Technicien(ne) en ressources humaines

Réseau Mieux-Être; Quebec; Hybrid; CAD 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride 3/2

Assurances collectives

Stationnement gratuit

Jours maladie inclus

Événements d’équipe

Rémunération compétitive

Job summary

Réseau Mieux-Être recherche un Technicien(ne) en ressources humaines pour soutenir l’ensemble du cycle de vie des employés et les données RH au sein d’un réseau de cliniques.

Vous travaillerez dans un environnement hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail), avec des responsabilités allant du recrutement à l’onboarding et au suivi des formations, tout en assurant confidentialité et organisation.

Qualifications

• DEC, AEC ou DEP en administration (profil ressources humaines) ou toute autre formation collégiale pertinente.
• 1 à 3 années d’expérience dans un rôle similaire.
• Bonnes connaissances générales en ressources humaines, normes du travail et bonnes pratiques RH.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; anglais souhaité.
• Intérêt pour les tâches administratives et la coordination de dossiers RH.

Responsibilities

• Assurer un soutien administratif complet tout au long du cycle de vie des employés: recrutement, rémunération, intégration, fidélisation, formation et fin d’emploi.
• Fournir du soutien lors des modifications aux contrats de travail, des transferts et des réorganisations.
• Traiter les demandes et répondre quotidiennement aux questions des employés et des gestionnaires.
• Gérer et tenir à jour les données du système RH et produire des rapports.
• Préparer l’arrivée et coordonner les départs des employés (onboarding/offboarding).
• Participer à des projets RH et à l’amélioration continue.

Skills

Gestion du cycle de vie des employés

Connaissances normes du travail

Confidentialité et éthique

Langues: Français et Anglais

Education

DEC/AEC/DEP en administration RH

Tools

Microsoft Office

Google Workspace

Employeur D

Agendrix

Job description

À propos du Réseau Mieux-Être

Vous souhaitez mettre votre sens de l’organisation et votre rigueur au service d’une organisation en pleine croissance, où votre soutien aura un impact concret sur l’expérience de chaque employé?

Bienvenue chez Mieux-Être.

Entreprise québécoise en forte expansion, le Réseau Mieux-Être regroupe aujourd’hui un important réseau de 11 cliniques de médecine familiale et 4 cliniques de physiothérapie, avec une équipe multidisciplinaire de plus de 200 professionnels de la santé et employés qui travaillent chaque jour à rendre les soins plus accessibles, humains et efficaces.

Notre croissance soutenue amène son lot de nouvelles embauches, de mouvements de personnel et de projets RH structurants. C’est dans ce contexte que nous souhaitons accueillir un(e) Technicien(ne) en ressources humaines qui sera au cœur du soutien administratif RH et qui aura envie de contribuer activement à offrir une expérience employé simple, rigoureuse et humaine.

Vous évoluerez dans un environnement entrepreneurial, dynamique et collaboratif, où les choses avancent rapidement et où l’autonomie, l’initiative et les nouvelles idées sont réellement valorisées.

Rôle et responsabilités

Soutien au cycle de vie des employés

• Assurer un soutien administratif complet tout au long du cycle de vie des employés : recrutement, rémunération, intégration, fidélisation, formation et fin d’emploi.
• Fournir du soutien lors des modifications aux contrats de travail, des transferts et des réorganisations, pour tout ce qui concerne les changements de personnel.
• Traiter les demandes et répondre au quotidien aux questions des employés et des gestionnaires.

Gestion des SIRH et des données RH

• Gérer et tenir à jour les données du système de gestion des ressources humaines afin d’assurer leur exactitude et leur disponibilité tout au long du parcours des employés.
• Produire divers rapports à partir des systèmes RH, selon les besoins.
• Assurer la rigueur et la confidentialité des dossiers d’employés.

Arrivées et départs (onboarding et offboarding)

• Préparer l’arrivée des nouveaux employés : demandes administratives, demandes d’équipement, inscription aux avantages sociaux et planification des rencontres au besoin.
• Coordonner les étapes administratives liées aux départs d’employés.
• Collaborer avec les différentes équipes et les établissements pour que chaque arrivée et chaque départ se déroulent de façon structurée et positive.

Projets RH et amélioration continue

• Offrir du soutien administratif en lien avec la gestion du changement et l’intégration de nouveaux outils et processus RH, notamment dans le cadre du plan stratégique RH.
• Soutenir l’équipe RH dans ses projets et initiatives.
• Planifier et organiser des activités RH (séances de formation, événements spéciaux, etc.).
• Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.

Ce que nous offrons

• Poste permanent
• Hybride : 3 jours au bureau, 2 jours en télétravail
• Assurances collectives après 3 mois
• Stationnement gratuit, congés payés incluant journées maladie, événements d’équipe
• Rémunération compétitive, selon l’expérience
• Environnement moderne, flexible et solidaire

Profil recherché

• DEC, AEC ou DEP en administration (profil ressources humaines) ou toute autre formation collégiale pertinente.
• 1 à 3 années d’expérience dans un rôle similaire.
• Bonnes connaissances générales en ressources humaines, notamment des normes du travail, de la législation applicable et des bonnes pratiques RH.
• Capacité à comprendre et à appliquer les politiques, procédures et règles internes.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit; bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Grande aisance avec les outils informatiques : suites Microsoft et Google; maîtrise d’Employeur D et d’Agendrix, un atout.
• Intérêt marqué pour les tâches administratives et la coordination de dossiers RH.
• Excellente capacité d’organisation et de gestion de plusieurs suivis simultanés.
• Rigueur, souci du détail et fiabilité.
• Discrétion et professionnalisme dans le traitement d’informations confidentielles.
• Autonomie, proactivité et esprit d’équipe.
• Approche humaine, professionnelle et orientée vers les solutions.