Partenaire en ressources humaines sénior

Saint-Gobain Group; Pont-Rouge; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Saint-Gobain cherche un partenaire en ressources humaines sénior pour soutenir l'équipe et agir comme partenaire d'affaires sur les talents, l'intégration, le rendement et les relations avec les employés.

Le titulaire conseillera les dirigeants, gérera les relations du travail et pilotera les initiatives d'engagement et de développement des talents tout en assurant la conformité légale et le respect des conventions collectives.

Qualifications

• Diplôme en commerce et/ou ressources humaines et expérience en RH généraliste, idéalement dans un milieu manufacturier syndiqué.
• Expérience de 5 ans ou plus en RH généraliste.
• Connaissance avancée de la législation du travail et des conventions collectives.

Responsibilities

• Conseiller les dirigeants sur la gestion du rendement, les plans de perfectionnement et les décisions disciplinaires.
• Gérer les relations de travail à l'usine et les négociations syndicales.
• Contribuer à l'engagement des employés et au développement des talents.
• Mener des enquêtes internes et assurer le respect des pratiques d'emploi.
• Collaborer sur l'acquisition de talents et sur Total Rewards.
• Adapter les pratiques RH selon les évolutions réglementaires et les initiatives d'entreprise.

Skills

Relations interpersonnelles

Influence et persuasion

Négociation

Résolution de conflits

Conseil et encadrement

Français et Anglais

Ressources humaines générale

Législation du travail

Analyse de données RH

MS Office

Education

Diplôme en commerce et/ou ressources humaines

CRHA ou en cours

Tools

MS Office

Logiciels RH

Job description

Partenaire en ressources humaines sénior

La personne joue un rôle clé en soutenant l'équipe auprès de divers groupes de clients de l'installation et est considéré comme un partenaire commercial essentiel. Le(la) titulaire du poste fournira des conseils à l'entreprise sur les talents, y compris l'intégration, la gestion du rendement, la résolution des conflits, la rémunération, l'engagement des employés, le recrutement, les relations avec les employés et le travail.

La personne idéale est... axée sur les affaires, possède un fort pouvoir d'influence, demeure calme sous pression, est capable d'effectuer plusieurs tâches en même temps, voit tous les aspects d'une situation et est à l'aise pour remettre en question les stratégies de mise en œuvre. Elle utilise les données et les informations relatives aux talents pour influencer les parties prenantes afin d'obtenir des résultats globaux pour l'entreprise, liés à la performance de l'usine et à l'amélioration de la productivité. Elle excelle dans l'établissement de relations de confiance avec les dirigeants, les gestionnaires et les employés et possède une expérience considérable en ressources humaines à titre de généraliste (cinq ans ou plus). Ce poste est offert dans le cadre d'un remplacement d'une durée approximative de 12 mois

Voici certaines des tâches que vous effectuerez au quotidien :

• Perpétuer une culture de haute performance grâce à un encadrement des dirigeants et une rétroaction efficace à ceux-ci.
• Conseiller les dirigeants sur l'utilisation efficace des plans de perfectionnement professionnel, des plans d'amélioration du rendement, de la discipline progressive et des décisions atténuant les risques.
• Encadrer les dirigeants sur la création d'un environnement dans lequel des relations positives avec les employés sont essentielles au succès d'un engagement et d'une rétention élevés des employés au service de la réalisation réussie des objectifs de l'entreprise.
• Gérer les relations de travail à l'usine, le traitement des griefs et la préparation à l'arbitrage et participer aux négociations syndicales.
• Soutenir le développement des activités d'engagement des employés avec l'équipe.
• Gérer les demandes et la correspondance pour les ICD, les ILD et les accidents du travail, et faciliter un retour au travail en toute sécurité.
• Collaborer avec la direction et l’équipe plus large sur les initiatives d'amélioration continue, en étant plus activement impliqué dans les initiatives du pilier de développement des personnes et de développement culturel.
• Fournir des conseils sur les décisions de rémunération pour les mutations latérales, les promotions, les changements hors cycle, le mérite et les ajustements au marché.
• Mener des enquêtes internes sur des questions liées à l'emploi.
• Interpréter et mettre en œuvre des pratiques d'emploi pertinentes (par exemple, législation sur l'emploi et les droits de la personne, conventions collectives, droit du travail, etc.)
• Se tenir au courant des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail; appliquer ces connaissances pour communiquer les changements de politique, de pratique et de ressources aux équipes de l'usine.
• Collaborer avec l’équipe RH plus large sur l'acquisition de talents et Total Rewards.
• Effectuer d’autres tâches et responsabilités en fonction des besoins.
• Diplôme en commerce et/ou ressources humaines complété par une expérience professionnelle connexe dans un rôle de généraliste en ressources humaines. Une expérience en entreprise manufacturière dans un environnement syndiqué est preferable;
• Expérience démontrée dans la création et le soutien d'une culture de travail axée sur les personnes au sein d'une usine en pleine croissance et dans le soutien de la croissance globale de l'entreprise;
• Solide connaissance des pratiques et des principes en ressources humaines;
• Connaissance et experience de la législation du travail pertinente;
• Compétences démontrées en matière de conseil et d’encadrement;
• Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles, d'établissement de relations et d'influence;
• Solides compétences en négociation et en résolution de conflits;
• Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe dans un environnement en évolution rapide;
• Solides compétences et expérience en matière de résolution de problèmes; et compétences organisationnelles;
• Une attitude positive et une approche centrée sur le client qui vous permettront de faire face à des situations difficiles avec intégrité, empathie et sincérité;
• Esprit d'amélioration continue - par exemple : analyser les données et obtenir des informations sur la cause fondamentale;
• Forte maîtrise des logiciels de gestion du personnel et de la suite MS Office;
• Titre de CRHA ou en cours, un atout.
• Le poste requiert la connaissance du français et de l'anglais, car le titulaire du poste devra communiquer quotidiennement avec des collègues et des membres de la direction situés à l'extérieur du Québec. Le titulaire du poste sera aussi amené à élaborer et donner des présentations aux membres de la direction situé au siège social en Ontario et aux États-Unis. Les différentes interactions impliquent des discussions et des échanges de courriels d'une complexité technique et de résolution de problème.
• Des déplacements réguliers à l'usine de Saint-Germain-de-Grantham sont requis dans le cadre de ce poste.

BP Canada fabrique des produits de construction et de rénovation de maison de haute qualité, y compris les bardeaux de toiture résidentielle, depuis plus d’un siècle. Nous sommes fiers de notre passé riche en histoire et aujourd’hui, la société est résolument tournée vers l’avenir. C’est pourquoi nous sommes ravis de faire partie de Saint-Gobain, une société de 361 ans et chef de file mondial de la construction légère et durable.

En se joignant à Saint-Gobain Amérique du Nord, BP Canada continuera de jouer un rôle essentiel dans le domaine de la construction, ici au Canada et aux États-Unis. Notre gamme de produits de toiture résidentielle s'ajoutera au portefeuille de solutions de Saint-Gobain aux côtés de marques de matériaux de construction canadiennes réputées telles que Kaycan et CertainTeed. Ensemble, nous combinerons notre offre de produits et de solutions externes et internes pour mieux servir et soutenir nos clients.

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