Spécialiste en acquisition de talents

Hypertec Group; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride 3 jours/semaine au bureau et 2

Assurance santé complète

Compte de dépenses de santé

REER avec cotisation employeur

Jours flottants

Job summary

Hypertec Group, acteur de technologies avancées à Montréal, Québec, recrute un Spécialiste en Acquisition de Talents pour soutenir sa croissance.

Vous gérerez l'ensemble du cycle de recrutement, développerez des partenariats avec les équipes internes et assurerez une expérience candidat de qualité tout au long du processus.

Ce poste exige au moins 3 ans d'expérience, un diplôme en ressources humaines ou équivalent, et une capacité à performer dans un environnement rapide, en mode hybride.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou équivalent.
• Minimum 3 ans d'expérience dans le recrutement à cycle de vie complet.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et à respecter les échéances.
• Capacité à collaborer et à établir des relations à tous les niveaux de l'organisation.

Responsibilities

• Gérer tous les aspects du cycle de vie du recrutement et la stratégie de sélection.
• Maintenir des relations solides avec les partenaires internes pour obtenir des résultats.
• Collaborer avec l'équipe RH pour assurer une expérience d'embauche de qualité.
• Suivre et communiquer les indicateurs clés du processus de recrutement.

Skills

Cycle de recrutement complet

Gestion du pressure

Collaborer avec les équipes

Education

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Job description

Êtes-vous un professionnel dynamique du recrutement et cherchez à faire une différence dans la vie des gens?

Nous recherchons un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe RH située à Montréal, Québec.

Les membres de l'équipe Hypertec partagent les valeurs fondamentales de l'entreprise :

• Priorité client
• Entrepreneuriat

Ce à quoi vous contribuerez :

• Gérer tous les aspects liés au cycle de vie complet du recrutement, notamment la stratégie de sélection, le processus d’entretien téléphonique, la présentation et la sélection, la négociation de l’offre, la fermeture et les composantes administratives;
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les partenaires commerciaux internes pour créer des partenariats qui rapportent des résultats fructueux et établissent une crédibilité;
• Travailler en collaboration avec les membres de l'équipe des ressources humaines pour accomplir avec succès le processus de recrutement et de sélection, en assurant une qualité optimale de l'embauche ainsi qu’une expérience d'intégration réussie;
• Faire le suivi et communiquer les indicateurs clés du processus de recrutement

Ce qui vous différencie :

• Un diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent;
• Une expérience minimale de 3 ans dans le domaine du recrutement à cycle de vie complet est exigée;
• Doit être en mesure de travailler dans un environnement où le rythme est rapide ;
• Une capacité démontrée à s'adapter à des priorités fluctuantes, à respecter les échéanciers et à travailler efficacement sous la pression;
• Une capacité à collaborer, à exercer une influence et à établir des relations à tous les niveaux de l'organisation.

Quel sont les avantages pour vous :

• Modèle de travail hybride (3 jours par semaine en présentiel), soutenu par des avantages compétitifs.
• Avantages complets en matière de santé pour vous assurer, ainsi qu'à votre famille, une couverture pour un large éventail de besoins médicaux.
• Compte de dépenses de santé (CES) avec contribution de l'employeur.
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec cotisation de l'employeur.
• Jours flottants rémunérés.
• Notre siège social sera bientôt relocalisé à LaSalle, dans un nouvel édifice à la fine pointe de la technologie, en bordure du canal de Lachine. Pensé pour repousser les normes en matière de durabilité, ce nouveau site incarne notre engagement envers une croissance responsable et l’innovation.

Plongez dans l’aventure Hypertec :

Fondée en 1984, Hypertec donne aux innovateurs les moyens de repousser les limites et de prendre une longueur d’avance grâce à des technologies qui transforment leur secteur.

Grâce à nos cinq divisions — Calcul haute performance (HPC) & IA, Construction de centres de données, Santé, Manufacture sur mesure et Partenaire solutions — nous aidons nos clients à transformer des défis complexes en moteurs de croissance durable. Des leaders de l’IA, des services financiers, des médias et du divertissement, de la santé et du secteur public nous font confiance. Nous desservons des clients dans plus de 80 pays.

Reconnue à l’échelle internationale pour notre innovation et nos pratiques durables — notamment nos serveurs révolutionnaires conçus pour l’immersion — nous continuons à offrir des solutions technologiques qui ont un impact concret et durable.

Pour explorer davantage: https://hypertec.com/fr/

Hypertec est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Hypertec évalue les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine ethnique, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité ou de genre, de statut d'invalidité ou de toute autre caractéristique légalement protégée.