Superviseur(e) de Conditionnement (Packaging - Soir)

L'OREAL GROUP; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un leader dynamique pour gérer la production de produits capillaires. Dans ce rôle, vous serez responsable de la réalisation des objectifs de production tout en respectant les normes de qualité et de sécurité. Vous aurez l'opportunité de développer votre équipe, d'implémenter des pratiques d'amélioration continue et de collaborer avec divers départements. Si vous êtes passionné par l'innovation et que vous souhaitez faire une différence dans un environnement stimulant, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• 1 à 5 années d'expérience pertinente dans un environnement syndiqué.
• Utilisation des indicateurs de performance pour l'amélioration continue.

Responsibilities

• Assurer la réalisation du plan de production en respectant les standards.
• Manager et développer l'équipe pour atteindre les objectifs fixés.
• Optimiser l'organisation de l'équipe et coordonner les ressources.

Skills

Gestion de production

Compétences en communication

Amélioration continue

Gestion d'équipe

Connaissance des normes de sécurité

Capacité à travailler en équipe

Education

Diplôme en ingénierie ou gestion

Job description

Qui sommes-nous?

L'usine de L'Oréal située à Ville Saint-Laurent est un centre d'expertise en production de produits capillaires. Avec ses 200 millions d'unités produites annuellement et son catalogue de près de 3000 SKU, les défis ne manquent pas et la routine ne fait pas partie de notre vocabulaire! L'innovation et la recherche de l'excellence sont au cœur de nos valeurs, et nos 330 collaborateurs participent aux succès de l'usine quotidiennement.

Votre défi

1. Assurer la réalisation du plan de production, au quotidien, en respectant les standards (Qualité, Sécurité, Ergonomie, Environnement, Performance) définis dans le système de management de l'usine.
2. Manager et développer l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés en matière de sécurité, d'hygiène, d'ergonomie, d'ordre, de rangement, de propreté, de qualité, d'efficacité des outils et de coûts.
3. Développer l'équipe en fonction des objectifs via l'information, la formation, les entretiens individuels et les propositions d'amélioration, en favorisant l'autonomie.
4. Faire respecter les standards de l'Unité de production et impliquer les équipes dans leur amélioration.
5. Suivre les objectifs et mener à bien les plans d'action en contrôlant leur efficacité au niveau des lignes de conditionnement.
6. Optimiser l'organisation de l'équipe et coordonner les ressources (humaines et techniques) avec le planning à court terme pour assurer la production.
7. Assurer les actes de management essentiels : animation quotidienne de l'équipe, conduite de réunions, tournées de supervision, réunions quotidiennes.
8. Présenter les objectifs et résultats de l'atelier, assurer l'information ascendante et descendante.
9. Impliquer opérateurs, techniciens et animateurs techniques pour proposer des améliorations en sécurité (SIO), qualité et efficacité des outils.
10. Animer des groupes d'amélioration (ex: TPM) en respectant la méthodologie Groupe (EOS) pour améliorer fiabilité, efficacité et flexibilité de l'unité et de ses équipes.

Votre profil

1. Diplôme en ingénierie ou gestion, avec 1 à 5 années d'expérience pertinente (environnement syndiqué un atout).
2. Disponibilité en quart de soir (14h30 à 22h30).
3. Capacité à agir en partenaire d'affaires avec différents départements.
4. Alignement avec la politique d'Excellence Opérationnelle pour la mise à disposition des produits.
5. Partage et encouragement des Bonnes Pratiques.
6. Utilisation des indicateurs de performance pour l'amélioration continue.
7. Connaissance des règles de qualité, sécurité, hygiène industrielle.
8. Valorisation des idées innovantes et capacité à les mettre en œuvre.
9. Excellentes compétences en communication en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit toute discrimination à l'égard de tout candidat en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps, de ses origines, de sa santé, de son âge, de sa religion ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

L'Oréal Canada est un employeur inclusif pour toutes et tous.