Superviseur d'entrepôt - Longueuil

Randstad; Longueuil; On-site; CAD 80,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire entre 80k–85k CAD

Heures sup. payées

Bonus cible 7%

Formation d'intégration à Toronto (vol

Assurances collectives complètes

Poste permanent

Job summary

Randstad Canada recherche un Superviseur d'expédition pour son centre de distribution à Longueuil. Vous dirigerez une équipe de 20 employés sur le plancher, coacherez et optimiserez les KPI et assurerez la fluidité des opérations dans un environnement dynamique.

Le poste, permanent, offre un salaire annuel entre 80 000 et 85 000 CAD, avec heures supplémentaires payées et un bonus cible de 7 %. Formation d'intégration à Toronto, voyages éventuels, et assurances collectives complètent le package.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et leadership.
• Expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué.
• Capacité à coacher et développer les talents sur le plancher.

Responsibilities

• Diriger, coacher et mentorer une équipe de 20 employés sur le plancher d'expédition.
• Assurer une présence constante pour optimiser les KPI dans un centre de distribution.
• Maintenir la flexibilité opérationnelle et gérer les absences.
• Maîtriser les systèmes SAP, DLM et PC pour le suivi des inventaires.
• Promouvoir une culture de sécurité au travail et l'efficacité opérationnelle.

Skills

Leadership & gestion d'équipe

Gestion des relations de travail

Coach & développement des talents

Anglais opérationnel

Tools

SAP

DLM

Systèmes internes

Job description

Êtes-vous le Superviseur d'expédition recherché à Longueuil?

En rejoignant ce centre de distribution d'envergure situé à Longueuil, vous intégrez bien plus qu'une simple entreprise de logistique; vous devenez un leader essentiel au sein d'une organisation technologique florissante spécialisée dans l'industrie alimentaire. Ce rôle de Superviseur d'expédition vous permet de conjuguer parfaitement votre passion pour la gestion d'équipe et votre talent de rassembleur sur le plancher. Vous évoluerez dans un environnement où l'exigence de la performance rencontre une véritable bienveillance, et où la flexibilité est valorisée au quotidien par la direction.

Saisissez cette opportunité de bâtir des relations solides, de participer activement à une restructuration opérationnelle majeure et d'avoir un impact direct sur le succès d'une équipe dédiée. Profitez d'un poste permanent offrant non seulement de belles conditions financières avec des heures supplémentaires payées, mais également d'un parcours de formation stimulant à Toronto pour bien débuter votre carrière.

Avantages

• Salaire et rémunération : 80 000 $ – 85 000 $/an, avec les heures supplémentaires rémunérées et un boni annuel cible de 7%.
• Horaire et équilibre : Poste permanent du lundi au vendredi de 14h à 22h, nécessitant une flexibilité pour le samedi.
• Santé et bien-être : Régime d'assurances collectives complet garantissant votre tranquillité.
• Avantages supplémentaires : Formation d'intégration entièrement défrayée à Toronto, incluant vols et hébergement.

Responsabilités

• Diriger, coacher et mentorer avec une approche axée sur l'humain une équipe de 20 employés syndiqués directement sur le plancher d'expédition.
• Assurer une présence constante pour optimiser les indicateurs de performance (KPI) dans un environnement de centre de distribution dynamique.
• Maintenir une grande flexibilité opérationnelle pour couvrir différents quarts de travail et gérer les absences, garantissant la fluidité des opérations.
• Maîtriser rapidement les divers systèmes technologiques de gestion d'inventaire (SAP, DLM, PC) pour assurer un suivi rigoureux.
• Promouvoir activement une forte culture de sécurité au travail tout en évitant le modèle inefficace de gestion de bureau.

Qualifications

• Démontrer un fort potentiel de leadership; les diplômés possédant de solides bases en gestion sont les bienvenus.
• Posséder une expérience en gestion des relations de travail dans un environnement syndiqué est un atout majeur.
• Afficher un profil dominant et très dynamique, capable de s'imposer positivement dans un contexte de restructuration exigeant.
• Avoir une excellente aisance technologique pour l'adaptation aux divers systèmes informatiques internes.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions. Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il doit collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire.

Sommaire

Saisissez cette opportunité de bâtir des relations solides, de participer activement à une restructuration opérationnelle majeure et d'avoir un impact direct sur le succès d'une équipe dédiée. Profitez d'un poste permanent offrant non seulement de belles conditions financières avec des heures supplémentaires payées, mais également d'un parcours de formation stimulant à Toronto pour bien débuter votre carrière.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.