Technicien(ne) à la paie

Groupe RP; Montreal; On-site; CAD 48,000 - 64,000; Full time

Job summary

Groupe RP à Montréal recherche un Technicien(ne) à la paie pour assurer le traitement précis du cycle de paie et le respect des normes légales en vigueur.

Vous gérerez le traitement des données, les ajustements, les congés et les relevés d’emploi, tout en assurant confidentialité et qualité des informations. Vous collaborerez avec les ressources humaines et soutiendrez l’équipe administrativ.

Le poste est à temps plein et permanent, avec une montée en compétences et des audits périodiques.

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• L’anglais est un atout pour communiquer avec les parties anglophones.
• Bonne maîtrise d’Excel et de la suite Microsoft Office.
• Connaissance d’Employeur D et de Microsoft Dynamics est un atout.

Responsibilities

• Assurer le traitement et l’exactitude de la paie.
• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires.
• Gérer les dossiers des employés, les départs et les relevés d’emploi.
• Effectuer le suivi des congés et des avantages sociaux.
• Vérifier les heures travaillées et les données de paie.
• Préparer les rapports et participer aux audits.
• Collaborer avec les ressources humaines et offrir un soutien administratif.

Education

DEP/AEC/DEC ou équivalent

Tools

Excel

Microsoft Office

Employeur D

Microsoft Dynamics

Job description

Notre client est à la recherche d’un(e) Technicien(ne) à la paie pour assurer le traitement précis et rigoureux de la paie ainsi que le respect des normes et des obligations légales en vigueur.

La personne titulaire du poste sera responsable de la gestion du cycle complet de la paie, de la vérification des données, du traitement des ajustements et du suivi des dossiers des employés, tout en veillant à l’exactitude et à la confidentialité des informations.Temps plein | Permanent

• Assurer le traitement et l’exactitude de la paie.
• Répondre aux questions des employés et gestionnaires.
• Gérer les dossiers des employés, les départs et les relevés d’emploi.
• Effectuer le suivi des congés et des avantages sociaux.
• Vérifier les heures travaillées et les données de paie.
• Préparer les rapports et participer aux audits.
• Collaborer avec les ressources humaines et offrir un soutien administratif.

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
• DEP, AEC, DEC ou expérience professionnelle pertinente.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.
• Anglais, un atout, pour communiquer avec les partis anglophones.
• Bonne maîtrise d’Excel et de la suite Microsoft Office.
• Connaissance d’Employeur D et de Microsoft Dynamics, un atout.