Enseignant.e régulier intérimaire - 26-328

Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières; Timmins; On-site; CAD 55,000 - 120,000; Part time

Job summary

Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières recherche un Enseignant Régulier intérimaire pour le cycle primaire et moyen à l’école Don-Bosco à Timmins. Poste disponible dès que possible, sous le cadre d’une convention collective.

Le poste exige des qualifications officielles, un engagement à suivre la Partie 1 de l’éducation de la foi dans les trois ans et une vérification des antécédents. Le rôle est en français et la langue de communication est le français.

Qualifications

• Brevet d’enseignement exigé.
• Qualification selon le cycle et les matières à enseigner.
• Engagement à suivre la partie 1 de qualification additionnelle en Éducation de la foi dans les 3 ans.
• Carte de qualifications de l’Ordre des enseignants de l’Ontario exigée.

Responsibilities

• La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une enseignante ou d’un enseignant.

Education

Brevet d’enseignement

Qualification selon le cycle et les matières à enseigner

Partie 1 de qualification additionnelle en Éducation de la foi

Carte de qualifications de l’Ordre des enseignants de l’Ontario

Job description

Selon les modalités de la convention collective entre le conseil et l’AEFO

Type de poste: Régulier intérimaire

Nature du poste: Cycle primaire et moyen

Affectation pour l'année scolaire en cours: 0,5 - 0,05 arts, 0,05 éducation physique, et 0,4 enseignement religieux

Endroit: École catholique Don-Bosco, Timmins

Date d’entrée en fonction: Dès que possible

Taux horaire: 55 284 $ - 119 938 $

Langue de communication: Français

*Peut être combiné avec les concours 26-326 et 26-327*

FONCTIONS:

• La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une enseignante ou d’un enseignant.

COMPETENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES:

• Brevet d’enseignement;
• Qualification selon le cycle et les matières à enseigner;
• Doit posséder, ou s’engager à suivre d’ici trois (3) ans, la partie 1 de qualification additionnelle en Éducation de la foi;
• Carte de qualifications de l’ordre des enseignants et des enseignantes de l’Ontario.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR, préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitæ et une lettre de motivation rédigés en français.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.

« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »