Spécialiste en rémunération

Unit Corporation; Ottawa; Remote; CAD 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé

Télétravail

Régime de retraite

Remboursement frais de scolarité

LinkedIn Learning et formation lingu

Rabais – Programme Une FC

Job summary

SBMFC recherche unSpécialiste en rémunération pour coordonner les régimes et plans d’évaluation des emplois et répondre aux demandes liées à la rémunération.

Poste en télétravail au Canada; participation à l’ajustement du coût de la vie et à la mise à jour des grilles salariales. Exige expérience en rémunération et analyse de données; le bilinguisme est un atout.

Qualifications

• Diplôme ou certificat d’études collégiales en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe et quelques années d’expérience en RH, rémunération ou domaine connexe.
• ET Titre professionnel dans le domaine de la rémunération est un atout.
• Coordination et évaluation de programmes de rémunération et de plans d’évaluation des emplois.
• Interprétation de politiques et de procédures liées à la rémunération.
• Établissement de coûts de la main-d’œuvre et analyse de données.

Responsibilities

• Coordonner et évaluer les régimes de rémunération et les plans d’évaluation des emplois.
• Répondre aux demandes de renseignements concernant les régimes et plans.
• Contribuer à l’ajustement au coût de la vie et aux augmentations provinciales.
• Mettre à jour les grilles salariales pour les postes non syndiqués.
• Rédiger des documents relatifs aux emplois et réaliser des examens d’emploi.

Skills

Orientation client

Connaissance de l’organisation

Communication

Innovation

Travail d’équipe

Leadership

Education

Diplôme ou certificat d’études collégiales en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Titre professionnel dans le domaine de la rémunération

Job description

Les Services de bien‑être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien‑être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux‑être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

La ou le Spécialiste en rémunération coordonnera, mettra en œuvre et évaluera les régimes de rémunération et les plans d’évaluation des emplois. La ou le Spécialiste en rémunération participera à la tenue des régimes de rémunération et des plans d’évaluation des emplois de l’organisation et répondra aux demandes de renseignements concernant les régimes de rémunération et les plans d’évaluation des emplois.

La ou le Spécialiste en rémunération contribuera à l’élaboration de pratiques en matière de rémunération comme l’ajustement au coût de la vie et les augmentations provinciales du salaire minimum et participera au processus d’augmentation salariale en calculant les augmentations salariales pour les employés de catégorie II et en mettant à jour les grilles salariales des postes non syndiqués de catégorie I en fonction des augmentations économiques autorisée.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat d’études collégiales en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience des ressources humaines, de la rémunération, de la rémunération globale ou dans un domaine connexe

ET

Titre professionnel dans le domaine de la rémunération, un atout

Expérience

• Coordination et évaluation de programmes de rémunération
• Interprétation de politiques et de procédures
• Préparation d’exposés et de rapports
• Coordination de projets
• Rédaction de documents relatifs aux emplois
• Exécution d’évaluations d’emploi
• Établissement de coûts de la main‑d’œuvre
• Analyse de données

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais essentiel ou Français essentiel. Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Fonctionnel

AVANTAGES OFFERTS

• Santé: Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
• Équilibre travail/vie personnelle: Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
• Planification de la retraite: Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
• Apprentissage et perfectionnement: Programme de remboursement des frais de scolarité, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
• Autres avantages: Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Il s’agit d’un poste en télétravail. L’employée ou l’employé doit résider au Canada et travailler au pays. Conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC, en présentant votre candidature à ce poste, vous confirmez satisfaire à ce critère.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

09 novembre 2026 - 01 octobre 2027

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.