Software Development Manager, Frontend

Loblaw Companies Limited; Toronto; On-site; CAD 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Software Development Manager pour diriger une équipe axée sur la création de solutions de santé numériques. Ce rôle clé implique la direction d'un groupe talentueux pour développer des applications évolutives, tout en collaborant avec des équipes produit et design. Vous aurez l'opportunité de façonner l'avenir des services de santé au Canada, en améliorant l'expérience utilisateur et en garantissant des normes élevées de qualité et de sécurité. Si vous êtes passionné par la technologie et le bien-être, cette position est faite pour vous.

Benefits

Travail flexible

Assurance santé

Programme de mentorat

Environnement collaboratif

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience en développement logiciel.
• Expérience en gestion d'équipe et en direction de projets complexes.

Responsibilities

• Diriger une équipe de développement pour construire des solutions de santé numériques.
• Collaborer avec des équipes transversales pour livrer des fonctionnalités significatives.

Skills

Gestion d'équipe

Développement Frontend

Architecture Backend

Planification de projets

Communication

Education

Diplôme en informatique ou équivalent

Tools

React

Next.js

Java

Spring Boot

Node.js

GCP

AWS

Azure

Job description

Loblaw Digital est l’équipe responsable de la construction et de l’exploitation des activités numériques pour le plus grand et le plus prospère détaillant au Canada. Nous créons des solutions de commerce électronique de pointe réactives, dont le site Cliquez et ramassez de Loblaws, qui offre une expérience de courses alimentaires en ligne novatrice. Nous avons également mis au point, et exploitons maintenant, le site primé JoeFresh.com, ainsi que l’application pour iPad et iPhone. Nous sommes établis dans le centre-ville de Toronto et fonctionnons comme une jeune entreprise, mais disposons des ressources d’une entreprise beaucoup plus importante. Nous sommes une équipe sympathique d’entrepreneurs en constante évolution qui travaille en collaboration en vue de transformer la façon dont les Canadiens magasinent.

Pourquoi ce role est-il important?

Please note, Loblaw's Return To Office Policy is 4 days in office

En tant que Software Development Manager, vous dirigerez une équipe de développeurs axée sur la construction et la montée en puissance de notre plateforme de santé—alimentant les expériences sur le site PC Health et l’écosystème numérique de Shoppers Drug Mart. Vous serez responsable de la conduite du développement, du maintien de la qualité logicielle, et de faire évoluer la plateforme pour répondre aux besoins croissants des Canadiens.

Vous rapporterez au Senior Engineering Manager et collaborerez étroitement avec les équipes produit, design, analytique et autres parties prenantes pour livrer des fonctionnalités significatives—pas seulement du code. De parcours de soins personnalisés à des outils numériques pour la pharmacie et le bien-être, votre équipe jouera un rôle critique dans la fourniture de solutions de santé centrées sur l’utilisateur et à fort impact.

C’est une opportunité de diriger un travail technique complexe avec un impact réel—où chaque version soutient de meilleurs résultats de santé pour des millions de personnes.

Ce que vous ferez :

• Définir la vision technique et produit à long terme pour votre équipe, en alignement avec la stratégie de l’entreprise et du secteur de la santé.
• Diriger et faire croître une équipe d’ingénierie performante et inclusive, avec une forte culture de propriété et d’impact.
• Collaborer transversalement avec les équipes produit, design, données et cliniques pour concevoir et lancer des fonctionnalités de santé significatives.
• Conduire l’architecture et le développement back-end/front-end d’applications évolutives—utilisées par des patients, pharmaciens et prestataires de soins à l’échelle nationale.
• Promouvoir l’excellence en ingénierie en encourageant les meilleures pratiques, la qualité du code et la maturité opérationnelle.
• Être impliqué dans le cycle de vie du développement : revoir le code, donner des retours techniques, et soutenir la conception de solutions si nécessaire.
• Mentorer et coacher les ingénieurs—fournir des retours réguliers, du soutien au développement de carrière, et des conseils techniques.
• Tenir des 1:1 efficaces pour favoriser la clarté, l’engagement et l’alignement de l’équipe.
• Favoriser une culture de documentation, d’amélioration continue et d’apprentissage technique au sein de l’équipe.

Ressemble-t-il à ce que vous recherchez ?

• Expérience en tant que Software Development Manager avec une expérience en direction d’équipes de développement Frontend.
• Solide base technique avec plus de 10 ans d’expérience pratique en développement logiciel—spécialisé en systèmes frontend tout en ayant une compréhension approfondie de l’architecture backend.
• Vous ne coderez pas, mais restez proche du travail pour guider les décisions architecturales, débloquer les défis techniques, et établir des standards élevés en ingénierie.
• Vous avez exercé en tant que Engineering Manager pendant au moins un an et savez comment diriger, faire croître, et responsabiliser une équipe performante.
• Vous avez dirigé des équipes axées sur le frontend, livrant des expériences utilisateur complexes, performantes et accessibles—tout en collaborant étroitement avec les équipes backend, plateforme et infrastructure pour construire des systèmes cohérents et évolutifs.
• Vous avez construit et fait évoluer de grandes applications orientées consommateurs dans des environnements très collaboratifs et transversaux—idéalement dans la santé, la vente au détail ou d’autres domaines à fort impact.
• Vous savez ce qu’est un bon logiciel. Vous vous souciez de la qualité, de la performance, de la sécurité et de la maintenabilité—et vous maintenez des standards élevés tout en restant ouvert à différentes approches.
• Vous maîtrisez la planification et l’estimation de projets, capable de décomposer des problèmes ambigus et de gérer les risques de livraison tout en maintenant l’alignement des parties prenantes.
• Vous prenez des décisions basées sur les données. Vous suivez les progrès et utilisez des métriques pour évaluer la performance du produit et la santé de l’équipe.
• Vous êtes un bon communicant, capable de faire le pont entre équipes techniques, partenaires commerciaux et parties prenantes non techniques—favorisant la clarté à tous les niveaux.
• Vous êtes motivé par le coaching, le mentorat, et la promotion d’une forte culture d’équipe. Vous créez un espace pour la croissance, la responsabilité et l’amélioration continue.
• Vous avez une expérience pratique avec les stacks modernes de développement web. Vous maîtrisez des frameworks comme React et Next.js, et avez une familiarité avec des technologies backend telles que Java, Spring Boot, Node.js, et les plateformes cloud modernes comme GCP, AWS ou Azure.
• Vous comprenez l’importance de la sécurité, de la confidentialité et de la conformité dans le domaine de la santé—et savez comment construire des fonctionnalités utilisateur qui respectent ces exigences sans compromettre l’expérience.
• Vous avez travaillé avec des systèmes événementiels, des architectures réactives, et des modèles de données SQL et NoSQL—et savez quand utiliser quoi.

Comment réussir :

Chez Loblaw Digital, nous recherchons toujours des personnes formidables pour renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens.

Si cela vous ressemble, que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une attitude positive face aux changements, et que vous aimez relever des défis dans un environnement dynamique, postulez dès aujourd’hui.

Type d'emploi : Temps plein

Role : Poste régulier

Chez Loblaw Digital, nous valorisons la diversité culturelle du Canada et croyons qu’elle est une force. Nous nous engageons à refléter cette diversité dans nos produits, notre personnel et notre culture d’entreprise. Des mesures d’adaptation sont possibles sur demande pour les candidats et collègues en situation de handicap.