Gerant.e de magasin

Renaissance-Qu; Lévis; On-site; CAD 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Congés personnels – 5 jours

Assurances maladie et dentaires

REER jusqu’à 4000$/an

Programme d’aide aux employés

Activités sociales

Prime de rendement

Boni de Noël

Rabais transport en commun

Prime de référence

Congés supplémentaires fin d’année

Job summary

Renaissance, Fripe Charles-A-Cadieux à Lévis, recherche un(e) responsable de magasin au sein du département des ventes. Vous épaulerez le superviseur et contribuerez à la réinsertion sur le marché du travail des personnes rencontrant des obstacles à l’emploi.

Vous gérerez les aspects opérationnels d’un magasin, assurerez l’intégration du personnel et veillerez à la qualité du service client, tout en respectant les politiques internes et les objectifs de vente.

Qualifications

• Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent.
• 3 années d’expérience pertinente.
• Aptitudes pour la gestion de personnel.
• Maîtrise des logiciels Word et Excel.
• Pouvoirsoutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance.
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication.
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui.
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté.
• Flexibilité dans les horaires du travail.

Responsibilities

• Gérer toutes les facettes et les particularités d’un magasin à grande surface.
• Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité.
• Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (contrôle de qualité établissement des prix, étiquetage et mise en marché), la prise d’inventaire et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.).
• Réaliser les objectifs de ventes du magasin.
• Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise.
• Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et l’exécution de leurs tâches (suivi, bilans, plans d’action, etc.) en collaboration avec l’équipe de Formation;
• Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle.
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité soit bien comprises et suivies par tout le personnel.
• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (permanents et/ou participants).
• Voir, en collaboration avec le service des ressources humaines, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel.
• Participer à la recherche de candidats permanents pour le magasin, en collaboration avec son équipe de travail.
• Assurer l`entretien des lieux du travail.

Skills

Gestion de personnel

Collaboration et communication

Maîtrise des outils bureautiques

Education

Attestation d’études collégiales ou DEP dans un domaine pertinent

Tools

Word

Excel

Job description

Fripe Charles-A-Cadieux, Lévis, QC, CA

Hier Identifiant de la demande: 3330

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire unedifférence :

Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique etaccomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation del’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notreorganisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions decarrière et de beaux défis à relever.

Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.

Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliersde personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologiquegrâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos devêtements et d’articles ménagers, chaque année.

Nos avantages

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4000$/an
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
• Activités sociales
• Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500$ par employé référé, embauché
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Fonction générale

Au sein du département des ventes, épauler le superviseur des magasinsdans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction formationdans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gensrencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

Tâches et responsabilités

Sous l’autorité et en support au superviseur des magasins:

• Gérer toutes les facettes et lesparticularités d’un magasin à grande surface;
• Assurer l’intégration et la gestion de tout lepersonnel placé sous sa responsabilité;
• Assurer une saine gestion du magasin incluantl’optimisation des activités du Tri (contrôle de qualité établissement desprix, étiquetage et mise en marché), la prise d’inventaire et les suivisadministratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
• Réaliser les objectifs de ventes du magasin;
• Superviser l’application de toutes politiqueset procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures etcontrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
• Superviser et accompagner les participantsdans leur processus d’apprentissage et l’exécution de leurs tâches (suivi,bilans, plans d’action, etc.) en collaboration avec l’équipe de Formation;
• Maintenir un niveau optimal de service à laclientèle;
• S’assurer que les mesures d’urgence et desécurité soit bien comprises et suivies par tout le personnel;
• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe(permanents et/ou participants);
• Voir, en collaboration avec le service desressources humaines, à la planification de la relève en assurant une formationadéquate du personnel;
• Participer à la recherche de candidats permanentspour le magasin, en collaboration avec son équipe de travail;
• Assurer l`entretien des lieux du travail.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

• Attestation d’études collégiales ou Diplômed’études professionnelles dans un domaine pertinent
• 3 années d’expérience pertinente
• Aptitudes pour la gestion de personnel
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Pouvoirsoutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
• Très bonnesdispositions pour le travail en équipe et la communication
• Ouverture d’esprit,tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
• Flexibilitédans les horaires du travail

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nousencourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soitles femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones,les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leurcandidature.

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