Surveillant.e d'élèves - 26-339

Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières; Timmins; On-site; CAD 34,000 - 38,000; Part time

Job summary

Le Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières recrute une personne pour assurer la surveillance des élèves. Le poste prévoit 55 minutes quotidiennes pendant la pause du dîner et s’inscrit dans une période de 10 mois par année.

Le taux horaire varie entre 24,85$ et 27,63$ CAD; la langue de communication est le français. La/Ce titulaire doit posséder une expérience auprès des jeunes, être susceptible de fournir une vérification des antécédents criminels et répondre aux exigences d’emploi

Qualifications

• L’expérience de travail auprès des enfants sera un atout.
• Vérification des antécédents criminels requise.

Responsibilities

• La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une surveillante ou d’un surveillant d’élèves.

Skills

Expérience avec les enfants

Job description

Nature du poste

55 minutes par jour pendant la période du dîner (11h55 à 12h50)

Date d’entrée en fonction

dès que possible

Durée du poste

10 mois par année

Taux horaire

24,85$ à 27,63$

Langue de communication

Français

SOMMAIRE DES TÂCHES

La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une surveillante ou d’un surveillant d’élèves

COMPETENCES RECHERCHÉES

L’expérience de travail auprès des enfants sera un atout.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitae rédigé en français.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.

« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »