreneurs en les aidant à respecter les normes les plus importantes, qu'il s'agisse de la santé, de la sécurité, du développement durable ou du comportement éthique.

En tant que VP Marketing pour l’entreprise au Canada, vous dirigerez la planification stratégique et l’exécution de programmes marketing régionaux visant à stimuler la demande et à accélérer les revenus à travers le pays. Ce rôle est essentiel pour favoriser la croissance du marché dans divers secteurs, notamment le pétrole et gaz, les mines, la gestion immobilière, la fabrication, ainsi que d’autres secteurs clés.

Vous superviserez une équipe de quatre personnes et serez responsable de la génération de pipeline, de l’optimisation du budget et de l’unification de la présence de marque de nos entités SafeContractor et Veriforce ComplyWorks.

Ce poste exige une solide compréhension des dynamiques du marché canadien, une approche pratique et proactive dans l’exécution, ainsi qu’une capacité à collaborer de manière interfonctionnelle avec les équipes régionales et mondiales afin d’aligner la stratégie, les outils et l’exécution.

Anglais de niveau avancé:

Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales internationaux sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Dans le présent document, le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.

Qu'est-ce que cela signifie au jour le jour:

• Soutenir l’élaboration de la stratégie marketing pour le Canada en partenariat avec le Directeur Général du Canada et le Vice-Président du Marketing de Croissance pour les Amériques.
• Traduire la stratégie en plans marketing concrets, alignés sur les objectifs commerciaux et les cibles de revenus.
• Piloter des initiatives stratégiques et accroître la notoriété de l’entreprise à travers le Canada, en contribuant à l’intégration de SafeContractor et ComplyWorks dans une présence de marque unifiée sur le marché.

• Diriger, encadrer et développer une équipe performante composée de trois collaborateurs directs spécialisés en campagnes, contenu et marketing numérique.
• Superviser l’exécution de campagnes marketing intégrées, adaptées aux besoins des acheteurs régionaux et aux priorités sectorielles.
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de performance marketing, de stratégie de canaux, de génération de leads et de développement de contenu.

• Servir de principal point de contact marketing entre le Canada, l’équipe américaine de marketing et les fonctions marketing globales.
• S’aligner avec les responsables des ventes, des produits et de la réussite client pour garantir une parfaite intégration des efforts marketing aux objectifs commerciaux.

• Gérer les activités marketing dans HubSpot, Salesforce et Microsoft Dynamics tout en soutenant l’intégration des systèmes à long terme et l’harmonisation des processus entre les marques.
• Utiliser les données et les analyses pour orienter la prise de décision et optimiser les performances des campagnes.

• Être responsable du budget marketing régional et de l’atteinte des objectifs liés aux MQL, à la contribution au pipeline et aux revenus.
• Fournir des rapports sur la performance des campagnes et le retour sur investissement (ROI) aux parties prenantes au sein des équipes de direction canadienne et américaine.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

• Plus de 10 ans d’expérience progressive en marketing B2B, dont plus de 3 ans dans un rôle de leadership.
• Antécédents éprouvés en génération de la demande, planification de mise sur le marché (GTM) et exécution de campagnes intégrées.
• Succès démontré dans l’atteinte et le dépassement des objectifs liés aux MQL et à la contribution du marketing aux revenus.
• Expérience en marketing auprès de plusieurs secteurs d’activité et de différents profils d’acheteurs (personas).
• Solide compréhension des systèmes d’automatisation marketing et de CRM.
• Excellentes compétences en leadership, en coaching et en communication.
• Bilingue en anglais et en français.
• Basé à Montréal.
• Expérience dans les logiciels liés à la chaîne d’approvisionnement et/ou dans le marketing auprès des départements d’approvisionnement ou des professionnels de la santé et sécurité.

Ce que vous obtiendrez en retour:

Alcumus a une politique de travail hybride. Nous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nous mettons l'accent sur les moyens de soutenir notre équipe pour qu'elle donne le meilleur d'elle-même. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

• Santé et bien-être personnel / Avantages
• Soutien intégré à la santé mentale et au bien-être
• Vacances - à partir de 3 semaines
• Journées du bien-être et journée annuelle de dons - une occasion supplémentaire de se rendre service ou de rendre service à la communauté
• Couverture médicale et dentaire complète
• Fin de l'année, fermeture de l'entreprise pour vous permettre de vous détendre et de vous ressourcer
• Planification future
• Licence d'apprentissage LinkedIn pour le mise à niveau et le développement

Vous êtes intéressé(e) mais ne pensez pas répondre à toutes les exigences ?

Notre équipe de recrutement évalue et examine toutes les candidatures en fonction du poste et des besoins de l'entreprise. Nous croyons que les gens ont des compétences transférables et non techniques, et nous voulons que vous sachiez que nous prenons en considération les cas où une personne ne répond pas à tous les critères, mais possède néanmoins les aptitudes et les capacités nécessaires. Notre priorité est de veiller à ce que les candidats soient en mesure de réussir. Nous prendrons une décision finale en déterminant si nous pouvons offrir le soutien nécessaire pour améliorer les compétences ou fournir le soutien au développement dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de cette opportunité avec nous !

Apportez votre entièreté au travail.

Alcumus est fière d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à ce qu'aucun candidat ne soit discriminé en raison de son identité et de son expression sexuelles, de sa race, de son handicap, de son ethnicité, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa couleur, de sa région, de sa croyance, de son origine nationale ou de son sexe. Nous sommes déterminés à développer une équipe diversifiée tout en continuant à créer un environnement inclusif où chacun se sent en sécurité et a la possibilité d'être lui-même.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez :

• Une réponse à votre candidature dans les 15 jours ouvrables
• Un processus d'entretien comprenant
  • Un appel initial de découverte avec le recruteur
  • Un premier entretien via Microsoft Teams
  • Un entretien supplémentaire (probablement en face à face) avec les parties prenantes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration dans le cadre de votre fonction.

Nous tenons à ce que notre processus de recrutement vous permette de donner le meilleur de vous-même. Si vous souhaitez que nous procédions à des ajustements, n'hésitez pas à nous en faire part.