Superviseur(e) de la maintenance 1

Holcim Ltd.; Quebec; On-site; CAD 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé et dentaires

Régime de pension généreux

REER et CELI

Job summary

Amrize est à la recherche d’un superviseur de maintenance pour assurer des interventions planifiées et des arrêts en sécurité, tout en optimisant la disponibilité de l’équipement et la fiabilité.

Le candidat idéal possède au moins 5 années d’expérience en supervision, une solide connaissance des systèmes SAP et de la Suite Microsoft, et sait communiquer efficacement avec les équipes sur site.

Qualifications

• Formation: DEP en mécanique industrielle, DEC en génie mécanique, technologue en génie mécanique ou expérience de travail équivalente.
• Expérience: 5 années dans la supervision de l’exécution des travaux de mécanique.
• Compétences techniques: Suite Microsoft et SAP.
• Bon communicateur à l’oral et à l’écrit.
• Grandes habiletés en communications interpersonnelles et capacité à interagir avec le personnel de la cimenterie.

Responsibilities

• Suivre et assurer la conformité avec les politiques et procédures en matière de santé et de sécurité.
• Examiner le calendrier hebdomadaire, assigner le travail aux mécaniciens d’usine et en faire la révision.
• Exécuter les tâches liées à la maintenance en conformité avec les normes les plus rigoureuses pour la sécurité, l’efficience et l’efficacité.
• Répondre aux pannes en urgence pour veiller à des réparations rapides.
• Faire rapport de façon continue sur la performance de la maintenance lors de travaux majeurs et recommander des mesures correctives.
• Superviser les mécaniciens d’usine, ainsi que les sous-traitants qui se joignent aux équipes de travail.

Education

DEP en mécanique industrielle

DEC en génie mécanique

technologue en génie mécanique

expérience de travail équivalente

Tools

Suite Microsoft

SAP

Job description

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APERÇU DE L’ENTREPRISE

Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

Le rôle principal du(de la) superviseurs de la maintenance est de superviser les travaux de maintenance prévus pour qu’ils soient de qualité, faits de façon sécuritaire et efficace à un coût moindre pour maximiser la disponibilité de l’équipement et optimiser sa fiabilité.

• Suivre et assurer la conformité avec les politiques et procédures en matière de santé et de sécurité.
• Examiner le calendrier hebdomadaire, assigner le travail aux mécaniciens d’usine et en faire la révision.
• Exécuter les tâches liées à la maintenance en conformité avec les normes les plus rigoureuses pour la sécurité, l’efficience et l’efficacité.
• Répondre aux pannes en urgence pour veiller à des réparations rapides.
• Faire rapport de façon continue sur la performance de la maintenance lors de travaux majeurs et recommander des mesures correctives.
• Superviser les mécaniciens d’usine, ainsi que les sous-traitants qui se joignent aux équipes de travail.
• Gérer les conditions à la convention collective de manière juste, ferme et constante.
• Coordonner la formation des mécaniciens d’usine incluant le mentorat aux apprentis.
• Participer au système «sur appel» de la cimenterie.
• Faire des enquêtes, faire des rapports et instaurer des mesures correctives pour tous les incidents et les quasis incidents.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
• Formation: DEP en mécanique industrielle, DEC en génie mécanique, technologue en génie mécanique ou expérience de travail équivalente.
• Expérience de travail requise: 5 années dans la supervision de l’exécution des travaux de mécanique.
• Grande expérience dans la réparation d’équipement lourd; expérience en inspection des éléments d’actifs.
• Compétences techniques requises: Suite Microsoft et SAP.
• Bon communicateur (à l’oral et à l’écrit).
• Grandes habiletés en communications interpersonnelles et capacité manifeste à interagir avec le personnel de la cimenterie.

Exigences supplémentaires:

• Connaissances approfondies en maintenance préventive.
• Expérience éprouvée dans l’exécution de travaux majeurs et des arrêts d’usine.
• Connaissance de la loi du travail et des règles de gestion du personnel.
• Expérience avec les systèmes de maintenance mécanique informatisés et le module de gestion de la maintenance dans SAP.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à [e-mail] . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources.Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement :Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses