Technicien(ne) à la paie

Place aux Jeunes; Plessisville; Hybrid; CAD 62,000 - 77,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un(e) technicien(ne) à la paie pour gérer le traitement de la paie et des avantages sociaux. Ce rôle essentiel implique de collaborer étroitement avec les ressources humaines et d'assurer un service client de qualité. Vous bénéficierez d'un environnement de travail favorable à l'épanouissement professionnel, avec des avantages tels qu'un régime de retraite, une assurance collective et la possibilité de télétravail hybride. Si vous êtes autonome, organisé(e) et que vous avez un bon esprit d'analyse, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Compagnonnage avant départ à la retraite

Assurance collective

Régime de retraite à prestations déterminées

Télétravail hybride

Congés mobiles annuels

Politique de vacances intéressante

Ambiance de travail favorable

Club social

Centre administratif neuf

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé.

Responsibilities

• Traitement complet de la paie des employés et gestion des avantages sociaux.
• Répondre aux questions des employés concernant la paie et la rémunération.

Skills

Gestion de plusieurs dossiers

Esprit d'analyse

Communication claire

Organisation et priorisation

Diplomatie et discrétion

Confidentialité

Gestion du stress

Service à la clientèle

Autonomie

Education

Technique en administration

Comptabilité

Ressources humaines

Tools

MS Office

Employeur D

BENEVA

Trésor (RREMQ)

Job description

Sous la responsabilité de la directrice adjointe des finances, et en étroite collaboration avec les RH, le(la) technicien(ne) à la paie assure le traitement complet de la paie des employés de la MRC, des pompiers et des élus et tout ce qui l’entoure. La personne titulaire du poste administre également la gestion des avantages sociaux. Elle répond aux questions des employés concernant tout ce qui concerne la paie, la rémunération et les avantages sociaux.

Qualifications requises :

1. Technique en administration, comptabilité, ressources humaines, ou une combinaison de formation et expériences pertinentes.
2. Avoir acquis une expérience de 1 à 2 ans dans des fonctions similaires.
3. Bonne connaissance de la suite MS Office (principalement Outlook, Excel et Teams).
4. Connaissance du système de paie Employeur D, un atout.
5. Connaissance des Normes du travail et de la Santé et sécurité du travail (LNT, LATMP, LSST), un atout.
6. Connaissance des systèmes de suivis de dossiers BENEVA et Trésor (RREMQ), un atout.
7. Excellente maîtrise du français écrit et parlé.

Compétences :

1. Être capable de gérer plusieurs dossiers à la fois.
2. Avoir un esprit d'analyse.
3. Communiquer de façon claire et simple.
4. Prioriser et organiser efficacement le travail afin d’assurer un bon suivi des dossiers et de respecter les délais.
5. Travailler avec diplomatie et discrétion.
6. Maintenir la confidentialité des informations liées à la paie et aux dossiers des employés.
7. Être capable de travailler sous pression, s’adapter rapidement aux changements et avoir une bonne gestion du stress.
8. Être axé(e) sur le service à la clientèle.
9. Être reconnu(e) pour son autonomie.

Rémunération : Entre 62 360 $ et 76 635 $

Avantages sociaux

Salaire : Selon la politique en vigueur (entre 62 630 $ et 76 635$)

Conditions de travail :

1. Pouvoir bénéficier d’un compagnonnage d’environ 2 mois avant le départ à la retraite de notre collègue.
2. Gamme complète d’assurance collective.
3. Régime de retraite à prestations déterminées.
4. Télétravail en mode hybride possible.
5. 8 jours de congés mobiles annuellement.
6. Politique de vacances intéressante.
7. Ambiance de travail favorable à l’épanouissement professionnel et personnel.
8. Club social.
9. Centre administratif neuf.

Date d'affichage : 22 avril 2025

Date limite pour postuler : 11 mai 2025