Technicien.ne, Ressources humaines – Carbonleo

Carbonleo; Montreal; On-site; CAD 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Collations au bureau

Bureaux modernes et lumineux

Job summary

Carbonleo, fière entreprise québécoise de développement immobilier, cherche un Technicien(ne) RH pour coordonner les processus administratifs et soutenir les initiatives RH. Vous travaillerez sous la Responsable, Ressources humaines, et contribuerez à offrir un service RH de qualité et confidentiel.

Le rôle implique la gestion de données employés, la préparation de rapports et l’assistance aux projets RH, tout en assurant une communication fluide avec l'équipe.

Qualifications

• Recherchée: études en ressources humaines et, idéalement, CRHA.
• Expérience en ressources humaines ou en administration est demandée.
• Grand souci du détail et précision dans les tâches.
• Rigueur, organisation et respect des délais.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel/PowerPoint).

Responsibilities

• Participer au processus administratif de recrutement (références, documents, intégration, envoi de cadeaux, plans d’intégration).
• Gérer la création de sondages et rapports via Amelio.
• Répondre aux demandes et courriels du département RH.
• Assurer la gestion des factures du département RH.
• Préparer rapports, organigrammes et présentations pour le département RH.
• Maintenir et mettre à jour les données des employés.
• Soutenir les initiatives et événements RH.
• Rédiger lettres RH et assurer les processus RH (évaluations, bonifications, augmentations).

Skills

Attention aux détails

Organisation

Esprit d'équipe

Gestion du stress

Capacité d'analyse

Education

Études en gestion des ressources humaines

CRHA (atout)

Tools

Word

Excel

PowerPoint

SharePoint

Job description

Chez Carbonleo, nous sommes des bâtisseurs et des bâtisseuses d’expériences. Nos projets immobiliers d’envergure visent à créer des moments d’exception et à améliorer durablement la vie des communautés dans lesquelles ils se déploient ; d’un point de vue économique, humain, et environnemental. Envie de nous aider à y parvenir ? Ce rôle pourrait être fait pour vous !

Carbonleo est une entreprise dont la mission est de créer des expériences uniques grâce à des projets immobiliers novateurs à l’avant-garde des tendances internationales. Fièrement québécoise, notre société privée de développement et de gestion immobilière regroupe une équipe cumulant de nombreuses années d’expérience en immobilier et en commerce de détail.

Fondée en 2012, nous employons aujourd’hui plus de 170 employé.e.s qui s’occupent de nos différents projets dans la grande région de Montréal, incluant :

• ROYALMOUNT, la nouvelle destination de magasinage, de restauration et de divertissement de Montréal, où la connectivité, la créativité et la durabilité forment un tout unique. Ce district de classe mondiale, situé au cœur de la métropole, comprend 170 boutiques dont 60 restaurants et cafés, un parc urbain ainsi qu’un parcours d’art public. ROYALMOUNT deviendra également bientôt le plus grand développement de commerce de détail certifié LEED Or au Canada ;
• Le Quartier DIX30, le deuxième centre commercial multifonctionnel en importance au Canada, situé à Brossard ;
• L’Hôtel et les résidences privées Four Seasons de Montréal, un lieu d’hébergement et de restauration de luxe situé en plein cœur du centre-ville.
• Un salaire très compétitif ;
• Des collations offertes au bureau quotidiennement ;
• Des bureaux modernes et lumineux ;
• Une culture d'intrapreneur.euse.s. ;
• Une entreprise en croissance avec de nombreuses opportunités d'avancement.

Relevant de la Responsable, Ressources humaines, le Technicien.ne, Ressources humaines jouera un rôle clé dans la coordination des initiatives RH. En collaboration avec l'équipe, la personne participera à la gestion des opérations dans la perspective d’offrir le meilleur service en matière d'expérience employé.

• Participe au processus administratif de recrutement (prise de références, envoi des documents d’embauche, demandes d’accès, planification de rencontres liées à l’intégration, mise à jour de documents RH, préparation des cadeaux d’embauche, préparation des plans d’intégration avec les gestionnaires, envoi de courriels de bienvenue, etc.)
• Est responsable de la création de sondages et des rapports de données provenant de notre outil de mobilisation (Amelio);
• Répond aux demandes et courriels adressés au département des ressources humaines;
• Est responsable de la gestion des factures du département RH;
• Prépare divers rapports, présentations et organigrammes pour le département;
• Assure la gestion et la mise à jour des données des employés;
• Soutient l’équipe RH dans la mise en œuvre et l'exécution de différentes initiatives et événements RH;
• Prépare diverses lettres RH (confirmation d’emploi, lettre de boni, amendement de contrats, notes de service, etc.);
• Soutient administrativement tous les processus RH (évaluations de performance, bonification, augmentations salariales, etc.)
• Toutes autres tâches connexes.

TALENTS RECHERCHÉS

• Études en gestion des ressources humaines et titre CRHA, un atout;
• Expérience pertinente en ressources humaines ou en administration;
• Haut niveau d'attention aux détails et de précision;
• Discipliné.e et organisé.e;
• Grande capacité à résoudre des problèmes;
• Esprit d'équipe collaboratif;
• Capacité à effectuer plusieurs tâches, à établir des priorités et à respecter les délais;
• Capacité à gérer des informations et des situations de ressources humaines hautement sensibles et confidentielles;
• Sens éthique et intégrité de haut niveau;
• Bonne gestion de la pression;
• Compétences avancées en Word, Excel et PowerPoint;
• Connaissance de Sharepoint, un atout;
• Français niveau expert à l’oral comme à l’écrit.

La diversité, l’équité, et l’inclusion sont au coeurs de nos priorités

Chez Carbonleo, nous sommes de fier.ère.s ambassadeur.rice.s de l’égalité en emploi et nous interdisons la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique protégée par les législations fédérale, provinciale et municipale. Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Si nous vous contactons pour une entrevue et que vous avez besoin d’un soutien particulier, n’hésitez pas à nous en parler !