Planificateur(trice) de la maintenance

Holcim Ltd.; Quebec; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance médicale complémentaire

Régime de retraite généreux

Programmes d’aide à l’employé

Formation et apprentissage continu

Job summary

Amrize North America Inc. est à la recherche d’un(e) planificateur(trice) de la maintenance pour optimiser l’efficacité et la productivité des services de maintenance et des sous-traitants.

Le candidat établira les plannings, suivra les performances et collaborera avec les services pour atteindre les objectifs de disponibilité. Le poste exige un DEC en mécanique industrielle, au moins 7 ans d’expérience pertinente et une maîtrise SAP, ainsi que les suites Microsoft et Google.

Qualifications

• Diplôme d’étude collégiale (DEC) en mécanique industrielle exigé.
• Expérience minimale de sept (7) ans dans l’industrie lourde.
• Bonnes compétences en SAP, Suites Microsoft et Google.

Responsibilities

• Planifier tous les bons de travail avec pièces, outils, procédures et dessins.
• Planifier les projets de maintenance hebdomadaire, mensuelle et annuelle.
• Évaluer les priorités avec la production et assurer le suivi des coûts.
• Rédiger la portée détaillée des travaux majeurs et déterminer les compétences nécessaires.
• Générer les demandes d’achat et veiller à une livraison juste à temps.
• Maintenir le catalogue de pièces à jour et assurer le suivi des indicateurs de maintenance.

Tools

SAP

Job description

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APERÇU DE L’ENTREPRISE

Amrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.

En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.

Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez-vous à nous et construisez votre ambition.

La fonction principale du(de la) planificateur(trice) de la maintenance est d’améliorer l’efficacité et la productivité du personnel et des services tiers de la maintenance par une bonne planification, un suivi et l’optimisation de toutes les tâches de maintenance préventive et corrective . Atteindre les objectifs établis de disponibilité/fiabilité de l’équipement au coût de maintenance optimal et durable le plus faible, en collaboration avec tous les services impliqués, en suivant les directives de maintenance définies par l’entreprise .

• Planifier tous les bons de travail en y assignant les pièces nécessaires, les outils, les procédures, les dessins et les ressources.
• Planifier les projets de maintenance hebdomadaire, mensuelle, annuelle.
• Contribuer à la fiabilité de l’équipement par la révision des demandes quotidiennes et collaborer avec la production pour évaluer les priorités.
• Rédiger la portée détaillée du projet pour tout travail majeur et déterminer les compétences nécessaires.
• Générer des demandes d’achat de matériaux, de pièces de rechange et d’usure en veillant à une livraison juste à temps.
• Veiller à ce que le catalogue de pièces reflète tous les changements à l’équipement de l’usine.
• Faire le suivi des statistiques liées aux activités de la maintenance (IRC), tels que : reprise de travaux, conformité de la MP, MTBF, etc.
• Estimer, suivre et contrôler les coûts des bons de travail en maintenance pour respecter les budgets.
• Agir à titre de contact principal entre l’équipe de la maintenance et le groupe de l’exploitation.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
• Formation :Diplôme d’étude collégiale (DEC) en mécanique industrielle.
• Expérience :Minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente dans l’industrie lourde.
• Compétences techniques :SAP, Suites Microsoft et Google.
• Communication :Bon communicateur (à l’oral et à l’écrit) avec de grandes habiletés interpersonnelles.
• Aptitudes :Grande motivation et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Organisation :Bonne organisation systématique et capacité à travailler en environnement collaboratif.

Exigences supplémentaires:

• Grande expérience dans la réparation d’équipements de l’industrie lourde; expérience en inspection et en soudage, un atout.
• Excelle dans la planification de travaux majeurs et d’arrêts d’usine au moyen de logiciels.
• Expérience avec un système informatisé de gestion de la maintenance (SAP) et connaissances des techniques de résolution de problèmes.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à [e-mail] . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.