Coordonnateur ressources humaines, expérience employé (H/F)

Simplex location d'outils; Montreal; Presencial; CAD 55.000 - 85.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Assurance vie

Régime d’assurance collective

REER participatif de l’employeur

Assurance dentaire

Congés mobiles

Remboursement frais d'activités Physiq

Référencement de talents

Remboursement d’activités de formation

Activités sociales

Rabais d’employé

Programme d’aide aux employés

Cadeaux de reconnaissance de l’ancienn

Activités sociales

Resumo da vaga

Simplex location d'outils, situé à Montréal, recrute un Coordonnateur ressources humaines, expérience employé (H/F) pour soutenir le parcours employé de l’embauche au départ. Vous coordonnez les étapes, traitez les données RH et participez à des projets d’intégration, formation et développement.

Vous collaborerez avec divers secteurs, contribuerez à des indicateurs RH et participerez à l’amélioration de nos processus, tout en privilégiant une approche simple et humaine de l’expérience employé.

Qualificações

• Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe, ou équivalent expérience.
• 3 à 5 années d’expérience en coordination ou administration RH.
• Maîtrise avancée de Microsoft 365 (Excel et PowerPoint).
• Excellentes capacités de recherche, d’analyse et de rédaction.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

Responsabilidades

• Coordonner les étapes du parcours employé (embauche, intégration, mouvements, départs).
• Assurer les suivis administratifs et maintenir dossiers RH.
• Contribuer aux initiatives de reconnaissance, mobilisation et culture.
• Participer aux communications internes et à la mise à jour des contenus RH sur Constellation.

Conhecimentos

Organisation et priorités

Rigueur et précision

Autonomie et initiative

Curiosité intellectuelle

Rédaction et communication

Gestion multi-dossiers

Formação

Collège ou bac en RH/Administration

Ferramentas

Microsoft 365

Excel

PowerPoint

Descrição da vaga

Coordonnateur ressources humaines, expérience employé (H/F)

Emploi - Permanent Temps plein - Coordonnateur

siège social - Montréal Québec H4N 1L8

Dès que possible Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

Description:

Contribuez à faire vivre une expérience employé simple, humaine et efficace

Chez Simplex, nous recherchons une personne organisée, rigoureuse et proactive, qui aime autant coordonner les activités RH au quotidien que contribuer à des projets qui font évoluer l’expérience de nos employés.

Relevant de la Cheffe ressources humaines, vous jouerez un rôle central dans la coordination des différents moments du parcours employé, de l’embauche au départ. Vous contribuerez également à des initiatives touchant notamment l’intégration, la gestion des talents, la formation, la mobilisation, les communications internes et l’amélioration de nos façons de faire.

Ce rôle offre une belle occasion de combiner coordination, expérience employé et réalisation de projets concrets, tout en collaborant avec différents secteurs de l’organisation et en contribuant à la transformation de nos pratiques RH.

Ce qui vous attend

• Un rôle diversifié qui touche plusieurs facettes de l’expérience employé et du cycle de vie RH;
• Des projets concrets en intégration, mobilisation, développement des talents, formation et culture organisationnelle;
• L’occasion de travailler avec les données RH et de contribuer à des tableaux de bord et indicateurs qui soutiennent la prise de décision;
• Une participation active à l’amélioration, à la simplification et à l’automatisation de nos processus RH;
• La possibilité de contribuer à de nouvelles façons de faire, notamment à des initiatives d’intelligence artificielle appliquées aux RH;
• Une équipe RH où l’autonomie, la curiosité, la collaboration et l’initiative trouvent réellement leur place.

Responsabilités:

Coordination RH et expérience employé

• Coordonner les différentes étapes du parcours employé, notamment l’embauche, l’intégration, les mouvements de personnel et les départs;
• Assurer les suivis administratifs et maintenir à jour les dossiers, documents et données RH;
• Contribuer aux initiatives de reconnaissance, de mobilisation, de culture et aux activités destinées aux employés;
• Participer aux communications internes et à la mise à jour des contenus RH sur Constellation.

Projets, talents et développement

• Coordonner différents projets et programmes RH, de la planification jusqu’au suivi des résultats;
• Soutenir les cycles de gestion de la performance et des talents ainsi que le suivi des plans de développement;
• Coordonner les activités de formation et contribuer aux initiatives de développement des compétences;
• Participer à différents programmes corporatifs et assurer les suivis nécessaires.

Données et amélioration continue

• Produire et maintenir les indicateurs, tableaux de bord et rapports RH;
• Analyser les données afin de faire ressortir les tendances et les éléments nécessitant une attention;
• Identifier des occasions de simplifier et d’améliorer nos processus;
• Contribuer à la numérisation, à l’automatisation et à l’évolution de nos outils et façons de faire, incluant certaines initiatives d’intelligence artificielle appliquées aux RH.

Exigences:

• Formation requise :
  • Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience de travail :
  • De 3 à 5 années d’expérience pertinente en coordination ou en administration des ressources humaines.
  • Expérience en coordination de processus, en analyse de données ou en réalisation de projets.
• Connaissances :
  • Excellentes capacités de recherche, d’analyse, de synthèse et de rédaction.
  • Maîtrise avancée de Microsoft 365, particulièrement Excel et PowerPoint.
  • Aisance avec les systèmes RH, les données, les tableaux de bord et les plateformes intranet.
  • Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.
• Compétences :
  • Sens de l’organisation et excellente gestion des priorités.
  • Rigueur, minutie et constance dans les suivis.
  • Autonomie et initiative.
  • Curiosité intellectuelle et désir d’apprendre.
  • Excellentes habiletés rédactionnelles.
  • Capacité à mener plusieurs dossiers ou petits projets simultanément.
  • Orientation vers l’amélioration continue et l’innovation.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Habileté à collaborer avec des intervenants de différents secteurs.

Avantages:

• Assurance vie
• Régime d’assurance collective
• REER participatif de l’employeur
• Assurance dentaire
• Congés mobiles
• Remboursement frais d'activités physiques
• Référencement de talents
• Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement
• Activités sociales
• Rabais d’employé
• Programme d’aide aux employés
• Cadeaux de reconnaissance de l’ancienneté