Talent Acquisition Partner

Ericsson GmbH; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de premier plan dans le secteur technologique recherche un partenaire d'acquisition de talents dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion du processus de recrutement, de la création d'offres d'emploi attrayantes à l'intégration des candidats. En collaborant avec des responsables du recrutement et en utilisant des technologies avancées, vous contribuerez à la mission de l'entreprise tout en favorisant la diversité et l'inclusion. Ce poste offre des opportunités d'apprentissage continu et un environnement de travail innovant, idéal pour ceux qui souhaitent faire une réelle différence dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Expérience avérée en tant que recruteur avec de solides compétences en communication.
• Un baccalauréat est un atout, mais pas obligatoire.

Responsibilities

• Collaborez avec les responsables du recrutement pour rédiger des offres d'emploi convaincantes.
• Utilisez des outils avancés pour rationaliser la mise en correspondance des talents.

Skills

Compétences en communication

Adaptabilité

Orientation vers les résultats

Education

Baccalauréat

Tools

Outils basés sur l'IA

Job description

Rejoignez Ericsson en tant que partenaire d'acquisition de talents !

À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. ne fournit pas d'aide ou de parrainage en matière d'immigration, maintenant ou à l'avenir, pour ce poste.

Êtes-vous un recruteur dynamique désireux d'avoir un impact significatif en rejoignant notre nouvelle équipe interne d'acquisition de talents ?

Chez Ericsson, nous construisons une organisation d'acquisition de talents de nouvelle génération qui est aussi dynamique et avant-gardiste que la technologie dont nous sommes les pionniers. Notre vision est de créer un écosystème d'assistance technique hautement consultatif et connecté à l'échelle mondiale qui vous permet, en tant que partenaire d'assistance technique, d'agir en tant que conseiller stratégique de l'entreprise.

À propos de cette opportunité :

En tant que partenaire TA chez Ericsson, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos responsables du recrutement, en tirant parti d'une technologie de pointe et en utilisant des informations basées sur des données pour prendre des décisions d'embauche éclairées. Vous serez la cheville ouvrière pour assurer un processus de recrutement sans faille du début à la fin. Vous gérerez tout, de la création d'offres d'emploi attrayantes à la préparation des candidats pour leur premier jour, tout en offrant des expériences exceptionnelles aux candidats et aux responsables du recrutement.

Dans ce rôle, vous devrez :

1. Diriger avec impact : Pilotez des stratégies de recrutement qui contribuent directement à la mission et à la croissance d'Ericsson.
2. Travaillez avec des outils de pointe : Utilisez des technologies avancées basées sur l'IA pour améliorer le processus de recrutement.
3. Promouvoir la diversité et l'inclusion : Être un champion des pratiques d'embauche inclusives.
4. Évoluez professionnellement : Bénéficiez d'opportunités d'apprentissage continu.

Ce que vous ferez :

1. Excellence du recrutement : Collaborez avec les responsables du recrutement pour rédiger des offres d'emploi convaincantes.
2. Maîtrise de la technologie : utilisez des outils avancés pour rationaliser la mise en correspondance des talents.
3. Collaboration avec les parties prenantes : établissez des relations solides avec les responsables du recrutement.
4. Expérience candidat : Agir en tant qu'ambassadeur de la marque.
5. Sourcing et sélection : Créez des pipelines à l'aide d'outils basés sur l'IA.
6. Entretien sans faille : Gérez la coordination des entretiens.
7. Leadership en matière d'offres et d'intégration : Soutenir les négociations d'offres.
8. Conformité et intégrité des données : Assurez-vous que toutes les pratiques de recrutement respectent les lois.
9. Amélioration continue : Gardez une longueur d'avance sur les tendances de recrutement.

Ce que vous apporterez :

1. Expérience : Expérience avérée en tant que recruteur.
2. Compétences : Solides compétences en communication.
3. Éducation : Un baccalauréat est un atout, mais pas obligatoire.
4. Attributs personnels : Adaptabilité, orientation vers les résultats.

Que se passe-t-il une fois que vous présentez une demande ?

Ce processus de recrutement comprend une première sélection téléphonique, suivie de deux entretiens comportementaux.

Pourquoi rejoindre Ericsson ?

Chez Ericsson, vous aurez une opportunité exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites du possible.

Nous vous encourageons à envisager de postuler à des emplois où vous ne répondez peut-être pas à tous les critères.

Encourager une organisation diversifiée et inclusive est au cœur de nos valeurs chez Ericsson.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste.

Pays et ville primaires : Canada (CA) || Montreal

Détails du poste : Talent Acquisition Partner

Recruteur principal : Thomas Burpitt

Responsable du recrutement : Damian Hart