Spécialiste, Acquisition des talents

Cellcom Communications - Cellcom.ca; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de télécommunications recherche un(e) Spécialiste en acquisition des talents pour trouver et sélectionner les meilleurs candidats. Le candidat idéal doit être bilingue en français et anglais, avec des compétences en communication et de l'expérience en recrutement. Ce poste offre un modèle hybride et nécessite une bonne compréhension des rôles dans un environnement professionnel dynamique.

Benefits

Modèle hybride de télétravail

3 semaines de vacances

Régime d'assurances complet

Flexibilité d'horaire

Accès à des produits exclusifs

Qualifications

• Expérience de 6 mois à 2 ans dans un poste de recruteur.
• Bonne compréhension des fonctions et compétences en milieu professionnel.
• Aptitude à évaluer rapidement les candidatures.

Responsibilities

• Identifier les besoins en recrutement.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi.
• Évaluer les candidatures et organiser des entretiens.
• Maintenir la communication avec les candidats.

Skills

Maîtrise du français

Maîtrise de l'anglais

Compétences en communication

Capacité à travailler de manière autonome

Compétences en interpersonnelles

Education

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe

Job description

Aperçu

Poste : Spécialiste, Acquisition des talents chez Cellcom Communications - Cellcom.ca

Fondée en 1985, Cellcom Communications, dépositaire autorisé Bell, se démarque par son leadership et sa forte croissance. Cellcom Communications offre la vente au détail et la vente aux entreprises, soutenue par une grande équipe dévouée et passionnée.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste en acquisition des talents pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le / la candidat(e) idéal(e) sera chargé(e) de trouver, attirer et sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre organisation.

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez contribuer à l'essor de notre entreprise en attirant les meilleurs talents, nous serions ravis de vous rencontrer. Veuillez soumettre votre candidature avec votre CV et une lettre de motivation décrivant vos expériences pertinentes dans le domaine du recrutement.

Responsabilités

• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables des départements.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi attrayantes sur diverses plateformes de recrutement en ligne et hors ligne.
• Rechercher activement des candidats potentiels à l'aide de différentes méthodes telles que les bases de données, les réseaux sociaux professionnels, les recommandations, etc.
• Évaluer les candidatures reçues, effectuer des présélections téléphoniques et organiser des entretiens en visioconférence.
• Coordonner les processus d'entretien avec les responsables des départements concernés et fournir un feedback constructif aux candidats.
• Maintenir une communication fluide avec les candidats tout au long du processus de recrutement, depuis la présélection jusqu'à l'intégration.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des pratiques de sélection.

Profil Recherché

• Diplôme en ressources humaines (ex. certificat de premier cycle en ressources humaines) ou domaine connexe.
• Expérience de 6 mois à 2 ans dans un poste de recruteur / recruteuse.
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit; bilinguisme recherché. Le poste peut impliquer le recrutement pour nos boutiques situées en Ontario.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en étant un membre efficace d'une équipe.
• Bonne compréhension des différentes fonctions et des compétences requises dans un environnement professionnel.
• Maîtrise des techniques de recherche de candidats et des outils de sourcing.
• Aptitude à évaluer rapidement les candidatures et à prendre des décisions de présélection.
• Connaissance des lois et réglementations en matière de recrutement et de sélection.
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Diplomatie et professionnalisme dans les interactions avec les candidats et les collègues.
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) – un atout.

Ce que Nous Offrons

• Salaire selon l'échelle en vigueur.
• Modèle hybride permettant d'alterner entre télétravail et bureau (3 jours au bureau et 2 jours en télétravail) et bureau à proximité des transports en commun (Station Namur).
• Flexibilité d'horaire sur l'heure de début et / ou de fin de quart.
• 3 semaines de vacances (6%).
• 5 congés personnels par année civile.
• Régime d'assurances complet comprenant notamment des soins de santé et des soins dentaires.
• Bar à collation au bureau.
• Accès à des produits et services exclusifs aux employés.
• Tenue vestimentaire décontractée.
• Possibilité d'avancement professionnel.