Technicien comptable - Hybride

Randstad Canada; Quebec; Hybrid; CAD 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective

Régime de retraite

Actionnariat dès l’embauche

Horaires flexibles

Travail hybride 1–2 jours/semaine

Élévation salariale et prime

Job summary

Randstad Canada recrute un technicien comptable pour un poste permanent en mode hybride à Québec. Vous assurerez la paie et les processus comptables, en coordination avec un service externe pour la paie et les comptes à recevoir, tout en supportant les clôtures et les rapports financiers.

Le candidat doit maîtriser Excel et les analyses de données, avec une aptitude à communiquer en anglais et à s’intégrer dans un environnement international et innovant.

Qualifications

• Sens aigu de l’organisation et rigueur dans les tâches de paie et comptabilité.
• Esprit de collaboration et autonomie pour gérer les dossiers.
• Capacité à communiquer en anglais avec les partenaires.
• Aisance avec l’extraction de données et les tableaux croisés dynamiques dans Excel.

Responsibilities

• Coordonner et assurer la production et le suivi de la paie avec le service externe.
• Valider les heures et les changements pour l’entrée des nouveaux employé·es.
• Gérer le cycle des comptes à recevoir: facturation et encaissements; réclamations liées à l’EDC.
• Préparer les lots de paiements et les écritures comptables (TPS, TVQ).
• Participer aux clôtures mensuelles et annuelles et contribuer aux audits.

Tools

Excel

Job description

Technicien comptable - Hybride

Technicien·ne en comptabilité et paie dans la magnifique ville de Québec. Ce poste permanent et stimulant est offert par notre client, une société publique internationale et innovante, chef de file dans le secteur de la haute technologie . Si vous recherchez un rôle clé en finance et comptabilité au sein d'un environnement multiculturel, axé sur la croissance et l'innovation, cette offre est conçue pour vous.

Avantages

• Salaire annuel concurrentiel se situant entre 52 000 $ et 70 000 $.
• Bonis annuel allant jusqu’à 10 % basé sur l’atteinte des objectifs globaux de l'entreprise.
• Modèle de travail hybride : 1 à 2 jours par semaine en présentiel à Québec.
• Horaire flexible permettant de commencer au plus tard à 9h00 et de terminer au plus tôt à 15h30, sur une base de 40 heures par semaine.
• Horaire d’été : de la mi-juin à la mi-septembre, le travail se termine à 12h00 le vendredi.
• Assurance collective payée jusqu’à 50 % par l’employeur (couverture de base, sans les soins dentaires).
• Compte de frais de santé (300 $), télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE).
• Régime de retraite avec participation de l’employeur
• Accès à l’actionnariat dès l’embauche (achats d’actions).
• Environnement de travail dynamique et stimulant, favorisant la formation continue.

Responsabilités

• Coordonner et assurer la production, le suivi du traitement de la paie en collaboration avec un service externe spécialisé (via Employeur D).
• Effectuer la validation des heures de la feuille de temps (système intégré sans papier) et des changements pour l'entrée des nouveaux employé·es.
• Gérer le cycle complet des comptes à recevoir : ouverture de compte, facturation, encaissements électroniques (environ 30 transactions CAN et US par produit) et collection (gestion de l’EDC).
• Préparer les lots de paiements aux fournisseurs pour les différentes entités, incluant la collaboration avec les équipes corporatives pour les transactions inter-compagnies.
• Participer activement aux processus de clôture financière mensuelle, trimestrielle et annuelle, incluant le balancement des comptes et la préparation des écritures comptables (TPS, TVQ).
• Contribuer aux différents processus d’audit (environ une fois par an).
• Supporter le calcul des réclamations pour les subventions
• Préparer divers rapports statistiques et extraire des données, nécessitant une grande aisance avec Excel pour l'analyse

Qualifications

• Sens aigu de l’organisation, rigueur et minutie dans l'exécution des tâches de paie et de comptabilité.
• Esprit de collaboration et autonomie pour gérer les dossiers et fournir le soutien demandé.
• Capacité à interagir avec le corps corporatif et les collègues internationaux, incluant la gestion des inter-compagnies (Suisse).
• Aisance à communiquer à l'oral et à l'écrit en anglais avec les collaborateurs anglophones (fournisseurs, clients, collègues), capable d’entretenir une conversation sur Teams.
• Forte aptitude pour l'extraction de données et la création de tableaux croisés dynamiques dans Excel.
• Volonté de progresser dans les tâches et d'élargir ses connaissances dans un contexte de normes comptables internationales (société publique).

Sommaire

Vous êtes la personne que nous recherchons!

Kim Vanlandeghem

Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.