Spécialiste en acquisition de talents - bilingue

Adecco; Lévis; Hybrid; CAD 47,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

Commissions sur postes comblés

Mode hybride après 2 mois

Deux semaines de vacances

Assurances après 600h

Opportunités de développement

Job summary

Adecco recherche un spécialiste en acquisition de talents bilingue pour un projet de recrutement massif à Lévis. Vous déployerez votre expertise pour attirer des talents afin de pourvoir des postes administratifs, de cols blancs et de cols bleus dans le secteur industriel, en gérant un volume important et des postes variés.

Ce poste à temps plein est initialement en présentiel deux mois, puis hybride (3 jours au bureau, 2 jours à la maison).

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en agence ou dans un contexte de volume élevé.
• Bilingue français et anglais.
• Capacité à gérer un fort volume et à travailler sur des projets structurés.

Responsibilities

• Participer activement au recrutement massif des postes administratifs et de cols blancs.
• Gérer le cycle complet du recrutement: tri des candidatures, entretiens et offres.
• Conduire les tests de qualification sur site et soutenir les événements de recrutement.
• Collaborer avec les gestionnaires et le client pour cerner les besoins et les priorités.
• Prospecter activement des talents et conseiller sur le marché de l'emploi.
• Améliorer les processus de recrutement et assurer une communication régulière.

Skills

Recrutement

Organisation

Communication

Gestion du volume

Education

Baccalauréat en affaires ou RH

Tools

Systèmes de recrutement (ATS)

Suite Microsoft Office

Job description

Adecco est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents bilingue pour joindre son équipe dans le cadre d'un important projet de recrutement massif pour une entreprise d'envergure située à Lévis. Dans ce poste, tu auras à déployer ton expertise pour attirer des talents afin de pourvoir des postes administratifs, de cols blancs et de cols bleues dans le secteur industriel. L'emploi exige une expérience minimale de 2 ans en recrutement, le bilinguisme (français et anglais), une capacité à gérer un volume élevé de recrutement et une approche très structurée. Ce mandat à temps plein est d'une durée indéterminée (minimum de 18 à 24 mois) avec possibilité de permanence et de redéploiement chez d'autres clients. Tu es reconnu·e pour ton efficacité, ta polyvalence, ta rigueur et ton approche humaine du recrutement ? Tu veux contribuer à un projet d'envergure et évoluer dans une équipe passionnée ? Ce poste est pour toi !

Ce Que Nous Offrons

• Salaire à partir de 52 000$ par année, selon l'expérience
• Horaire de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi
• Programme de commissions sur les postes comblés
• Les deux premiers mois sont en présentiel cinq jours par semaine. Par la suite, le mode de travail hybride (3 jours au bureau à Lévis et 2 jours à la maison) est possible.
• Deux semaines de vacances
• Gamme complètes d'assurances après 600h de travail
• Environnement stimulant, collaboratif et axé sur l'innovation
• Culture qui valorise les idées, l'initiative et le développement professionnel
• Accès à des opportunités de développement au sein d'Adecco
• Une équipe dynamique... et un brin de folie, toujours dans le respect et le professionnalisme !

Responsabilités principales

• Participer activement au recrutement massif de postes administratifs et de cols blancs dans le cadre d'un projet d'envergure.
• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes qui te seront attribués, allant du tri des candidatures jusqu'à l'offre finale, en passant par les entrevues et l'administration des tests.
• Participer activement aux tests de qualification sur site et aux événements de recrutement.
• Assurer une gestion rigoureuse des dossiers de candidature à l'aide des outils technologiques du client afin d'assurer leur progression efficace.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour bien cerner les besoins.
• Mener des recherches actives de talents à l'aide de bases de données et de réseaux professionnels.
• Fournir des conseils stratégiques en matière de dotation et de marché de l'emploi.
• Maintenir une communication régulière avec le client et les parties prenantes.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.

Profil recherché

• Diplôme postsecondaire en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute combinaison pertinente d'études et d'expérience.
• Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en agence ou dans un contexte de volume élevé.
• Excellent sens de l'organisation.
• Bonnes aptitudes en communication, en analyse et en relations interpersonnelles.
• Capacité à se déplacer à Lévis cinq jours par semaine au début du mandat, puis trois jours par semaine par la suite.
• Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office.
• Autonomie, flexibilité et efficacité.
• Attitude proactive, orientée vers les solutions et les résultats.

Tu veux faire partie d'un projet stimulant et contribuer à bâtir une équipe solide pour un client d'envergure ?

• Ce poste nécessite de répondre aux clients (ou collègues) francophones et anglophones, donc la maîtrise de la langue anglaise est exigée

Le poste de spécialiste en acquisition de talents à Lévis t'intéresse ?