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Matériaux de construction BP, membre du groupe Saint-Gobain, recherche un(e) Superviseur(e) Qualité pour assurer l’excellence des produits et soutenir l’amélioration continue à l’usine de LaSalle, Montréal. Vous superviserez les activités qualité, animerez les comités et gérerez les audits et les actions correctives, tout en encadrant l’équipe qualité et en collaborant avec la production.
Profil: baccalauréat en génie (fabrication/procédés ou équivalent), expérience manufacturière et leadership
Joignez-vous à Matériaux de construction BP, membre du groupe Saint-Gobain, un leader mondial de la construction durable. Notre usine de LaSalle recherche un(e) Superviseur(e) Qualité pour assurer l'excellence de nos produits, soutenir l'amélioration continue et contribuer à la performance de nos opérations manufacturières.
Matériaux de construction BP, membre du groupe Saint-Gobain, est un leader canadien dans la fabrication de matériaux pour l’enveloppe du bâtiment. Depuis son acquisition par Saint-Gobain en 2023, BP contribue à renforcer l’offre de solutions durables et innovantes du groupe à travers le Canada. À notre usine de LaSalle, nous fabriquons des bardeaux d’asphalte destinés aux marchés résidentiels et commerciaux. Rejoindre BP, c’est intégrer une entreprise reconnue pour son expertise manufacturière, son engagement envers la qualité, la sécurité et l’amélioration continue, tout en bénéficiant des opportunités de développement offertes par un leader mondial de la construction durable.
Nous offrons des options uniques qui s’adaptent à vos vies uniques! Notre programme Total Rewards est une solution de bien-être global.
Les programmes et les avantages sociaux exceptionnels que nous offrons comprennent notamment les suivants :
Dans un souci de transparence et conformément aux exigences légales en vigueur dans certaines provinces, nous souhaitons partager l'information relative à la rémunération associée à ce poste. L'échelle salariale pour ce rôle au Canada se situe entre 81 500 $ et 126 500 $ par année. Toutefois, le salaire offert peut varier selon le territoire, l'équité interne, les connaissances, les compétences, l'expérience requises pour le poste ainsi que d'autres facteurs pertinents pris en compte lors du processus d'embauche. Outre le salaire de base, ce poste donne droit à une prime annuelle. Le montant cible de cette prime correspond à 10 % du salaire de base, en fonction des indicateurs de performance de l'entreprise et de l'employé. Les primes font partie de la rémunération variable ; leur montant peut donc varier selon les performances de l'entreprise et de l'employé, et leur attribution demeure discrétionnaire