Technicien paie/RH

Novago-Coop; Saint-Barthélemy; Hybrid; CAD 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Régime de retraite

Congés mobiles et qualité de vie

Rabais employé

Formations sur mesure

Programme d’aide aux employés

Vêtements de travail

Carte cadeau pour le parrainage

Job summary

Novago Coopérative recherche une technicienne à la rémunération et soutien RH pour administrer la paie, les avantages et le cycle de vie des employés, avec un rôle clé auprès des employés et gestionnaires.

Poste à Saint-Barthélemy, temps plein temporaire (35–40h/semaine), possible hybride ou sur place. Expérience paie et avantages, connaissance des lois et systèmes paie (Desjardins, MPEX) souhaitées. Formation RH/administration appréciée.

Qualifications

• Expérience pertinente en administration de la paie et des avantages sociaux.
• Formation en ressources humaines, administration, comptabilité ou équivalente.
• Bonne connaissance des lois et règlements liés à l'administration de la paie et des avantages sociaux.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Expérience dans un environnement syndiqué est un atout.
• Connaissance des systèmes de paie Desjardins et MPEX est un atout.
• Rigueur et souci du détail.
• Excellent sens de l'organisation et des priorités.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Orientation service à la clientèle.
• Esprit d'équipe et collaboration.
• Autonomie et capacité d'adaptation.

Responsibilities

• Volet paie et avantages sociaux: Participer au traitement et à la validation de la paie pour différents groupes.
• Effectuer les transactions requises au système pour les événements paie (embauche, départ, promotion, changement salarial, congés, rétroactivités).
• Suivi et administration des comptes de dépenses, des avantages sociaux, des banques de temps et des programmes paie.
• Vérifier la conformité des dossiers selon lois et politiques.
• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires sur paie et relevés fiscaux.
• Participer à la production de rapports et imputations comptables liées à la rémunération.
• Volet soutien administratif RH: Suivi administratif des mouvements du personnel et mise à jour des dossiers.
• Préparer documents RH, lettres, formulaires et suivis administratifs.
• Gestion documentaire et amélioration continue des processus RH.
• Déployer le système intégré de gestion des ressources humaines.
• Soutien administratif à l'équipe RH pour divers dossiers.
• Service de qualité et accompagnement professionnel.

Skills

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Autonomie

Service à la clientèle

Education

Formation RH/administration/comptabilité

Tools

Excel

Desjardins et MPEX (paie)

Job description

Ta nouvelle équipe t'attend chez Novago Coopérative !

Chez Novago, les ressources humaines sont au cœur de notre réussite. Nous sommes à la recherche d'une personne rigoureuse, accessible et orientée vers le service pour rejoindre notre équipe RH. La technicienne à la rémunération et soutien RH jouera un rôle clé dans l'administration de la paie, des avantages sociaux et du cycle de vie des employés. En plus de contribuer au traitement de la paie, cette personne offrira un soutien administratif essentiel aux opérations RH et agira comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires. Lieu de travail : St-Barthélemy (présentiel ou hybride) Statut du poste : Temps plein temporaire (entre 35h et 40h/semaine, temps partiel à discuter)

Vis la différence !

Chez Novago, nous croyons que notre succès repose sur nos équipes. Chaque jour, nous contribuons à la réussite de nos membres, clients et partenaires dans un environnement humain, stimulant et axé sur la collaboration. C'est pourquoi une contribution remarquable mérite une reconnaissance à sa juste mesure :

• Tu te reconnais dans nos valeurs de respect, d’équité, d’intégrité, d’agilité,d’espritd’équipe et d’innovation.
• Nous offrons un programmed’assurances collectivescomplet qui te permet de prendre soin de toi et de tes proches.
• Tu peux participer aurégime de retraiteavec cotisation de l’employeur pour planifier ton avenir.
• Pour une qualité de vie optimale, nous offrons unepolitique de congés mobiles et de qualité de vie,qui est flexibleselon tes besoins.
• Nous proposons unrabais employéqui te permettra d’économiser dans nos quincailleries.
• Nous offrons desformationssur mesure pour ton poste et selon tes compétences.
• Nous nous soucions de ton bien‑être et notreprogramme d’aide aux employésest là pour te soutenir.
• Nous fournissons desvêtements de travailet tu seras prêt pour une journée en toute sécurité.
• Nous te récompensons pour chaque nouveau collègue que tu recommandes, avec une carte-cadeau jusqu'à 450$
• Certainsavantages sociaux sont flexibles: si tu n'en as pas besoin, alors nous t'offrons l'équivalent en prime salariale.

Mais surtout, nous t’offrons une opportunité d'avoir un impact concret sur la croissance de notre coopérative, dans un environnement de travail collaboratif et axé sur les résultats.

Fais la différence !

Responsabilités clés : Volet paie et avantages sociaux

• Participer au traitement et à la validation de la paie pour différents groupes d'employés;
• Effectuer les transactions requises au système pour les événements ayant un impact sur la paie (embauche, départ, promotion, changement salarial, congés, rétroactivités, etc.);
• Assurer le suivi et l'administration des comptes de dépenses, des avantages sociaux, des banques de temps et des différents programmes liés à la rémunération;
• Vérifier la conformité des dossiers selon les lois, règlements et politiques applicables;
• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant la paie et les relevés fiscaux;
• Participer à la production de rapports, analyses et imputations comptables liés à la rémunération.

Volet soutien administratif RH

• Assurer le suivi administratif des mouvements de personnel et la mise à jour des dossiers d'employés;
• Préparer différents documents RH, lettres, formulaires et suivis administratifs;
• Participer à la gestion documentaire et à l'amélioration continue des processus RH;
• Collaborer au déploiement du système intégré de gestion des ressources humaines;
• Apporter un soutien administratif à l'équipe RH pour des dossiers variés;
• Offrir un service de qualité et un accompagnement professionnel aux employés et aux gestionnaires.

Profil recherché :

• Expérience pertinente en administration de la paie et des avantages sociaux;
• Formation en ressources humaines, administration, comptabilité ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente;
• Bonne connaissance des lois et règlements liés à l'administration de la paie et des avantages sociaux;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
• Expérience dans un environnement syndiqué (un atout);
• Connaissance des systèmes de paie et de gestion du temps (Desjardins et MPEX, un atout);
• Rigueur et souci du détail;
• Excellent sens de l'organisation et des priorités;
• Discrétion et respect de la confidentialité;
• Approche orientée vers le service à la clientèle;
• Esprit d'équipe et collaboration;
• Autonomie et capacité d'adaptation.

Envie de relever le défi?

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