SPÉCIALISTE SÉNIOR, RECRUTEMENT ET FIDÉLISATION

Polyalto; Lévis; Sur place; CAD 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurances collectives

REER collectif

Aide aux employés (télémédecine)

Activités sociales

Résumé du poste

Transport Jacques Auger cherche un Spécialiste sénior en recrutement et fidélisation pour attirer, intégrer et développer les talents au sein de ses équipes réparties sur plusieurs sites. Vous travaillerez étroitement avec les gestionnaires et les équipes opérationnelles pour répondre aux besoins et optimiser l'expérience employé.

Vous gérez le recrutement de talents variés, bâtissez des bassins proactifs et développez des initiatives d'intégration et de fidélisation pour réduire le roulement.

Qualifications

• Cinq (5) ans d'expérience pertinente en ressources humaines, dont au moins trois (3) en recrutement.
• Expérience en recrutement à haut volume et en recherche proactive de candidats pour postes difficiles à pourvoir.
• Connaissance des réalités d'un environnement opérationnel multisite et décentralisé.
• Participation à des initiatives d'intégration ou de fidélisation et capacité à mesurer les résultats.

Responsabilités

• Prendre en charge le processus complet de recrutement, de la recherche de candidats jusqu'à l'embauche.
• Développer des stratégies attractives pour attirer les talents (chauffeurs, mécaniciens, administratif).
• Effectuer recherche proactive et développement de bassins de talents.
• Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins et prioriser le recrutement.
• Faire rayonner l'entreprise sur les plateformes, médias sociaux et salons d'emploi.
• Développer des relations avec écoles et organismes de formation.
• Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
• Réaliser des entretiens de fidélisation et de départ.
• Proposer des initiatives pour améliorer l'expérience employé et réduire le roulement.

Connaissances

Recrutement

Attraction talents

Intégration et fidélisation

Gestion multisite

Anglais et Français

Analyse des résultats

Recherche proactive

Gestion des priorités

Outils

Plateformes de recrutement

Analytique RH

Description du poste

Tu as le talent de dénicher les bonnes personnes et surtout, de leur donner envie de rester ? On a un défi à ta hauteur !

Chez Transport Jacques Auger, on sait que notre plus grande force, ce sont les gens qui font avancer notre entreprise chaque jour. Derrières nos camions, nos équipements et nos opérations, il y a des équipes passionnées qui contribuent à notre succès.

Aujourd'hui, on souhaite accueillir un Spécialiste sénior, recrutement et fidélisation qui partage cette conviction et qui a envie de faire une réelle différence dans notre organisation!

Tu es passionné par le recrutement, tu aimes relever des défis et tu as autant de facilité à créer des liens qu'à trouver des solutions ? Tu souhaites aller au-delà de l'embauche et contribuer concrètement à l'expérience de nos employés ?

On veut te rencontrer !

Ton rôle au sein de notre équipe

Relevant du conseiller aux ressources humaines, tu joueras un rôle clé dans l'attraction, le recrutement, l'intégration et la fidélisation des talents au sein des différentes entreprises de notre groupe.

Ton quotidien sera loin d'être routinier! Tu travailleras en étroite collaboration avec nos gestionnaires et nos équipes opérationnelles pour répondre à nos besoins de main-d'oeuvre, améliorer nos pratiques et mettre en place des initiatives qui donnent des résultats.

Concrètement, tu seras appelé à :

• Prendre en charge le processus complet de recrutement, de la recherche de candidats jusqu'à leur embauche;

• Développer des stratégies efficaces et créatives pour attirer les meilleurs talents, notamment nos chauffeurs, mécaniciens et employés administratifs;

• Effectuer de la recherche proactive de candidats et développer des bassins de talents pour répondre à nos besoins actuels et futurs;

• Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre leurs besoins et établir les priorités de recrutement;

• Faire rayonner notre entreprise sur les plateformes de recrutement, les médias sociaux, les salons d'emploi et auprès de nos partenaires;

• Développer des relations avec les écoles, les centres de formation et les organismes du millieu;

• Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés afin de leur offrir une expérience positive dès leur arrivée;

• Effectuer des suivis auprès des nouveaux employés et collaborer avec les gestionnaires pour favoriser leur réussite;

• Réaliser des entrevues de fidélisation et de départ afin de mieux comprendre les besoins, les préoccupations et les attentes de nos équipes;

• Proposer et mettre en place, en collaboration avec les opérations, des initiatives concrètes pour améliorer l'expérience employéer et réduire le roulement de personnel;

• Contribuer au développement de notre marque employeur et aux activités de reconnaissance;

• Suivre les résultats de tes initiatives et proposer des améliorations pour faire évoluer nos pratiques.

Bref, tu ne seras pas seulement là pour recruter : tu contribueras à bâtir des équipes solides et à créer un environnement où les employés ont envie de rester !

Le profil que nous recherchons

Tu es la personne idéale si tu :

• Possède un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente en ressources humaines, dont au moins trois (3) en recrutement;

• As de l'expérience en recrutement à haut volume et en recherche proactive de candidats pour des postes difficiles à pourvoir;

• Connais bien les réalités d'un environnement opérationnel, multisite et décentralisé;

• As déjà participé à la mise en place d'initiatives d'intégration ou de fidélisation et sais comment en mesurer les résultats;

• Es reconnu pour ton autonomie, ton sens de l'organisation et ta capacité à gérer plusieurs priorités;

• Possède d'excellentes habiletés relationnelles et sais créer des liens de confiance avec les employés, les candidats et les gestionnaires;

• N'hésite pas à proposer des idées, à remettre les façon de faire en question de manière constructive et à mobiliser les gens autour de solutions;

• Es à l'aise avec les outils de recrutement, les plateformes numériques et l'analyse des résultats;

• Maîtrises le français et l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, afin de collaborer avec nos équipes situées notamment en Ontario et au Nouveau-Brunswick.

Tu connais le domaine du transport ou les métiers spécialisés? C'est un atout important!

Mais au-delà de ton expérience, nous recherchons surtout une personne dynamique, débrouillarde, à l'écoute et orientée vers les résultats, qui aime être près des gens et qui n'a pas peur de sortir de son bureau pour aller à leur rencontre!

Pourquoi te joindre à nous?

En te joignant à Transport Jacques Auger, tu auras l'occasion de mettre ton expertise à profit au sein d'une entreprise familiale bien établie, où les défis sont stimulants et où les relations humaines occupent une place importante.

Ce qui t'attend chez nous :

• Un poste stimulant qui combine recrutement, relations humaines et amélioration continue;

• Une belle autonomie pour proposer tes idées et contribuer à des projets concrets;

• L'occasion de collaborer avec plusieurs équipes et de découvrir les différentes réalités de notre industrie;

• Un environnement dynamique où aucune journée ne se ressemble;

• Un emploi stable à temps plein;

• Un programme d'assurances collectives complet;

• Un REER collective avec contribution de l'employeur;

• Un programme d'aide aux employés avec télémédecine;

• Des activités sociales et une équipe avec laquelle tu pourras partager tes idées et tes réussites.

Prêt à relever le défi?

Tu as envie de faire plus que pourvoir des postes ?