Technicien(ne) administratif(ve) Ressources humaines

Groupe BMR; Boucherville; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Rejoignez un leader québécois dans le secteur de la quincaillerie en tant que technicien(ne) administratif(ve) en ressources humaines. Dans ce rôle temporaire, vous soutiendrez l'équipe RH en gérant les adhésions aux assurances, en coordonnant les formations et en assurant le suivi des dossiers d'invalidité. Ce poste offre un environnement de travail collaboratif et inclusif, propice au développement personnel et professionnel. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise dynamique, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Environnement de travail convivial

Politique de télétravail

Rabais dans les magasins BMR

Activités sociales

Salle de sport

Possibilités de croissance

Qualifications

• Diplôme en administration ou ressources humaines requis.
• Expérience en gestion administrative, idéalement en RH.

Responsibilities

• Gérer les adhésions aux assurances collectives et suivre les paiements.
• Coordonner les formations et gérer les dossiers d'invalidité.

Skills

Gestion administrative

Résolution de problèmes

Travail en équipe

Orientation vers les résultats

Résistance au stress

Education

Diplôme d’études collégiales en administration

Formation en ressources humaines

Tools

Office 365

Job description

Boucheville, Canada | Publié le 08/01/2025

L’idée de joindre le plus grand joueur québécois dans le milieu de la quincaillerie vous intéresse ? Celle d’évoluer au sein d’un groupement qui connaît une croissance sans pareille au Québec et dans l’est du Canada ? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionnés qui carburent aux nouveaux défis ? Le tout, dans le plaisir ? Ne cherchez pas plus loin ! Quels que soient votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assuré de pouvoir libérer votre potentiel !

TECHNICIEN(NE) ADMINISTRATIF(VE), RESSOURCES HUMAINES
Temporaire 1 an – Remplacement congé de maternité

Sous l’autorité de la Directrice Ressources humaines – Corporatif et entrepôts, le rôle du/de la technicien(ne) administratif(ve) consiste à supporter l’équipe des ressources humaines en assurant le fonctionnement administratif du service. Plus précisément, le/la titulaire du poste a pour principales responsabilités :

1. Effectuer la gestion des adhésions pour les assurances collectives et effectuer le suivi des ententes de paiement ;
2. Effectuer la gestion de l’admissibilité au REER des employés ;
3. Élaborer le calendrier annuel des formations, coordonner les formations (internes et externes) et effectuer la gestion des cartes de compétences et des certificats ;
4. Effectuer le suivi et la gestion de dossiers d’invalidité en collaboration avec la Conseillère, gestion des invalidités et SST ;
5. Gérer les dossiers de congé de maternité/paternité ;
6. Effectuer le suivi des factures dans le système ;
7. Effectuer la mise à jour des organigrammes et du bottin des employés ;
8. Participer à l’élaboration de processus et d’outils de travail dans le but d’accroître l’efficacité du service.

Dans son coffre à outils, ce collègue possède :

1. Un diplôme d’études collégiales en administration, ressources humaines ou autre formation jugée pertinente ;
2. Une expérience en gestion administrative, idéalement dans un contexte de ressources humaines ;
3. Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
4. Une aisance avec les systèmes informatiques ;
5. Une connaissance de la suite Office 365.

De plus, ce/cette collègue se démarque par sa/son :

1. Résistance au stress ;
2. Rigueur / souci du détail ;
3. Résolution de problèmes ;
4. Orientation vers les résultats ;
5. Capacité à travailler en équipe.

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

1. Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
2. Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
3. Une politique sur le télétravail et l’aménagement du temps de travail ;
4. Des rabais dans les magasins BMR ;
5. Des activités variées telles qu'une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébration du temps des fêtes, etc.) ;
6. Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
7. Et plus encore !

Si vous souhaitez prendre part à l’aventure et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine de la construction et de la rénovation, n'ignorez plus les signes et joignez-vous à notre équipe afin de libérer votre potentiel !

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue.