Spécialiste, acquisition de talents et marque employeur (H/F)

Simplex location d'outils; Montreal; Vor Ort; CAD 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Régime d’assurance collective

REER participatif de l’employeur

Assurance dentaire

Congés mobiles

Remboursement frais d'activités physqi

Référencement de talents

Remboursement d’activités de formation

Activités sociales

Rabais d’employé

Programme d’aide aux employés

Cadeaux de reconnaissance de l’ancienn

Zusammenfassung

Simplex, siège social à Montréal, recherche un spécialiste acquisition de talents et marque employeur pour développer nos stratégies et faire rayonner Simplex comme employeur. Vous contribuerez au recrutement stratégique tout en promouvant notre marque employeur sur les plateformes et lors des événements.

Sous la supervision de la Cheffe ressources humaines, vous développerez des partenariats avec des établissements et des organisations professionnelles, et mettrez en œuvre des campagnes de

Qualifikationen

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, marketing ou domaine connexe.
• 4 à 7 années d’expérience en acquisition de talents;
• Expérience en sourcing et recrutement pour postes difficiles à pourvoir;
• Expérience multisite ou opérationnel;
• Coordination d’une ressource ou équipe de recrutement est un atout.

Aufgaben

• Contribuer au plan d’acquisition de talents et à sa mise en œuvre.
• Conseiller les gestionnaires sur les profils recherchés et les critères.
• Développer des stratégies de sourcing proactives pour postes critiques.
• Effectuer de la chasse de talents et bâtir des bassins de candidats qualifiés.
• Prendre en charge certains processus de recrutement de l’analyse du besoin à l’offre.
• Développer des partenariats avec établissements et organismes professionnels.
• Optimiser l’utilisation des plateformes de recrutement et des réseaux sociaux.

Kenntnisse

Orientation client

Communication et influence

Esprit stratégique

Réseaux et partenariats

Proactivité

Organisation

Analyse et résultats

Marketing RH

Collaboration et travail d'équipe

Ausbildung

Baccalauréat en RH/relations industrielles/administration/marketing

Tools

Plateformes recrutement

Réseaux sociaux

Outils ATS

Jobbeschreibung

Spécialiste, acquisition de talents et marque employeur (H/F)

Emploi - Permanent Temps plein - Contrôleur / Superviseur / Responsable - rh dotation

siège social - Montréal Québec H4N 1L8

Début: 0000-00-00 - Fin : 0000-00-00

Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

Description:

Faites rayonner Simplex et attirez les talents qui feront la différence

Chez Simplex, nous recherchons une personne passionnée par l’acquisition de talents, reconnue pour sa créativité, son sens de l’initiative et sa capacité à transformer les besoins de recrutement en stratégies concrètes.

Relevant de la Cheffe ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement et le déploiement de nos stratégies d’acquisition de talents et de marque employeur. Vous contribuerez autant à attirer les bons profils qu’à faire connaître Simplex comme employeur, tout en prenant en charge certains mandats de recrutement stratégiques ou plus difficiles à pourvoir.

Ce rôle offre une belle occasion de combiner recrutement, chasse de talents et marketing RHavec beaucoup d’autonomie pour développer de nouvelles approches et faire évoluer nos pratiques.

Ce qui vous attend

• Un rôle où vous pourrez avoir un impact concret sur notre façon d’attirer et de recruter les talents;
• Des défis de recrutement variés, notamment pour des postes spécialisés et difficiles à pourvoir;
• L’occasion de développer des stratégies de sourcing proactives et de bâtir des bassins de talents;
• Une place importante dans le développement et le rayonnement de notre marque employeur;
• Un rôle qui combine réflexion stratégique et implication concrète dans les recrutements;
• Une équipe RH collaborative qui valorise les idées, l’initiative et l’amélioration continue.

Responsabilités:

Ce que tu feras au quotidien:

Acquisition de talents et sourcing

• Contribuer au plan d’acquisition de talents et en assurer la mise en œuvre;
• Conseiller les gestionnaires sur les profils recherchés, les critères de sélection et les meilleures pratiques de recrutement;
• Développer des stratégies de sourcing proactives pour les postes critiques et difficiles à pourvoir;
• Effectuer de la chasse de talents et bâtir des bassins de candidats qualifiés;
• Prendre en charge certains processus de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre;
• Développer des partenariats avec des établissements d’enseignement, des organismes d’employabilité et des associations professionnelles;
• Optimiser l’utilisation des plateformes de recrutement, des réseaux sociaux et du programme de référencement.

Marque employeur et marketing RH

• Contribuer au développement et à l’évolution de notre stratégie de marque employeur;
• Élaborer et mettre en œuvre un calendrier annuel d’activités;
• Coordonner la création de contenu lié au recrutement, aux carrières et à la valorisation de nos employés;
• Mettre à jour le contenu du site carrière et des différentes plateformes de recrutement;
• Participer à des salons de l’emploi, à des événements de recrutement et à des activités de visibilité;
• Mesurer la performance des initiatives de marque employeur.

Coordination et amélioration continue

• Planifier et répartir les mandats du recruteur;
• Assurer la qualité et l’uniformité des pratiques de recrutement;
• Soutenir le développement des compétences du recruteur;
• Suivre l’avancement des mandats prioritaires;
• Produire et analyser les principaux indicateurs d’acquisition de talents;
• Mesurer l’efficacité des sources de recrutement, des campagnes et des partenariats;
• Recommander des améliorations aux processus et aux outils de recrutement.

Exigences:

• Formation requise :
  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, marketing ou domaine connexe.
• Expérience de travail :
  • De 4 à 7 années d’expérience en acquisition de talents;
  • Expérience démontrée en sourcing et en recrutement de postes difficiles à pourvoir;
  • Expérience dans un environnement multisite ou opérationnel;
  • Expérience en coordination d’une ressource ou d’une équipe de recrutement, un atout.
• Connaissances :
  • Bonne connaissance des pratiques d’acquisition de talents, de sourcing et de marketing RH;
  • Aisance avec les plateformes de recrutement, les réseaux sociaux et les outils de suivi des candidatures;
  • Titre de CRHA, un atout.
• Compétences :
  • Forte orientation client;
  • Excellentes habiletés de communication et d'influence;
  • Esprit stratégique et sens de l'innovation;
  • Capacité à développer des réseaux et des partenariats;
  • Proactivité et persévérance;
  • Sens de l'organisation et gestion des priorités;
  • Capacité d'analyse et orientation résultats;
  • Créativité et intérêt pour le marketing RH;
  • Esprit de collaboration et travail d'équipe.

Avantages:

• Régime d’assurance collective
• REER participatif de l’employeur
• Assurance dentaire
• Congés mobiles
• Remboursement frais d'activités physiques
• Référencement de talents
• Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement
• Activités sociales
• Rabais d’employé
• Programme d’aide aux employés
• Cadeaux de reconnaissance de l’ancienneté