Technicien.ne recrutement

Renaissance-Qu; Montreal; On-site; CAD 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Congés personnels

Assurances maladie et dentaires

Programme REER

Aide aux employés

Activités sociales

Gym sur place

Boni de Noël

Rabais transports

Prime de référence

Congés de fin d’année

Job summary

Renaissance-Qu à Montréal recherche un technicien en recrutement pour soutenir le processus complet de dotation dans une organisation axée sur l’insertion socioprofessionnelle et le développement durable.

Vous rédigez des annonces, déployez des stratégies de recrutement, menez des entretiens et présentez les profils aux gestionnaires, tout en assurant une expérience candidat positive et le respect des politiques internes.

Qualifications

• Attestation d’études collégiales en ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
• 2 à 3 années d’expérience pertinente en recrutement.
• Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes de sourcing (atout).

Responsibilities

• Faire un suivi en continu des besoins de recrutement auprès des gestionnaires.
• Déterminer des stratégies de recrutement efficaces en collaboration avec les gestionnaires.
• Rédiger des annonces attractives et les diffuser sur les diverses plateformes et réseaux sociaux.
• Gérer le cycle complet de recrutement (selon les niveaux de postes).
• Identifier les talents et effectuer les entretiens téléphoniques et en personne.
• Présenter les profils et faire des recommandations aux responsables.
• Assurer une expérience candidat positive et une communication fluide tout au long du processus.

Skills

Maîtrise du français

Travail en équipe

Organisation

Confidentialité

Education

Attestation d’études collégiales en ressources humaines ou domaine pertinent

Tools

Word

Excel

Job description

Montréal, QC, CA

Il y a 7 jour(s) Identifiant de la demande: 3341

Travailler chez Renaissance, c'est faire unecarrière, c'est faire une différence :

Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique etaccomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation del’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notreorganisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions decarrière et de beaux défis à relever.

Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise àbut non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertionsocioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer lemarché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestesconcrets pour préserver l’environnement.

Travailler, donner etacheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner surle marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement dessites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers,chaque année.

Nos avantages

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés si non-utilisés)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4000$/an
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
• Activités sociales
• Gym sur place
• Possibilité de boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500$ par employé référé, embauché
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Fonction générale

Relevantde la cheffe acquisition de talents, le technicien en recrutement est au cœur desactivités des ressources humaines. Il assure le processus complet de dotationvia les meilleures pratiques d’attraction et de sélection.

Tâches et responsabilités

• Faireun suivi en continu des besoins de recrutement auprès des gestionnaires;
• Déterminerdes stratégies de recrutement efficaces en collaboration avec les gestionnaires;
• Rédigerdes annonces attractives et les diffuser sur les diverses plateformes etréseaux sociaux;
• Prendreen charge le cycle complet de recrutement(applicable selon les niveaux depostes):
  • Déployerla stratégie d’attraction de candidats
  • Identifier les meilleurs talents
  • Effectuerles entrevues téléphoniques
  • Planifieret organiser les rencontres avec les gestionnaires d’embauche
  • Identifierles évaluations requises et s’assurer de leur passation
  • Faire les vérifications pré-embauche
  • Présenterles profils et faire des recommandations
• Gérer et coordonner toutes les communications avec les candidats internes et externes pendant le processus de recrutement;
• Assurerune expérience candidat positive, fluide et engageante tout au long duprocessus;
• Participeraux activités de marque de l’employeur pour attirer les meilleurs talents etaméliorer notre réputation;
• Fairela chasse de talents/ sourcing lorsque nécessaire (pour les postes cadres);
• Préparerles offres d’embauche en s’assurant qu’elles respectent les politiquesapplicables et en assurer le suivi (signatures);
• Maintenirà jour les bases de données et les outils de suivi du recrutement (ADPworkforcenow);
• Suivreles indicateurs de recrutement;
• Effectuerle suivi des primes de référence des employés;
• Participerà des évènements de recrutement (salon d’emploi, journées de recrutement des partenairesetc.);
• Êtreà l’affût et développer de nouvelles sources de recrutement (réseaux sociaux,salons professionnels, sites Internet, Cégeps, Universités, CLE, etc.);
• Suivrele plan de recrutement annuel et créer des viviers de talents selon les besoinsfuturs;
• Gérerles demandes de stage et les bénévoles;
• Soulignerl’importance de la diversité et de l’équité dans le processus de recrutement;
• Gérerles dossiers internationaux;
• Participerà différents projets d’amélioration du département des ressources humaines;
• Toutesautres tâches connexes.

Aptitudes,connaissances et habiletés requises

• Attestationd’études collégiales en ressources humaines ou dans un domaine pertinent
• 2 à 3 annéesd’expérience pertinente (en recrutement)
• Maîtrise des outilsde recrutement et des plateformes de sourcing (atout)
• Maîtrise dufrançais oral et écrit
• Maîtrise deslogiciels Word et Excel
• Traiter toutes lesinformations avec confidentialité
• Pouvoir souteniravec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
• Très bonnesdispositions pour le travail en équipe et la communication
• Ouverture d’esprit,tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacitéd’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté

Nous souscrivons au Programmed'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnesqualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes ensituation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et lesminorités ethniques, à soumettre leur candidature.