Spécialiste en acquisition de talents/Talent Acquisition Specialist

Intelerad Medical Systems; Montreal; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Intelerad Medical Systems recherche un Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir le recrutement au sein de leur bureau de Montréal. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification et l'intégration des talents, avec un accent sur l'excellence du service client et les initiatives d'inclusion. Cette position offre une opportunité unique d'influencer les stratégies de recrutement et de contribuer à la croissance de l'entreprise.

Benefits

Environnement de travail stimulant

Opportunités de développement professionnel

Culture d'entreprise axée sur l'innovation

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents requise.
• Solide compréhension des pratiques de recrutement au Canada et aux États-Unis.
• Capacité à gérer diverses initiatives en matière de diversité et d'inclusion.

Responsibilities

• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour définir les besoins en recrutement.
• Contribuer à la mise à jour des indicateurs de recrutement.
• Garantir une expérience fluide et positive pour les candidat(e)s.

Skills

Intelligence émotionnelle

Service client

Compétences en communication

Analyse de données

Education

Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente

Tools

MS Office (Excel, Word, PowerPoint)

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Job description

Description de l'entreprise

Chez Intelerad, nous pensons que le chemin vers les réponses en matière de soins de santé doit être clair, que vous attendiez un diagnostic ou que vous essayiez d'en accélérer un. Nos solutions d'imagerie médicale rationalisent le flux d'informations, simplifiant les processus complexes, maximisant l'efficacité et mettant en lumière l'inconnu. Nous donnons aux médecins les moyens de fournir plus rapidement aux patients les réponses dont ils ont besoin et d’améliorer les résultats pour tous. Grâce à une imagerie plus accessible, nous sortons les patients de l’obscurité.

Basée à Raleigh, Caroline du Nord et à Montréal, Intelerad compte près de 800 employés répartis dans des bureaux répartis dans quatre pays. La société offre à près de 2000 établissements de santé dans le monde la rapidité, l’évolutivité et la simplicité nécessaires pour accroître les performances de leur entreprise tout en améliorant, plus important encore, les résultats pour les patients. Les solutions d'entreprise modernes d'Intelerad ont été récompensées par la distinction Best in KLAS, se classant n°1 pour PACS Asie/Océanie dans le rapport2021 Best in KLAS: Global Software (Non-US).

Description du poste

Objectif

Nous sommes à la recherche d’un.e Spécialiste en acquisition de talents pour assurer un soutien complet en matière de recrutement, de coordination et d’accompagnement. Ce rôle exige une excellente maîtrise des pratiques de recrutement tant au Canada qu’aux États-Unis, et joue un rôle clé dans la production de rapports, la gestion des stages ainsi que dans l’avancement des initiatives en matière d’inclusion au sein de notre bureau de Montréal.

Vous serez responsable d’offrir un soutien fluide et stratégique aux gestionnaires d’embauche, incluant l’identification des talents, le recrutement et l’intégration, avec un engagement constant à offrir un service exemplaire, tant aux gestionnaires qu’aux candidat.e.s. Nous nous engageons à créer un environnement de travail stimulant et bienveillant, dans lequel vous aurez l’opportunité unique d’influencer de manière significative nos stratégies de recrutement et de contribuer à la croissance et au succès de notre organisation.

Votre souci de l’excellence et votre orientation client seront essentiels pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents au sein de notre équipe

Responsabilités

• Expérience client: Nous plaçons nos client.e.s au cœur de nos priorités, qu’il s’agisse des gestionnaires d’embauche, des équipes d’entrevue ou des candidat.e.s. Nous nous engageons à dépasser les attentes en matière de communication et à favoriser un environnement collaboratif tout au long du processus de recrutement ; • Recrutement : Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de définir les besoins et les stratégies de recrutement pour les nouveaux postes ou les remplacements, en assurant une gestion efficace et complète du processus de recrutement
• Production de rapports : Contribuer à la mise à jour des indicateurs et des rapports de recrutement, dans le but de suivre les progrès réalisés et d’identifier les axes d’amélioration
• Coordination des stages : Assurer la coordination des programmes de stages en fournissant soutien et encadrement aux stagiaires afin de garantir une expérience positive et réussie
• Initiatives d’inclusion : Participer aux initiatives visant à promouvoir une culture de travail diversifiée et inclusive, en collaborant avec l’équipe Inclusion pour aligner les stratégies sur les objectifs de l’organisation
• Expérience candidat.e : Garantir une expérience fluide et positive à tou.te.s les candidat.e.s, de la candidature à l’intégration. Maintenir une communication claire et cohérente tout au long du processus de recrutement, en recueillant et en analysant activement les commentaires afin d’améliorer le parcours candidat et de démontrer notre engagement envers l’excellence.

Qualifications

Qualifications requises

• Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente
• 1 à 3 ans d’expérience en acquisition de talents, bonne connaissance des pratiques de recrutement au Canada et aux États-Unis
• Solide compréhension et expérience en création de métriques de recrutement et en analyse de données
• Grande intelligence émotionnelle permettant d’interagir de manière respectueuse et constructive avec les équipes, les gestionnaires d’embauche et les candidat.e.s, tout en offrant un service client exceptionnel
• Expérience dans la gestion d’activités de recrutement, incluant l’administration de programmes de stages et la coordination d’initiatives en matière de diversité et d’inclusion
• Maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Expérience démontrée de la collaboration avec la haute direction et des équipes interfonctionnelles
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des outils de recrutement.

Compétences requises:

• Expérience de travail avec des outils d'intelligence artificielle
• Bilinguisme (Français, Anglais), un atout

Informations complémentaires

Pourquoi rejoindre Intelerad ?

• Nous sommes plus qu'un éditeur de logiciels : nous sommes une équipe unie par un objectif, motivée par l'innovation et inspirée par l'impact.

Rayonnement mondial, ancrage local

• Avec des bureaux en Amérique du Nord, au Royaume-Uni et en Australie, nous favorisons la collaboration mondiale pour relever les défis locaux en santé.

Culture responsabilisante

• Nous croyons en la force du collectif. Nous reconnaissons les efforts, célébrons les réussites et nous soutenons mutuellement face aux défis. Orientation croissance
• Nous sommes engagés envers votre réussite. Du développement professionnel au coaching en leadership, nous investissons pour vous aider à « Passer à l’action » et atteindre vos objectifs. Contribuez à bâtir un héritage pour notre entreprise et à façonner l’avenir du support client dans un environnement dynamique et porteur de sens.

Innovation au cœur

• Nous n’avons pas peur de repenser, redessiner et réinventer. Si vous êtes prêt.e à « Gagner la journée » en résolvant des problèmes complexes et importants, vous vous épanouirez ici.

La présente description de poste peut ne pas inclure toutes les tâches assignées et l'étendue du travail peut changer en fonction des besoins de l'entreprise.

Tous les candidats répondant aux qualifications minimales devront effectuer une évaluation en ligne de 30 minutes dans le cadre de leur candidature. Toutes vos informations resteront confidentielles, conformément aux directives de l'égalité des chances en matière d'emploi.

Intelerad is committed to the principles of equal employment. We are committed to complying with all federal, state and local laws providing equal employment opportunities and all other employment laws and regulations. Applicants, employees and former employees are protected from employment discrimination based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age , disability and genetic information (including family medical history). Intelerad is dedicated to the fulfillment of this policy regarding all aspects of employment, including but not limited to recruiting, hiring, placement, transfer, training, promotion, rates of pay, and other compensation, termination, and all other terms, conditions, and privileges of employment.

Intelerad is committed to ensuring equal employment opportunity for qualified individuals with disabilities. Intelerad uses the Americans with Disabilities Act (“ADA”)as a standard for global recruiting and hiring purposes. This prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities. The ADA defines “disability” as a physical or mental impairment that substantially limits one or more of the major life activities of an individual, a record of such impairment, or being regarded as having such an impairment