Superviseur de Maintenance

Opportunité au sein de notre équipe de production chez Prana!

Tu aimes la bonne bouffe, l’alimentation? Tu cherches un emploi dans une équipe dynamique ? Nous sommes PRANA, une entreprise à mission qui utilise l’entreprise comme moteur de changement et qui recherche quelqu’un comme toi qui veut contribuer.

PRANA est une entreprise montréalaise certifiée B Corp qui est un chef de file dans la fabrication et la commercialisation de collations et déjeuners biologiques. Fondée en 2005 par le couple Alon Farber et Marie-Josée Richer, PRANA est la marque #1 de collations biologiques au Canada. L’entreprise a pour mission de créer des aliments délicieux, meilleurs à la fois pour la santé des consommateurs, la santé des agriculteurs et celle de la planète. Fabriqués dans notre usine à Montréal, nos produits sont certifiés biologiques, sans OGM, végétaliens et sont issus d’un approvisionnement responsable.

Le rôle

Nous recherchons un Superviseur de maintenance dynamique et polyvalent pour superviser une équipe de deux techniciens en électromécanique et assurer le bon fonctionnement de nos équipements dans un environnement de production alimentaire. Ce poste implique une participation active aux opérations sur le terrain, avec une approche proactive en matière d’entretien préventif et correctif.

Les principales responsabilités

• Superviser et encadrer une équipe de 2 techniciens en électromécanique;
• Planifier, coordonner et exécuter les travaux d’entretien préventif et correctif;
• Assurer l’entretien préventif;
• Diagnostiquer et résoudre les pannes mécaniques, électriques et pneumatiques;
• Participer activement aux interventions sur le plancher et aux réparations d’urgence;
• Assurer la disponibilité et la performance des équipements de production;
• Maintenir l’inventaire des pièces de rechange et recommander les achats nécessaires;
• Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et des règlements en vigueur dans l’industrie alimentaire;
• Rédiger des rapports d’entretien et documenter les interventions;
• Former et encadrer l’équipe technique sur les meilleures pratiques de maintenance;
• Contribuer à rendre les opérations plus autonomes;
• Assurer et être responsable de l'entretien du bâtiment;
• Participer activement à la gestion des projets tels que l’acquisition de nouveaux équipements et le lancement de nouveaux produits;
• Assurer le remplacement des électromécaniciens lors des absences et des vacances;
• Soutenir l’équipe des opérations dans toutes autres tâches connexes.

Compétences et qualifications requises

• DEC / DEP en électromécanique, mécanique industrielle ou domaine connexe.
• License C : Certificat de compétence en électricité.
• Baccalauréat en génie mécanique, génie industriel ou génie électrique (un atout)
• Expérience minimale de 5 ans en maintenance industrielle.
• Expérience dans le secteur alimentaire (un atout).
• Expérience minimale de 2 ans en supervision d’équipe.
• Excellentes compétences en dépannage mécanique, électrique et pneumatique.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Bonnes aptitudes en communication et en leadership.
• Connaissance des normes de sécurité alimentaire (HACCP) et SST (un atout).
• Français écrit et parlé.
• Anglais écrit et parlé (un atout).

Avantages sociaux offerts

• Régime d’assurance collective privé (assurance médicaments, assurance dentaire, assurance de vie, assurance invalidité longue durée et assurance voyage) (60 / 40);
• Participation de l’employeur au programme de régime d’épargne-retraite collectif après 1 an;
• Programme d’actionnariat après 1 an;
• Rabais employés de 50%;
• Environnement de travail dynamique et stimulant.

Horaire de travail : 40h par semaine, à temps plein, quart de jour.

Prana est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins. Le masculin est utilisé aux seules fins d'alléger le texte.