Surveillant.e d'élèves - 26-334

Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières; Hearst; Presencial; CAD 34 000 - 38 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Le poste de surveillant d’élèves est offert par le Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières, avec une présence quotidienne d’une heure de surveillance de 11h40 à 12h40, durant 10 mois par année, et une rémunération horaire comprise entre 24,85 $ et 27,63 $.

Entrée en fonction dès que possible. Le candidat doit soumettre un CV rédigé en français et accepter les vérifications d’antécédents; priorité aux candidats francophones et catholiques romains, avec adaptation selon les besoins.

Qualificações

• L’expérience de travail auprès des enfants sera un atout.
• Relevé de casier judiciaire avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six mois avant l’entrée en fonction.
• Préférence pour candidates francophones et catholiques romaines.
• Candidature en français (CV rédigé en français).

Responsabilidades

• La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une surveillante ou d’un surveillant d’élèves.

Conhecimentos

Expérience avec les enfants

Descrição da oferta de emprego

Nature du poste

60 minutes par jour (11h40 à 12h40)

Date d’entrée en fonction

dès que possible

Durée du poste

10 mois par année

Taux horaire

24,85$ à 27,63$

Langue de communication

Français

SOMMAIRE DES TÂCHES

La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une surveillante ou d’un surveillant d’élèves

COMPETENCES RECHERCHÉES

L’expérience de travail auprès des enfants sera un atout.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitae rédigé en français.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.

« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »