Conseiller.ère en acquisition de talents

LAPORTE; Montreal; Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

3 semaines de vacances

Congé Noël +1 semaine

Congés personnels

REER 4 %

Remboursement transport

Salle de sport et yoga

Bornes de recharge

Job summary

LAPORTE, firme de génie-conseil, recherche un professionnel du recrutement pour soutenir le développement des agences en Amérique du Nord et en Europe.

Vous accompagnerez les gestionnaires lors de la définition des besoins, publierez les affichages et gérerez les candidatures jusqu’à l’entretien, tout en développant un réseau de talents et en assurant une expérience candidat.e de qualité.

Qualifications

• Études en ressources humaines ou domaine pertinent; 2+ ans en recrutement de cycle complet.
• Expérience en sourcing et entretiens; travail avec managers et postes multiples.
• Expérience en secteurs génie-conseil/industrie est un atout.

Responsibilities

• Accompagner et conseiller les gestionnaires responsables de l’embauche.
• Rédiger et publier les affichages sur nos plateformes.
• Analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Conduire les entretiens et offrir une expérience candidat.e de qualité.
• Sourcing direct de candidats et construction d’un bassin de talents.
• Assurer le suivi des postes et mettre à jour l’ATS (Greenhouse).
• Collaborer avec les équipes acquisition et RH pour optimiser les processus.

Skills

Sourcing candidat.e.s

Entrevue & sélection

Relation avec les managers

Accompagnement des gestionnaires

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

LinkedIn Recruiter

LinkedIn Sales Navigator

ATS Greenhouse

Job description

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires, biotech industrielles et industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 30 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 500 employé.es passionné.es d’ingénierie.
Vous êtes passionné.e de recrutement et souhaitez contribuer concrètement au développement d’une entreprise québécoise?

Responsabilités

• Accompagner et conseiller les gestionnaires responsables de l’embauche dans la définition de leurs besoins, des profils recherchés et des stratégies de recrutement adaptées;
• Rédiger, mettre à jour et publier les affichages sur nos différentes plateformes de recrutement;
• Analyser et sélectionner les candidatures reçues;
• Communiquer avec les candidat.e.s et mener les entrevues, en assurant une expérience candidat.e de qualité tout au long du processus;
• Rechercher et approcher directement des candidat.e.s potentiel.le.s (sourcing / chasse de têtes), en ciblant les entreprises, les secteurs et les profils pertinents;
• Développer et entretenir un réseau de candidat.e.s potentiel.le.s et des bassins de talents pour les besoins actuels et futurs;
• Assurer le suivi des différents postes ouverts auprès des gestionnaires et des candidat.e.s, et maintenir à jour les dossiers et les activités dans notre système de suivi des candidatures (ATS), Greenhouse;
• Collaborer avec les collègues en acquisition de talents et l’équipe RH pour partager les connaissances, coordonner les efforts et assurer la continuité des processus d’embauche;
• Participer à la mise en place des stratégies de recrutement, à la recherche de nouveaux canaux et à l’amélioration des pratiques;
• Participer à des événements de recrutement.

Exigences

• Études en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un autre domaine jugé pertinent;
• Un minimum de 2 ans d’expérience en recrutement de cycle complet, incluant la collaboration avec les gestionnaires responsables de l’embauche et la gestion de plusieurs postes simultanément;
• Expérience en recrutement dans les secteurs du génie-conseil, de l’industrie ou de la construction, un atout;
• Expérience en recrutement de postes techniques ou en service-conseil, un atout;
• Expérience en recherche de candidat.e.s et en approche directe (sourcing / chasse de têtes), notamment avec LinkedIn Recruiter ou LinkedIn Sales Navigator;
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS);
• Expérience avec Greenhouse, un atout.

Qualités recherchées

• Curiosité et envie d’apprendre à connaître les personnes, les métiers et leurs réalités;
• Aisance à entrer en contact, à poser des questions et à communiquer clairement;
• Écoute et sens du service auprès des candidat.e.s comme des gestionnaires et des collègues;
• Esprit d’équipe, ouverture aux idées innovantes et volonté de partager ses connaissances;
• Autonomie et sens de l’organisation, tout en sachant demander de l’aide et ajuster ses priorités;
• Jugement et respect de la confidentialité.

Avantages sociaux

Ce que nous vous offrons

• Des possibilités d’évolution rapide;
• Un mode de travail hybride, minimalement 3 jours par semaine au bureau;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d’emploi (médicale, dentaire, visuelle);
• 3 semaines de vacances régulières accumulées par année;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée;
• +1 semaine de congés personnels additionnelle;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 %;
• Remboursement des frais de transport collectif;
• Salle de sport, de musculation et de yoga sur place;
• Bornes de recharge de véhicules électriques;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien.